口腔勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事口腔醫(yī)療服務(wù)行業(yè)，乙方具備相關(guān)口腔專業(yè)技能和知識(shí)，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[口腔醫(yī)生/口腔護(hù)士/口腔技師等具體崗位名稱]崗位工作，具體工作職責(zé)和任務(wù)按照甲方的崗位職責(zé)要求和工作安排執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方的要求，熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)口腔專業(yè)知識(shí)和技能，為患者提供高質(zhì)量的口腔醫(yī)療服務(wù)，包括但不限于口腔檢查、診斷、治療方案制定、治療操作、術(shù)后護(hù)理指導(dǎo)等工作。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營的位于的口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[周一至周五的具體時(shí)間段，如上午9:00下午17:00]。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，但乙方應(yīng)確保完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。具體計(jì)算周期和工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。法定節(jié)假日：乙方依法享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。年休假：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的'，年休假15天?；榧伲阂曳椒蠂乙?guī)定結(jié)婚年齡的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成?；竟べY：乙方的基本工資為每月人民幣元，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，以貨幣形式按月支付給乙方。績效工資：乙方的績效工資根據(jù)其工作業(yè)績、工作質(zhì)量、患者滿意度等考核指標(biāo)確定，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定?？冃ЧべY每月發(fā)放金額不固定，但甲方應(yīng)確保乙方的月平均工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)等情況，發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資發(fā)放至乙方本人的銀行賬戶或提供其他合法的支付方式。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方的基本工資確定。具體加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所、辦公設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備等勞動(dòng)條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場所和設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，保證工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)乙方可能接觸到的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測和評(píng)估，并采取有效的防護(hù)措施。甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。如乙方在工作過程中因接觸職業(yè)危害因素導(dǎo)致職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方單方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方單方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無效的；法律行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)本合同第七條第1款第（3）項(xiàng)規(guī)定甲方單方解除本合同的；根據(jù)本合同第七條第1款第（4）項(xiàng)規(guī)定乙方單方解除本合同的；本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；根據(jù)合同第七條第2款第（4）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；根據(jù)合同第七條第2款第（6）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等屬于保密范圍。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后繼續(xù)使用或向第三方披露甲方的保密信息。保密期限自本合同生效之日起至甲方的保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或不再需要保密時(shí)止。2.競業(yè)限制乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的損失。九、培訓(xùn)服務(wù)期1.培訓(xùn)服務(wù)期約定甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況協(xié)商確定，但不得超過培訓(xùn)項(xiàng)目的合理期限。2.違約責(zé)任乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。乙方支付違約金后，甲方仍有權(quán)要求乙方履行服務(wù)期義務(wù)。十、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。如違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照本合同第八條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過