濰柴勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[濰柴公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，甲方愿意招用乙方為其員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限合同：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限合同：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限合同：自[起始日期]起至[具體工作任務(wù)完成日期]止，該工作任務(wù)為[詳細(xì)描述工作任務(wù)]。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[崗位主要職責(zé)描述]。2.工作地點：乙方工作地點為[工作地點詳細(xì)地址]，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時間。綜合計算工時工作制：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，計算乙方的工作時間和休息休假時間。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及本合同約定，保障乙方的休息休假權(quán)利，因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：[具體工資數(shù)額/工資計算方式]，工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，可依法調(diào)整乙方的工資。調(diào)整工資時，甲方應(yīng)向乙方說明理由，并提前[通知期限]通知乙方。4.甲方支付乙方的加班工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇1][具體福利待遇2][具體福利待遇3]六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能，并為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施。3.乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從甲方的管理，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。七、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，并在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)后支付乙方應(yīng)得工資及經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用。八、經(jīng)濟(jì)補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：甲方依照本合同第七條第1款規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。甲方依照本合同第七條第2款規(guī)定解除本合同的。甲方依照本合同第七條第3款第（一）項、第（二）項規(guī)定終止本合同的。甲方依照本合同第七條第3款第（四）項、第（五）項規(guī)定終止本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。4.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、招聘費用、因乙方違約給甲方造成的業(yè)務(wù)損失等。九、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.本合同所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、客戶名單、銷售渠道、財務(wù)信息、技術(shù)資料等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)訣竅等；其他機密信息包括但不限于甲方的內(nèi)部管理文件、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)計劃、會議紀(jì)要等。3.乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限具體時長]，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為[具體補償金額/補償計算方式]，甲方應(yīng)在乙方離職后的[支付期限]內(nèi)按月支付給乙方。4.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。十、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限為[服務(wù)期具體時長]。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用包括甲方為了對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。3.乙方在服務(wù)期內(nèi)，因甲方過錯導(dǎo)致乙方解除本合同的，乙方無需支付違約金。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會