法律法規(guī)速查手冊：法律常識與實用技巧一、合同法核心要點合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同的主要形式，但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用特定形式的除外。（一）合同有效要件1.主體適格：合同當事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人年滿十八周歲且精神健康；法人應(yīng)當具有獨立的法人資格。2.意思表示真實：當事人的意思表示與其內(nèi)心真意一致，不存在欺詐、脅迫等情形。3.內(nèi)容合法：合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不得違背公序良俗。4.形式合規(guī)：根據(jù)合同性質(zhì)和交易習(xí)慣，應(yīng)當采用法律規(guī)定的特定形式。（二）合同主要類型1.買賣合同：出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。2.借款合同：借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。3.租賃合同：出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。4.承攬合同：承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。5.委托合同：委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。（三）合同履行原則1.全面履行原則：當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。2.誠實信用原則：當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循誠實信用。3.協(xié)作履行原則：合同當事人在合同履行過程中應(yīng)當相互協(xié)助。4.公序良俗原則：合同履行不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不得違背公序良俗。二、侵權(quán)責任法要點侵權(quán)責任是指因侵權(quán)行為對他人人身權(quán)益或財產(chǎn)權(quán)益造成損害而應(yīng)當承擔的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。（一）侵權(quán)責任構(gòu)成要件1.侵權(quán)行為：行為人實施了違反法律規(guī)定的作為或不作為。2.損害事實：存在財產(chǎn)損失或人身損害的事實。3.因果關(guān)系：侵權(quán)行為與損害事實之間存在因果關(guān)系。4.主觀過錯：行為人具有故意或過失。（二）常見侵權(quán)責任類型1.產(chǎn)品責任：產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者和銷售者承擔連帶責任。2.機動車交通事故責任：機動車發(fā)生交通事故造成損害的，由保險公司在限額內(nèi)承擔責任，不足部分由侵權(quán)人承擔。3.醫(yī)療損害責任：醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在診療活動中造成患者損害的，醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責任。4.環(huán)境污染責任：污染環(huán)境造成損害的，污染者承擔侵權(quán)責任。5.高度危險責任：從事高空、高壓、地下挖掘活動等高度危險作業(yè)造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。（三）免責事由1.依法執(zhí)行職務(wù)：國家機關(guān)及其工作人員依法執(zhí)行職務(wù)造成損害的，不承擔侵權(quán)責任。2.受害人過錯：受害人對損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。4.意外事件：不能預(yù)見、不能避免的偶然事件。三、勞動法核心內(nèi)容勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者享有平等就業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利。（一）勞動合同訂立1.訂立原則：平等自愿、協(xié)商一致。2.必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。3.特殊規(guī)定：勞務(wù)派遣用工應(yīng)當訂立勞動合同，但可以約定試用期；非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)當訂立書面協(xié)議。（二）勞動合同解除1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者單方解除：-在試用期內(nèi)，提前三日通知；-符合法定情形，立即解除（如用人單位以欺詐、脅迫手段訂立合同等）。3.用人單位單方解除：-過失性解除：勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等；-非過失性解除：勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等。4.經(jīng)濟性裁員：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。（三）勞動爭議處理1.協(xié)商：當事人可以自愿協(xié)商解決勞動爭議。2.調(diào)解：可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決，除特定情形外不得訴訟。4.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、公司法關(guān)鍵制度公司法是規(guī)范公司組織和行為的基本法律。根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。（一）公司類型1.有限責任公司：股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。2.股份有限公司：公司全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任。3.一人有限責任公司：只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。4.國有獨資公司：國家單獨出資、由國務(wù)院或者地方人民政府授權(quán)本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)履行出資人職責的有限責任公司。（二）公司治理結(jié)構(gòu)1.股東會/股東大會：公司的權(quán)力機構(gòu)，行使制定公司章程、選舉董事和監(jiān)事等職權(quán)。2.董事會：公司的執(zhí)行機構(gòu)，對股東會負責，行使決定經(jīng)營計劃、選任經(jīng)理等職權(quán)。3.監(jiān)事會/監(jiān)事：公司的監(jiān)督機構(gòu)，對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督。4.經(jīng)理：由董事會決定聘任或者解聘的高級管理人員，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。（三）資本制度1.注冊資本：公司成立時應(yīng)當確定注冊資本，但實行認繳登記制。2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓：有限責任公司股東可以依法轉(zhuǎn)讓其股權(quán)，但公司章程另有規(guī)定的除外。3.增資減資：公司需要增加或者減少注冊資本時，必須依法修改公司章程，并報送公司登記機關(guān)辦理變更登記。五、知識產(chǎn)權(quán)保護要點知識產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人對其智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)法》，知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。（一）專利權(quán)保護1.專利類型：發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計。2.授權(quán)條件：新穎性、創(chuàng)造性、實用性（發(fā)明和實用新型）；美觀性（外觀設(shè)計）。3.保護期限：發(fā)明專利權(quán)為二十年，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)為十年，均自申請日起計算。4.侵權(quán)行為：未經(jīng)許可實施他人專利的，構(gòu)成侵權(quán)。（二）商標權(quán)保護1.注冊原則：實行自愿注冊原則，但特定商品必須使用注冊商標。2.保護范圍：相同或類似商品上的相同或近似商標。3.撤銷情形：以欺騙手段取得注冊商標的，可以被撤銷。4.維權(quán)方式：可以請求行政管理部門處理或向人民法院起訴。（三）著作權(quán)保護1.保護客體：文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的作品。2.權(quán)利內(nèi)容：復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)、改編權(quán)等。3.保護期限：作者終生及其死亡后五十年，法人作品為首次發(fā)表后五十年。4.合理使用：為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，少量復(fù)制已發(fā)表作品等情形。六、實用法律技巧（一）證據(jù)收集與固定1.書證：合同、收據(jù)、發(fā)票等。2.物證：現(xiàn)場物品、侵權(quán)產(chǎn)品等。3.證人證言：了解情況的人員。4.視聽資料：錄音、錄像等。5.電子數(shù)據(jù)：電子郵件、聊天記錄等。6.固定方法：拍照、錄像、公證、及時保存。（二）法律文書寫作1.起訴狀：明確原告、被告、訴訟請求、事實與理由。2.答辯狀：針對原告主張進行反駁。3.合同條款：明確雙方權(quán)利義務(wù)，約定違約責任。4.調(diào)解協(xié)議：達成一致意見的書面記錄。（三）法律程序運用1.仲裁：適用于合同糾紛，一裁終局。2.訴訟：適用于各類民事糾紛，兩審終審。3.執(zhí)行：對生效法律文書未履行義務(wù)的，可以向法院申請強制執(zhí)行。七、風險防范策略（一）合同簽訂階段1.明確主體：核實對方營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份。2.審慎約定：條款清晰具體，避免模糊表述。3.保留證據(jù)：簽訂書面合同，重要條款簽字蓋章。（二）經(jīng)營活動中1.合規(guī)審查：確保業(yè)務(wù)符合