試用期內(nèi)勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的校勞動爭議仲裁委員會：

在試用期內(nèi)，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向貴委員會提交此勞動仲裁申請書，請求依法對我與用人單位之間因勞動合同履行所引發(fā)的爭議進行公正裁決。

###一、申請內(nèi)容

我申請就試用期內(nèi)用人單位未按照勞動合同約定提供必要的勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、以及未依法履行解除勞動合同程序等問題，要求用人單位承擔相應的法律責任。具體包括：

1.依法支付拖欠的試用期工資及加班費；

2.補充完善試用期內(nèi)的培訓及職業(yè)發(fā)展支持；

3.因用人單位違法解除勞動合同而產(chǎn)生的賠償金。

###二、申請原因

自____年____月____日入職以來，我按照用人單位的要求，在試用期內(nèi)認真履行崗位職責，積極學習業(yè)務知識，努力提升工作能力，并始終以高標準要求自己，期望能夠為公司的發(fā)展貢獻力量。然而，在試用期內(nèi)，我遭遇了多方面的不公正待遇，嚴重影響了我的工作積極性及職業(yè)發(fā)展預期，具體原因如下：

####1.勞動條件與合同約定不符

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，用人單位在招用勞動者時，應提供明確的崗位說明、工作內(nèi)容、薪酬標準及必要的勞動條件。然而，在試用期內(nèi)，我多次發(fā)現(xiàn)用人單位未能按照合同約定提供相應的勞動條件：

-**工作環(huán)境惡劣**：我所在的工作區(qū)域缺乏必要的通風設施，且噪音過大，長時間工作后導致身體不適，但用人單位并未采取有效措施改善；

-**培訓支持不足**：合同中明確約定試用期將提供系統(tǒng)培訓，但實際僅安排了短暫的崗前說明，缺乏專業(yè)的技能指導，導致我無法快速適應崗位要求；

-**職業(yè)發(fā)展支持缺失**：用人單位承諾試用期結束后將提供晉升通道，但并未提供任何職業(yè)規(guī)劃指導或績效考核反饋，使我無法明確職業(yè)發(fā)展方向。

這些問題的存在，不僅違反了勞動合同的約定，也違反了《勞動法》中關于勞動者權益保護的相關規(guī)定。

####2.工資及加班費未足額支付

試用期內(nèi)，我的工資構成及支付方式與合同約定存在明顯差異：

-**工資拖欠**：用人單位多次以“試用期考核未達標”為由，克扣部分工資，且未提供合理的績效考核標準，導致我的實際收入遠低于合同約定的基本工資；

-**加班費未支付**：在試用期內(nèi)，我因工作需要多次加班，但用人單位從未支付任何加班費，也未按照法律規(guī)定提供調(diào)休安排，嚴重侵犯了我的合法權益。

根據(jù)《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應支付相應的加班費。而用人單位的上述行為，明顯違反了勞動法律法規(guī)。

####3.違法解除勞動合同

試用期滿后，用人單位以“工作能力不達標”為由，單方面解除與我的勞動合同，但并未按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定提前通知我，也未依法支付經(jīng)濟補償金。此外，用人單位在解除合同時，未提供任何客觀的考核依據(jù)，且在離職談話中多次暗示我“不符合公司文化”，屬于主觀臆斷。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須證明勞動者“不符合錄用條件”，但用人單位并未提供任何證據(jù)證明我存在上述問題，其解除勞動合同的行為屬于違法解除。

###三、決心和要求

面對用人單位的違法用工行為，我始終保持著理性與冷靜，通過合法途徑維護自身權益。在試用期內(nèi)，我積極與用人單位溝通，要求其完善勞動條件、足額支付工資及加班費，但均遭到拒絕。因此，我決定通過勞動仲裁這一法律途徑，要求用人單位承擔相應的法律責任。

在此，我鄭重表明以下決心與要求：

1.**堅持依法維權**：我將嚴格遵守法律法規(guī)，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，要求用人單位依法糾正其違法行為；

2.**要求合理賠償**：我要求用人單位支付拖欠的試用期工資及加班費，并依法支付違法解除勞動合同的賠償金；

3.**要求完善勞動條件**：我要求用人單位改善工作環(huán)境，提供必要的培訓支持，并建立合理的職業(yè)發(fā)展機制。

我堅信，通過勞動仲裁委員會的公正裁決，我的合法權益一定能夠得到維護。在此過程中，我將積極配合仲裁委員會的工作，提供相關證據(jù)材料，并愿意接受仲裁委員會的調(diào)解，但絕不接受任何不公正的妥協(xié)。

###四、落款

此致

敬禮

申請人：_______

____年____月____日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1995年08月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院12號樓3單元501室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

被申請人：北京輝煌科技有限公司

地址：北京市海淀區(qū)中關村大街1號科創(chuàng)大廈15層

法定代表人：李明

職務：總經(jīng)理

二、申請事項

申請人因與被申請人之間存在勞動合同糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即向申請人支付試用期內(nèi)拖欠的工資共計人民幣12,000元；

2.請求裁決被申請人向申請人支付試用期內(nèi)因加班產(chǎn)生的加班費共計人民幣3,500元；

3.請求裁決被申請人因違法解除勞動合同，向申請人支付賠償金人民幣30,000元；

4.請求裁決被申請人承擔本案仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.勞動合同關系確立

申請人于2022年06月01日與被申請人簽訂為期三年的勞動合同，擔任軟件工程師崗位，試用期六個月，每月工資為人民幣15,000元。合同中約定，試用期內(nèi)被申請人應提供必要的崗位培訓，并按照國家規(guī)定繳納社會保險。

2.試用期內(nèi)工作情況

自2022年06月01日至2022年11月30日，申請人按照被申請人的要求，認真履行崗位職責，參與多個軟件項目的開發(fā)工作，包括“智慧校園”系統(tǒng)的后端開發(fā)、“企業(yè)管理平臺”的數(shù)據(jù)庫設計等。在工作中，申請人積極學習新技術，提出多項優(yōu)化建議，受到項目組同事和領導的認可。根據(jù)部門記錄，申請人試用期內(nèi)出勤正常，未出現(xiàn)任何重大工作失誤。

3.拖欠工資及加班費情況

（1）工資拖欠：被申請人未能按照勞動合同約定，于每月10日足額支付申請人工資。申請人于2022年07月、08月、09月、10月、11月的工資均被拖欠，共計人民幣12,000元（每月15000元/月×5個月）。被申請人以“項目結算未完成”為由，拒絕支付工資，但并未提供任何合法依據(jù)，且未按照《勞動法》第五十條的規(guī)定提前告知申請人。

（2）加班費支付：試用期內(nèi)，由于項目進度緊張，申請人多次需要在下班后加班完成工作，共計加班120小時。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，延長工作時間加班的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日加班的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。然而，被申請人僅支付了申請人部分加班費，共計人民幣3,500元，剩余部分至今未支付。

4.違法解除勞動合同

申請人試用期滿后，原計劃于2022年12月01日轉正。然而，2022年11月25日，被申請人法定代表人李明通過微信通知申請人，稱其“不符合公司文化”，決定不與其簽訂正式勞動合同，并要求申請人于當天離職。被申請人并未提供任何客觀的考核依據(jù)，也未按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知申請人，更未依法支付經(jīng)濟補償金。申請人被迫離職，導致其失去穩(wěn)定的工作和經(jīng)濟來源。

（二）理由部分

1.被申請人拖欠工資的行為違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”被申請人拖欠申請人試用期工資的行為，嚴重侵犯了申請人的合法權益，屬于違法行為。

2.被申請人支付加班費不足的行為違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！北簧暾埲藘H支付部分加班費，且未提供合理的解釋和依據(jù)，屬于違法行為。

3.被申請人違法解除勞動合同的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”被申請人并未提供任何證據(jù)證明申請人“不符合錄用條件”，其解除勞動合同的行為屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。由于申請人工作滿一年，被申請人應支付申請人一個月工資的經(jīng)濟補償，即人民幣15,000元。但被申請人不僅未支付經(jīng)濟補償，還拒絕履行勞動合同的其他義務，屬于嚴重違法行為。

4.被申請人的行為給申請人造成了重大損失

被申請人的違法行為，不僅使申請人失去了工作和經(jīng)濟來源，還對其職業(yè)聲譽造成了負面影響。申請人為了尋找新的工作機會，花費了大量時間和精力，并承擔了額外的求職成本。這些損失無法用金錢衡量，但給申請人的生活帶來了極大的困擾和壓力。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

2023年12月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的校勞動爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

####申請事項：

申請人現(xiàn)就與被申請人（北京盛世華章教育科技有限公司）于2023年3月1日簽訂的為期三年的勞動合同在試用期內(nèi)所發(fā)生的爭議，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即向申請人支付其在試用期內(nèi)被無故拖欠的工資共計人民幣15,000元；

2.請求裁決被申請人向申請人支付其在試用期內(nèi)因加班產(chǎn)生的加班費共計人民幣8,000元；

3.請求裁決被申請人因違法解除試用期內(nèi)勞動合同，向申請人支付賠償金人民幣30,000元；

4.請求裁決被申請人承擔本案仲裁費用。

####申請理由：

1.**關于試用期內(nèi)工資拖欠的問題**：

申請人于2023年3月1日正式入職被申請人，擔任教學助理崗位，雙方簽訂的勞動合同明確約定試用期為三個月，每月工資為人民幣15,000元，于每月10日發(fā)放。然而，自2023年3月1日至2023年5月31日，被申請人并未按照合同約定按時足額支付申請人的試用期工資。具體如下：

-2023年3月工資：被申請人僅支付人民幣8,000元，拖欠人民幣7,000元；

-2023年4月工資：被申請人未支付；

-2023年5月工資：被申請人僅支付人民幣5,000元，拖欠人民幣10,000元。

總計拖欠試用期工資人民幣15,000元。被申請人以“績效考核未達標”為由拒絕支付工資，但并未提供任何客觀、公正的績效考核標準和結果，且未按照《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定提前告知申請人，屬于惡意拖欠工資的行為。

2.**關于試用期內(nèi)加班費未支付的問題**：

在試用期內(nèi)，由于教學任務繁重，申請人多次需要在下班后加班完成備課、學生輔導等工作。根據(jù)公司規(guī)章制度，加班需提前申請并經(jīng)主管批準，但被申請人并未按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費。具體如下：

-2023年3月加班30小時，其中延長工作時間20小時，休息日加班10小時，均未支付加班費；

-2023年4月加班40小時，其中延長工作時間30小時，休息日加班10小時，僅支付了延長工作時間加班費人民幣2,000元；

-2023年5月加班50小時，其中延長工作時間40小時，休息日加班10小時，至今未支付任何加班費。

根據(jù)計算，申請人試用期內(nèi)應獲得的加班費共計人民幣8,000元，但被申請人僅支付了人民幣2,000元，剩余人民幣6,000元至今未支付。被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。

3.**關于違法解除試用期內(nèi)勞動合同的問題**：

試用期滿后，申請人于2023年6月1日按照合同約定應轉正為正式員工。然而，2023年5月25日，被申請人人力資源部負責人通過郵件通知申請人，稱其“不符合崗位要求”，決定不與其簽訂正式勞動合同，并要求申請人于次日離職。被申請人并未提供任何具體、客觀的考核依據(jù)，也未按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知申請人，更未依法支付經(jīng)濟補償金。申請人被迫離職，導致其失去穩(wěn)定的工作和經(jīng)濟來源。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須證明勞動者“不符合錄用條件”，