2024年廣西定向選調(diào)生考試行測(cè)常識(shí)判斷考點(diǎn)歸納

1.2024年廣西定向選調(diào)生考試行測(cè)常識(shí)判斷考點(diǎn)歸納

篇一

白熾燈：

白熾燈又叫做電燈泡，它的工作原理是電流通過(guò)燈絲（鴇絲，熔點(diǎn)達(dá)3000多

攝氏度）時(shí)產(chǎn)生熱量，螟旋狀的燈絲不斷將熱量聚集，使得燈絲的溫度達(dá)2000攝

氏度以上，燈絲處于白熾狀態(tài)時(shí)，就像燒紅了的鐵能發(fā)光一樣而發(fā)出光來(lái)。

優(yōu)點(diǎn)：（1）光源小、便宜。（2）具有種類(lèi)極多的燈罩形式，并配有輕便燈架、

頂棚和墻上的安裝用具和隱蔽裝置。（3）通用性大，彩色品種多。（4）具有定向、

散射、漫射等多種形式，（5）能用于加強(qiáng)物體立體感。（6）白熾燈的色光最接近于

太陽(yáng)光色。缺點(diǎn)：壽命短、耗電量相比較其它燈較大。

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篇二

節(jié)能燈：

節(jié)能燈又叫緊湊型熒光燈（國(guó)外簡(jiǎn)稱(chēng)CFL燈）具有光效高（是普通燈泡的5倍），

節(jié)能效果明顯，壽命長(zhǎng)（走普通燈泡的8倍），體積小，使用方便等優(yōu)點(diǎn)。它的工

作原理和日光燈基本相同。

節(jié)能燈除了冷光的外，現(xiàn)在還有暖光的。一般來(lái)說(shuō)在同一瓦數(shù)之下，一盞節(jié)

能燈比白熾燈節(jié)能80%,平均壽命延長(zhǎng)8倍，熱輻射僅20%。非嚴(yán)格的情況下，一

盞5瓦的節(jié)能燈光照可視為等于25瓦的白熾燈，7瓦的節(jié)能燈光照約等于40瓦的，

9瓦的約等于60瓦的。

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篇三

熒光燈,也稱(chēng)為日光燈:

傳統(tǒng)型熒光燈即低壓汞燈，是利用低氣壓的汞蒸氣在通電后釋放紫外線(xiàn)，從

而使熒光粉發(fā)出可見(jiàn)光妁原理發(fā)光，因此它屬于低氣壓弧光放電光源。

1974年，荷蘭飛利浦首先研制成功了將能夠發(fā)出人眼敏感的紅、綠、籃三色

光的熒光粉。三基色（又稱(chēng)三原色）熒光粉的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用是熒光燈發(fā)展史上的一個(gè)

重要里程碑。紅、綠、藍(lán)三色光的熒光粉，它的發(fā)光效率高，約為白熾燈的5倍,

用它作熒光燈的原料可大大節(jié)省能源，這就是高效節(jié)能熒光燈的來(lái)由。沒(méi)有三基

色熒光粉，就不可能有現(xiàn)今的新一代細(xì)管徑緊湊型高效節(jié)能熒光燈出現(xiàn)。但其最

大缺點(diǎn)就是價(jià)格昂貴。

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篇四

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序：

（一）調(diào)解申請(qǐng)

調(diào)解申請(qǐng)指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事

人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人

的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。

（二）案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件

申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須

是在雙方合意的情況下，

調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;

二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。

調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通

知雙方當(dāng)事人。

（三）進(jìn)行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括:

爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖?jiàn)和依據(jù)；調(diào)查爭(zhēng)議所涉及的

其他有關(guān)人員、單位和部門(mén)及他們對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法；查看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法

規(guī)以及爭(zhēng)議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。

（四）實(shí)施調(diào)解

實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般

由調(diào)解委員會(huì)了任三持，參加人員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門(mén)或

個(gè)人也可以參加O

實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，二

是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見(jiàn)書(shū)，提出

對(duì)爭(zhēng)議的有關(guān)處理意見(jiàn),

（五）調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)戌的調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。

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篇五

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的含義:

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福