2024年度醫(yī)院考核及評(píng)優(yōu)工作實(shí)施方案

（詳細(xì)版）

目錄

2024年度醫(yī)院考核及評(píng)優(yōu)工作實(shí)施方案（詳細(xì)版）.............1

一、考核原則..............................................2

二、考核的范圍和對(duì)象......................................2

三、組織機(jī)構(gòu)..............................................2

四、考核內(nèi)容..............................................2

五、考核標(biāo)準(zhǔn)..............................................3

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：...................3

（二）確定為合格等次須具備下列條件：...................3

六、考核方法和程序.......................................5

1、個(gè)人對(duì)一年來(lái)的德、能、勤、績(jī)、廉做出書面總結(jié)。.....5

3、考核小組對(duì)考核等次建議進(jìn)行審議、確定。..............5

七、考核相關(guān)事宜.........................................6

八、先進(jìn)的評(píng)選............................................7

九、時(shí)間安排..............................................7

附件：醫(yī)院工作人員參考評(píng)分細(xì)則.........................7

一、評(píng)優(yōu)目的與原則.......................................8

二、評(píng)優(yōu)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn).......................8

（一）臨床、醫(yī)技人員評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)...........................8

（二）優(yōu)秀護(hù)十評(píng)選標(biāo)準(zhǔn).................................9

第1頁(yè)共13頁(yè)

（三）行政后勤人員評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)...........................11

（四）醫(yī)院中層正、副職評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn).......................12

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，提高職業(yè)道德和醫(yī)療服

務(wù)水平，建立規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人

員考評(píng)的“科學(xué)化、規(guī)范化、制度化”,逐步完善醫(yī)務(wù)人員

績(jī)效檔案，為聘任、使用、晉升提供重要依據(jù)，為醫(yī)院可持

續(xù)發(fā)展提供有力保障，特制定本實(shí)施方案?，F(xiàn)將醫(yī)院2024

年教職工年度考核工作安排如下：

一、考核原則

注重實(shí)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)、嚴(yán)格程序、民主公開。

二、考核的范圍和對(duì)象

考核年底在冊(cè)的醫(yī)院在編人員。

三、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成考核工作，按要求成立考核小組,

負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施，辦事機(jī)構(gòu)在人力資源科。

組長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXX

成員：XXXXXX

四、考核內(nèi)容

第2頁(yè)共13頁(yè)

年度考核是對(duì)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)

行全面評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，考核以平時(shí)表現(xiàn)為基礎(chǔ),

根據(jù)考核內(nèi)容、項(xiàng)目，對(duì)受聘者做出全面、客觀、公正的評(píng)

價(jià)?？己说却伟磧?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次,

優(yōu)秀名額控制在15%以內(nèi)（見附表）。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)

展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、

個(gè)人品德。

2、履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)

技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作態(tài)

度認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4、全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，成效

顯著，服務(wù)對(duì)象滿意度高。

5、在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1、遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展

觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；

第3頁(yè)共13頁(yè)

2、履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技

術(shù)技能填者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；_

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（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確

定為不合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3、公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、

工作作風(fēng)差；

4、未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工

作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;

5、存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

六、考核方法和程序

以科室為單位（小科室合并），由考核小組成員分片組

織考核，并填好《安徽省事業(yè)單位工作人員登記表》。

1、個(gè)人對(duì)一年來(lái)的德、能、勤、績(jī)、廉做出書面總結(jié)。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取個(gè)人總結(jié)、結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，根據(jù)考

核標(biāo)準(zhǔn)和群眾測(cè)評(píng)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。測(cè)評(píng)采

用無(wú)記名投票方式進(jìn)行。

3、考核小組對(duì)考核等次建議進(jìn)行審議、確定。

第5頁(yè)共13頁(yè)

4、對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員，在醫(yī)院公示3-5個(gè)工

作日；對(duì)擬確定為基本合格或不合格等次人員，進(jìn)行組織談

話。

5、按照要求將確定的考核結(jié)果審核備案，并報(bào)送衛(wèi)生

局、人社局存入個(gè)人檔案。年度考核為合格等次及以上等次

的，按照下列規(guī)定辦理：

（1）按有關(guān)規(guī)定晉升薪級(jí)工資；

（2）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；

（3）本年度計(jì)算為競(jìng)聘更高等次崗位的任職年限（定

為基本合格、不合格等次的不計(jì)算年限）；

（4）年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次的，在今后績(jī)效工資分配

時(shí)做為參考。

七、考核相關(guān)事宜

1、試用期人員參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

2、醫(yī)院派出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員由本科室通知本人參加考核。

3、病、事假、非單位外派累計(jì)超過(guò)考核年度半年的人

員，不參加年度考核。

4、未定科人員納入職能科室考核。

5、非在編人員由醫(yī)院另行組織考核。

第6頁(yè)共13頁(yè)

6、根據(jù)衛(wèi)生局規(guī)定對(duì)副科以上人員不填考核等次，由

組織部考核。

7、各科按2024年2月現(xiàn)有人數(shù)進(jìn)行考核。

八、先進(jìn)的評(píng)選

1、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選范圍：全院在崗人員。以各類人員崗

位職責(zé)履行情況及年度工作任務(wù)完成情況為依據(jù)，主要以服

務(wù)態(tài)度、工作實(shí)效、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、崗位責(zé)任制等綜合情況進(jìn)行

評(píng)選，評(píng)選名額控制在10%以內(nèi)（見附表）。

2、先進(jìn)科室評(píng)選由各考核單元在全院范圍內(nèi)推薦7個(gè)

候選科室，即臨床科室3個(gè)，醫(yī)技科室2個(gè)，職能科室2個(gè)，

最后由院考核小組審定先進(jìn)科室。發(fā)生過(guò)醫(yī)療事故或重大的

醫(yī)療差錯(cuò)的科室不得評(píng)為先進(jìn)科室。

九、時(shí)間安排

1、本方案自下發(fā)之日起，請(qǐng)各科組織學(xué)習(xí)，掌握好程

序，提高考核工作的實(shí)際效果，于2月20日起醫(yī)院考核小

組分片到各科室進(jìn)行考核，請(qǐng)各科室做好準(zhǔn)備。

2、院考核小組于2月24日進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核結(jié)

果，同時(shí)確定先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人，并公示優(yōu)秀人員、先進(jìn)

個(gè)人及先進(jìn)科室名單。

附件：醫(yī)院工作人員參考評(píng)分細(xì)則

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一、評(píng)優(yōu)目的與原則

本評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)旨在通過(guò)量化評(píng)價(jià)，激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn),

促進(jìn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。評(píng)優(yōu)過(guò)程遵循公平、公正、

公開的原則，確保每位員工在同等條件下接受評(píng)價(jià)。

二、評(píng)優(yōu)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

（一）臨床、醫(yī)技人員評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

1?服從管理，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格要求自己，按時(shí)完成

各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.按時(shí)參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)和會(huì)議。

3.愛崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，堅(jiān)持原

則，團(tuán)結(jié)同志。廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，

處處維護(hù)醫(yī)院的利益和病員的利益，并能自覺抵制不正之風(fēng)。

4.在履行崗位職責(zé)和工作中，成績(jī)顯著，無(wú)差錯(cuò)、事故

發(fā)生，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對(duì)象的認(rèn)可。

5.按時(shí)完成上級(jí)或醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。

6.有下列情況之一的不得被評(píng)為優(yōu)秀：

-年度綜合考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的。

-在上級(jí)部門檢查中被處分的。

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-發(fā)生過(guò)違法事件或嚴(yán)重違紀(jì)的；年內(nèi)受到黨紀(jì)、政紀(jì)

處分正在處分期內(nèi)的，受立案審查尚未結(jié)案的。

-因工作責(zé)任心問(wèn)題，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、事故直接責(zé)任人。

-不服從組織（科室）調(diào)配，不能完成本職工作任務(wù)的。

-同志之間發(fā)生無(wú)原則糾紛，影響團(tuán)結(jié)、影響工作，造

成不良影響的。

-無(wú)故不參加年度三基考核或業(yè)務(wù)考核（考試）以及考

試不合格者；本年度未取得規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)分者；未取得執(zhí)

業(yè)資格者。

（二）優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

基本條件：本院工作滿1年，有執(zhí)業(yè)資格。

1.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：

-勞動(dòng)紀(jì)律：堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)。

-工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，不計(jì)較個(gè)人得失，同事間

團(tuán)結(jié)協(xié)作，不搞小團(tuán)體。

-服務(wù)態(tài)度：無(wú)舉報(bào)、無(wú)投訴，熱心為病人服務(wù)，病人

反映好。

第9頁(yè)共13頁(yè)

-服從護(hù)士長(zhǎng)分配，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)作好部門的管理工作。

年度內(nèi)為科室“四大員”及護(hù)理部質(zhì)控小組成員，花在小組

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第10頁(yè)共13頁(yè)

-帶教（含實(shí)習(xí)生、本院本科的分層培訓(xùn)）能力強(qiáng)，參

加小講座和操作示范并受到學(xué)生的好評(píng)。

-積極參加并獨(dú)立組織科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房及相關(guān)

的教學(xué)活動(dòng)。

-有發(fā)明、創(chuàng)新者優(yōu)先。

4.一票否決：

-發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)，隱瞞不報(bào)者。

-病人有投訴并落實(shí)者。

-上級(jí)檢查工作消極懈怠者。

-有意制造是非、矛盾，造成科室不團(tuán)結(jié)者。

-有損害病人利益的行為者。

（三）行政后勤人員評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

L評(píng)選意義

-促進(jìn)行政后勤人員提高服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)

化工作職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)水平及業(yè)務(wù)技能，提高辦事效率，更

好地為醫(yī)院服務(wù)。

2.評(píng)選對(duì)象

-醫(yī)院行政、后勤工作人員。

3.評(píng)選條件

第11頁(yè)共13頁(yè)

-愛崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，品德高尚，認(rèn)真完

成本職工作，職業(yè)素養(yǎng)高。

-工作責(zé)任心強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)