2025年高職人力資源管理（薪酬福利設(shè)計(jì)）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共30分）答題要求：本卷共6題，每題5分。每題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確答案填寫在下方的橫線上。1.薪酬設(shè)計(jì)中，內(nèi)部公平主要是指A.員工薪酬與市場(chǎng)水平相當(dāng)B.員工薪酬在企業(yè)內(nèi)部與工作價(jià)值相符C.員工薪酬與同行業(yè)其他企業(yè)相當(dāng)D.員工薪酬與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤答案：B2.福利管理的首要原則是A.合理性原則B.必要性原則C.計(jì)劃性原則D.協(xié)調(diào)性原則答案：A3.寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)不包括A.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)B.能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能增長(zhǎng)C.增加了晉升機(jī)會(huì)D.有利于崗位輪換答案：C4.以下哪種薪酬模式更注重員工的長(zhǎng)期績(jī)效A.績(jī)效工資制B.年薪制C.股票期權(quán)激勵(lì)D.計(jì)件工資制答案：C5.薪酬調(diào)查的目的不包括A.了解市場(chǎng)薪酬水平B.確定企業(yè)薪酬定位C.分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬策略D.提高員工工作滿意度答案：D6.法定福利不包括A.社會(huì)保險(xiǎn)B.住房公積金C.帶薪年假D.企業(yè)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)答案：D第II卷（非選擇題，共70分）（總共4題，每題10分，答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答問(wèn)題，觀點(diǎn)清晰，邏輯合理）7.簡(jiǎn)述薪酬福利設(shè)計(jì)的基本流程。答案：薪酬福利設(shè)計(jì)基本流程包括：首先進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略分析，明確薪酬福利設(shè)計(jì)的方向與目標(biāo)；開展崗位分析與評(píng)估，確定各崗位價(jià)值；進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，了解外部薪酬水平；然后制定薪酬福利策略，如薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目等；接著進(jìn)行方案設(shè)計(jì)與調(diào)整；最后實(shí)施并監(jiān)控評(píng)估，確保薪酬福利體系有效運(yùn)行。8.說(shuō)明績(jī)效薪酬的優(yōu)缺點(diǎn)。答案：優(yōu)點(diǎn)：能有效激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，使薪酬與業(yè)績(jī)緊密掛鉤，提高員工工作積極性與效率；有利于企業(yè)吸引和留住高績(jī)效員工；促進(jìn)員工關(guān)注企業(yè)整體業(yè)績(jī)提升。缺點(diǎn)：績(jī)效評(píng)估難度較大，可能存在主觀性；易導(dǎo)致員工過(guò)于關(guān)注短期績(jī)效，忽視長(zhǎng)期發(fā)展；可能引發(fā)員工之間過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，影響團(tuán)隊(duì)合作。（總共2題，每題20分，答題要求：結(jié)合材料，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析解答，論述清晰，有理有據(jù)）9.材料：某企業(yè)在薪酬福利設(shè)計(jì)上存在一些問(wèn)題，員工反映薪酬差距不合理，福利項(xiàng)目較少且缺乏吸引力。新入職員工小李覺得自己的薪酬與工作付出不成正比，老員工小張也認(rèn)為現(xiàn)有的福利無(wú)法滿足生活需求。請(qǐng)分析該企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)可能存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。答案：?jiǎn)栴}可能包括：薪酬體系缺乏公平性，未能合理體現(xiàn)員工工作價(jià)值差異；福利規(guī)劃不合理，項(xiàng)目單一、缺乏針對(duì)性。改進(jìn)建議：重新進(jìn)行崗位評(píng)估，建立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬公平合理；開展員工需求調(diào)查，豐富福利項(xiàng)目，如增加健康保險(xiǎn)、帶薪休假靈活性、員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，提高福利的吸引力與滿意度。10.材料：隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，某企業(yè)為提升競(jìng)爭(zhēng)力，決定對(duì)薪酬福利體系進(jìn)行改革。企業(yè)希望通過(guò)薪酬福利調(diào)整吸引優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工創(chuàng)新，提高工作效率。請(qǐng)闡述該企業(yè)薪酬福利改革可以采取的策略及實(shí)施要點(diǎn)，并說(shuō)明預(yù)期效果。答案：策略：采用寬帶薪酬，擴(kuò)大薪酬帶寬，鼓勵(lì)員工提升技能獲得更高薪酬；增加福利彈性，如提供福利套餐讓員工自主選擇。實(shí)施要點(diǎn)：做好溝通宣傳，讓員工理解改革目的與意義；進(jìn)行培訓(xùn)，使員工適應(yīng)新體系