勞動合同與社保繳納協(xié)議甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作建立勞動關(guān)系并明確社會保險繳納事宜，簽訂本合同。第一條合同期限甲乙雙方同意本合同為______年/月勞動合同。合同起始日期為______年______月______日，終止日期為______年______月______日。如合同期限屆滿前三個月，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方______（部門）擔任______（崗位）職務(wù)，具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要和崗位職責確定。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到約定的業(yè)績標準。第三條工作地點甲方安排乙方在______（省/市）______（縣/區(qū)）______（具體地址）工作。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第四條工作時間與休息休假甲方實行______（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）工作制度。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.綜合計算工時制：以月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，并保障乙方的休息休假權(quán)利。3.不定時工作制：乙方工作時間不受固定標準限制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方身心健康。甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等。第五條勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣______元/月。試用期期限根據(jù)合同期限確定，具體按法律規(guī)定執(zhí)行。2.試用期期滿后，乙方工資為人民幣______元/月（或______元/小時），具體構(gòu)成包括：基本工資人民幣______元/月，績效工資/獎金______元（方式：______），津貼補貼______元（具體項目：______）。3.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付時間為每月______日。甲方應(yīng)在辦理工資支付前，向乙方提供工資清單。4.甲方依法為乙方繳納社會保險，并承擔相應(yīng)的社會保險費用。同時，甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等其他社會保險或福利，具體辦法另行約定。第六條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（以下簡稱“社會保險”）。社會保險的繳納基數(shù)按照乙方上一年度月平均工資確定；如乙方新入職，繳納基數(shù)按實際月工資確定。繳納基數(shù)不得低于當?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)標準。2.乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用，由甲方在發(fā)放工資時代扣代繳。3.甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，及時為乙方辦理社會保險登記、申報、繳納等手續(xù)，并確保乙方社會保險待遇的落實。4.乙方應(yīng)如實向甲方提供辦理社會保險所需的信息，并配合甲方的相關(guān)辦理工作。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)危害防護措施。第八條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生產(chǎn)制度等），服從甲方的依法管理，維護甲方的合法權(quán)益。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。甲方解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。3.本合同期限屆滿，勞動合同自然終止。如雙方續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十日協(xié)商一致。第十條違約責任甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋