勞務(wù)派遣合同協(xié)議2025年崗位要求說明甲方（派遣單位）：_________________________乙方（用工單位）：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方就甲方為乙方派遣符合特定崗位要求的勞動者事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議有效期本協(xié)議有效期為____年____月____日至____年____月____日，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條派遣崗位1.甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣勞動者從事____崗位（崗位編號：____）工作。2.該崗位工作地點(diǎn)為乙方位于_________________________的辦公場所或工作區(qū)域。3.崗位性質(zhì)為：____（如：全職/臨時(shí)性/季節(jié)性等）。第三條崗位職責(zé)與工作內(nèi)容1.派遣至本崗位的勞動者應(yīng)主要負(fù)責(zé)完成以下工作職責(zé)：-______；-______；-______；-______；-根據(jù)乙方安排，完成其他與該崗位相關(guān)的工作任務(wù)。2.勞動者應(yīng)按照乙方的規(guī)章制度、操作流程和崗位說明書的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第四條崗位任職資格要求1.派遣至本崗位的勞動者應(yīng)具備以下基本資格：-具有中華人民共和國國籍，年滿十八周歲，未達(dá)到法定退休年齡；-具有____學(xué)歷，專業(yè)為____（如適用）；-具有____年及以上在____相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；-能夠勝任崗位所需的____專業(yè)技能，具備____（如：電工證、焊工證、計(jì)算機(jī)等級證書等）有效證書者優(yōu)先；-具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)素養(yǎng)，身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。2.乙方有權(quán)根據(jù)崗位實(shí)際需要，在征得甲方同意后，對崗位任職資格要求進(jìn)行合理調(diào)整。第五條工作條件與勞動保護(hù)1.乙方應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)的安全教育培訓(xùn)。2.崗位的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為____（如：每日八小時(shí)，每周四十小時(shí)），執(zhí)行____（如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）。3.乙方應(yīng)依法保障勞動者的休息休假權(quán)利。第六條派遣管理與雙方責(zé)任1.甲方負(fù)責(zé)按照本協(xié)議第四條約定的崗位任職資格要求，通過合法渠道招聘、篩選，為乙方提供合格的被派遣勞動者。2.甲方負(fù)責(zé)將被派遣勞動者及時(shí)派至乙方指定崗位，并辦理相關(guān)入崗手續(xù)。3.甲方負(fù)責(zé)對被派遣勞動者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使其了解乙方的基本情況、規(guī)章制度和崗位要求。4.乙方負(fù)責(zé)對被派遣勞動者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和日常管理、指導(dǎo)。5.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合理要求，提供必要的崗位信息和工作條件，以便甲方履行派遣和管理職責(zé)。6.雙方均有權(quán)對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果可作為薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整或續(xù)派/解派的參考依據(jù)。第七條勞動報(bào)酬與福利待遇1.被派遣勞動者的工資待遇，按照乙方同等崗位同工同酬的原則確定，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為____（可明確具體數(shù)額或確定方式，如按乙方該崗位標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行）。2.甲方應(yīng)按照乙方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利制度，負(fù)責(zé)在被派遣勞動者提供符合崗位要求的勞動后，按時(shí)足額支付其工資。3.乙方應(yīng)為被派遣勞動者辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)，繳納基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行。第八條合同的變更、解除與終止1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可以解除或終止：-本協(xié)議有效期屆滿，雙方不再續(xù)簽；-甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除本協(xié)議；-因乙方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等原因，需要裁員；-被派遣勞動者不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；-被派遣勞動者有違反法律法規(guī)或乙方規(guī)章制度的嚴(yán)重行為，需要按照規(guī)定處理的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除或終止本協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和乙方勞動合同的約定，處理相關(guān)事宜，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九條違約責(zé)任1.甲方未按本協(xié)議約定提供符合崗位要求的勞動者，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方無正當(dāng)理由拒絕接收甲方按照本協(xié)議派遣的合格勞動者，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________________________授權(quán)代表（簽字）：________