《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則完善路徑研究目錄TOC\o"1-3"\h\u23402前言 115503一、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用現(xiàn)狀與困境 228174（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的文義解讀 2122（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用情況 290721.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用積極體現(xiàn) 3325252.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用消極體現(xiàn) 3258983.競(jìng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制的具體規(guī)定 313481（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用困境 315001二、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用困境的原因分析 47598（一）非全日制用工方式?jīng)]有納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則范圍 424370（二）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系認(rèn)識(shí)不足 515879（三）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)及支付標(biāo)準(zhǔn)不明確 519544三、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的完善建議 58745（一）將非全日制用工納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則 523258（二）正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系 63341（三）明確競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn) 6399結(jié)論 8摘要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改變，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的矛盾日漸凸顯，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在日常生活中普遍存在，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的出現(xiàn)正好彌補(bǔ)了這一空缺，在調(diào)解勞動(dòng)者和企業(yè)之間的爭(zhēng)議中起到了重要的作用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則是指企業(yè)終止勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者給予一定補(bǔ)貼。國(guó)際學(xué)者針對(duì)這一主題進(jìn)行深層次研究，根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則提出一系列研究結(jié)果，然而，它仍然與目前對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的需要存在著一定的距離，特別是在勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的完善方面，為此這將有很多問(wèn)題值得去深入研究。我國(guó)勞動(dòng)合同法中的補(bǔ)償制度在適用問(wèn)題上還存在著不足，為了能夠更好地解決其中的問(wèn)題，需要對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中補(bǔ)償規(guī)則提出完善建議，這將能夠?yàn)檎{(diào)解勞動(dòng)者和企業(yè)矛盾，穩(wěn)定勞資市場(chǎng)的穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則；競(jìng)業(yè)限制前言伴隨我國(guó)時(shí)代發(fā)展，新時(shí)代下，當(dāng)前企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將會(huì)承受很大的壓力，從而使勞動(dòng)者與企業(yè)的矛盾更加尖銳，這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議逐年增加的重要原因。在處理勞動(dòng)者和企業(yè)之間矛盾過(guò)程中，《勞動(dòng)合同法》是法院解決糾紛的主要法律，成為正確處理問(wèn)題的主要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則為其中重要的制度，勞動(dòng)者和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)地位上存在不對(duì)等性，那么需要法律對(duì)勞動(dòng)者予以一定保護(hù)，從而盡量保障其權(quán)益不會(huì)受到侵害，補(bǔ)償制度的產(chǎn)生對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法利益，維持勞資市場(chǎng)的平衡起到穩(wěn)定作用。因此，通過(guò)研究我國(guó)勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用現(xiàn)狀與問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)其存在的適用困境，提出我國(guó)勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的完善建議這將不僅能夠進(jìn)一步豐富經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則方面的理論知識(shí)，同時(shí)還能夠積極地去保護(hù)絕大多數(shù)老百姓的合法權(quán)益，保證企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系穩(wěn)定，對(duì)實(shí)現(xiàn)其和諧發(fā)展起到推動(dòng)作用，具有一定的理論與實(shí)踐意義。一、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用現(xiàn)狀與困境（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的文義解讀不同學(xué)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的觀點(diǎn)不同，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的分析主要從制度相應(yīng)發(fā)揮的功能方向出發(fā)，以此表達(dá)出其對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則發(fā)揮出效用的期待董文軍.勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫孺幼兣c功能解析.當(dāng)代法學(xué)董文軍.勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫孺幼兣c功能解析.當(dāng)代法學(xué),2011(6):99-104.《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，在勞動(dòng)者與雇主協(xié)商后，勞動(dòng)者同意該要求并提出終止勞動(dòng)關(guān)系的條件，但根據(jù)補(bǔ)償規(guī)則相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)，用人單位仍需承擔(dān)主要責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第36條.；第38條指向企業(yè)因未履行支付酬金、繳納社保等情形，這時(shí)勞動(dòng)者無(wú)法實(shí)現(xiàn)權(quán)益，用人單位必須對(duì)其承擔(dān)責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第38條.；第40條勞動(dòng)者除企業(yè)之外原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的情況《勞動(dòng)合同法》第36條.《勞動(dòng)合同法》第38條.《勞動(dòng)合同法》第40條.本文認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則站在立法的層面，在用人企業(yè)不履行給付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行或者在簽訂合同后勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作崗位，用人企業(yè)對(duì)其提出解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致其預(yù)期收益無(wú)法得到，這時(shí)用人單位需對(duì)此進(jìn)行勞動(dòng)補(bǔ)償，這將是用人單位在勞動(dòng)市場(chǎng)的職責(zé)體現(xiàn)。為此我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則可以被認(rèn)為是其必須履行的義務(wù)，需要發(fā)揮出的作用為調(diào)節(jié)勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定性。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用情況我國(guó)勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)生一定的改變，在適用情況上也發(fā)生轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用情況主要體現(xiàn)在以下方面。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用積極體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度適用積極體現(xiàn)在，一旦接觸勞動(dòng)合同，無(wú)論什么原因，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付一定勞動(dòng)補(bǔ)貼，具體的因素主要如下：其一，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法明確的規(guī)定，主要為維護(hù)其合法權(quán)益，保障其個(gè)人利益；其二，站在企業(yè)的角度上，這也是其必須承擔(dān)的法律責(zé)任。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)看，企業(yè)支付補(bǔ)償?shù)那闆r主要分為以下幾點(diǎn)：首先，因其違反法律規(guī)定，造成勞動(dòng)者勞務(wù)合同解除，主要過(guò)錯(cuò)方在于企業(yè)的，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)受到個(gè)人利益損害的勞動(dòng)者予以補(bǔ)償。其次，公司與員工協(xié)商，與員工解約，但用人單位依舊要向員工進(jìn)行賠償。最后，因經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、公司破產(chǎn)等因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償章惠琴,郭文龍.從傾斜保護(hù)原則審視《勞動(dòng)合同法》之修改[J].學(xué)術(shù)界,2017(1):42-52章惠琴,郭文龍.從傾斜保護(hù)原則審視《勞動(dòng)合同法》之修改[J].學(xué)術(shù)界,2017(1):42-522.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用消極體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度適用消極的體現(xiàn)主要是公司不需要在終止合同時(shí)，向員工支付補(bǔ)償。按照目前《勞動(dòng)合同法》的具體條款，并不是所有勞動(dòng)合同關(guān)系在解除時(shí)，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)規(guī)定如下：其一，勞動(dòng)者主動(dòng)提出勞動(dòng)合同的解除，二者之間協(xié)商一致解除合同。其二，正式勞動(dòng)者以書面方式提前一個(gè)月上交辭呈，要求解除合同，試用期者則需提前三天告知，以上情況無(wú)需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其三，勞動(dòng)者發(fā)生過(guò)錯(cuò)或者是需要承擔(dān)形式責(zé)任而造成勞動(dòng)合同被解除，那么其無(wú)需再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其四，勞動(dòng)者由于脅迫、欺詐的方式與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需對(duì)此支付補(bǔ)償。3.競(jìng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制的具體規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償主要針對(duì)的對(duì)象為掌握其核心秘密的勞動(dòng)者，處于這種情況下，勞動(dòng)者擇業(yè)范圍、就業(yè)方向?qū)⑹艿较拗疲敲从萌藛挝恍枰獙?duì)其給予一定補(bǔ)助。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償對(duì)勞動(dòng)者充分予以保護(hù)，掌握企業(yè)核心秘密，勞動(dòng)者雖減少了就業(yè)選擇，但是卻得到了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助謝炳城.詳解競(jìng)業(yè)限制[J].人力資源,2021(9):72-75.。謝炳城.詳解競(jìng)業(yè)限制[J].人力資源,2021(9):72-75.因此，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償適用對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益非常有利。但是《勞動(dòng)合同法》中對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定比較低籠統(tǒng)，在實(shí)際中勞動(dòng)者要求企業(yè)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r也較少，那么其并不能起到和好地法律效果。因此，改怎么樣去保證企業(yè)和勞動(dòng)者的利益平衡，這將是一個(gè)非常值得深究的問(wèn)題。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用困境1.非全日制勞動(dòng)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用困境隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，兼職工作是一種很普遍的工作方式。該工作方式比較有彈性，員工可以選擇多份兼職，這樣就能提高自己的收入來(lái)源。在非全日制工作中，由于被雇用的員工往往是熟練的員工或是從事一些簡(jiǎn)單的工作，因而不需要在試用期間訂立正式的書面勞動(dòng)合同，只需要口頭約定即可。另外除了強(qiáng)制保險(xiǎn)，其他的社會(huì)保險(xiǎn)都是由個(gè)人繳納的。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)非全日制雇傭關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題沒(méi)有作出明確的規(guī)定，這種法律上的缺陷，對(duì)非全日制工的保護(hù)非常不利。非全日制用工不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則這將說(shuō)明其地位的不平等，同時(shí)也容易將用人單位代入誤區(qū)，認(rèn)為非全日制工無(wú)需繳納社保，這將對(duì)無(wú)法去更好地保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益。全職雇傭并不包括賠償金，工人可以在任何時(shí)候被開除，這會(huì)讓他們處在一個(gè)很尷尬的位置。正常的情況下，在非全日制用工當(dāng)中，大部分的勞動(dòng)者都沒(méi)有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，那么一旦產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者在維權(quán)方面將會(huì)變得非常的困難，這將使其勞動(dòng)者從而處于不利的地位，那么這也是非全日制勞動(dòng)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用困境。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的適用困境在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中嚴(yán)格規(guī)定了企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形，要想讓公司的人力資源得到更好的管理，更好的規(guī)范公司的用工制度，不讓公司違背《勞動(dòng)合同法》，就必須要增加公司的人力資源，而對(duì)于中小公司來(lái)說(shuō)，這樣的投資機(jī)會(huì)很大。一些企業(yè)在用工管理上存在管理制度不完善的現(xiàn)象，這將不可避免地會(huì)出現(xiàn)一定的漏洞，這就給某些別有用心的勞動(dòng)者所利用，導(dǎo)致了“勞動(dòng)碰瓷”的發(fā)生，使經(jīng)濟(jì)賠償制度難以實(shí)施，給企業(yè)造成了很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。法律對(duì)公司的管理是如此的嚴(yán)格，這將會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)非常大的負(fù)擔(dān)，一旦企業(yè)發(fā)展存在問(wèn)題，那么最終必然會(huì)對(duì)勞動(dòng)者和社會(huì)的發(fā)展造成一定的影響，從而使得企業(yè)的用工成本進(jìn)一步提升。3.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)及支付標(biāo)準(zhǔn)的適用困境競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人企業(yè)在規(guī)定時(shí)期內(nèi)按月支付勞動(dòng)者補(bǔ)償，但其在補(bǔ)償和支付標(biāo)準(zhǔn)上存在適用困境，主要體現(xiàn)在以下方面：其一，法律有關(guān)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)缺乏具體規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)常將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一般意義的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償混淆，從而在進(jìn)行維權(quán)的過(guò)程中將兩種請(qǐng)求同時(shí)提出。其二，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)規(guī)定欠缺，只是單方面地去規(guī)定企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行單方面約定，同時(shí)按月給予勞動(dòng)者支付報(bào)酬，競(jìng)業(yè)限制期限不得多于兩年，但是其缺乏詳細(xì)地支付標(biāo)準(zhǔn)，只是由雙方共同進(jìn)行約定，這將為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用造成困境。二、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用困境的原因分析（一）非全日制用工方式?jīng)]有納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則范圍隨著時(shí)代的進(jìn)步，兼職就業(yè)現(xiàn)象越來(lái)越普遍，勞動(dòng)者能夠與多名雇主建立工作關(guān)系，兼職工作的約定也只是通過(guò)口頭的方式實(shí)現(xiàn)，并不去簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@方面的工作人員一般為技術(shù)人員或者專業(yè)人員再或者是從事簡(jiǎn)單工作，那么根本不存在試用期，在工作就需要支付相應(yīng)的工資，在保險(xiǎn)方面除了一些強(qiáng)制性保險(xiǎn)之外，其余保險(xiǎn)都需要自己來(lái)交付。在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定企業(yè)和勞動(dòng)者必須簽訂合同，只有完成雇傭合同的簽訂，才能夠建立勞動(dòng)關(guān)系，卻忽視了勞動(dòng)者對(duì)自身能力的充分利用可能。當(dāng)前，我國(guó)對(duì)非全日制用工并未給予明確的法律規(guī)定，這會(huì)讓勞動(dòng)者還處在一種盲目的狀態(tài)。無(wú)法了解到自身從事職業(yè)是否合法。比如現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)直播帶貨，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)代理產(chǎn)品銷售，這種非全日制的用工方式以最快的速度擴(kuò)散到各大行業(yè)，但是在進(jìn)行帶貨的過(guò)程中存在很多的違法行為，生產(chǎn)企業(yè)也并不會(huì)程度職責(zé)，二者并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。正是由于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)非全日制用工缺乏一定的重視，沒(méi)有將其納入到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則范圍，從而造成了非全日制勞動(dòng)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用出現(xiàn)困境。（二）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系認(rèn)識(shí)不足造成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的適用困境的原因在于對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)關(guān)系認(rèn)識(shí)存在不足，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中存在不足，比如招聘和辭退管理不規(guī)范、缺乏用工計(jì)劃等，那么這些問(wèn)題都將是企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則認(rèn)知上的不足，根本沒(méi)有按法律法規(guī)經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成損失。其二，政府缺少對(duì)企業(yè)用工指導(dǎo)，并沒(méi)有對(duì)企業(yè)管理制度正常維護(hù)，缺乏對(duì)失業(yè)人員的保障力度，進(jìn)而增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。其三，在司法實(shí)踐當(dāng)中，法院在使用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則中太過(guò)于偏向于勞動(dòng)者，并沒(méi)有去考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，這不能保護(hù)企業(yè)的利益，甚至還會(huì)增加企業(yè)的用工成本王倩.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度修改的制度替代及方案設(shè)計(jì)[J].法學(xué),2017(3):35-43.王倩.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度修改的制度替代及方案設(shè)計(jì)[J].法學(xué),2017(3):35-43.除此之外，勞動(dòng)碰瓷現(xiàn)象對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用造成一定的困境，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則存在不完善地現(xiàn)象，面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，立法者不能從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，及時(shí)地制定出相應(yīng)的法律，無(wú)法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用提供法律依據(jù)，從而使得不法分子有機(jī)可乘，對(duì)企業(yè)造成很大的損失。（三）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)及支付標(biāo)準(zhǔn)不明確造成競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償性質(zhì)支付標(biāo)準(zhǔn)不明確的原因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)其規(guī)定不明晰，導(dǎo)致其性質(zhì)模糊，具體體現(xiàn)在以下兩個(gè)部分：一方面，從法律的規(guī)定來(lái)看，它與《勞動(dòng)合同法》中的違約金在本質(zhì)上是一樣的，其決定的主體是勞動(dòng)者和雇主，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某霈F(xiàn)，作為一種特殊補(bǔ)償形式，也可以認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。另一方面，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為企業(yè)在解除勞動(dòng)合同中將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給勞動(dòng)者。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度產(chǎn)生是企業(yè)為保護(hù)勞動(dòng)者的商業(yè)秘密，而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要是由雙方在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，其最終的目標(biāo)是可以保障勞動(dòng)者的基本生活，但同時(shí)，勞動(dòng)者的選擇范圍也會(huì)縮小，這一制度在補(bǔ)償性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)上不明確。三、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的完善建議（一）將非全日制用工納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則針對(duì)以上非全日制用工適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶鷨?wèn)題，需要將其納入補(bǔ)償金制度其中，這將能夠使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則變得更加地完善，為此可以從以下方面入手：首先，在非全日制勞動(dòng)用工當(dāng)中，企業(yè)可與其簽署合同或是協(xié)議，與全日制勞動(dòng)合同相比，這種合同可以簡(jiǎn)化，然而，在各種條款中，都必須對(duì)雙方信息、用工時(shí)長(zhǎng)、工資等進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，政府部門可以制作標(biāo)準(zhǔn)模板供企業(yè)和非全日制工人參考，甚至是使用。這將能夠有效地去解決由于合同出現(xiàn)不平等問(wèn)題，使其和全日制合同用工同樣受到法律的保護(hù)。其次，需要通過(guò)立法去明確非全日制用工解除勞動(dòng)合同后，其要求支付勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)臋?quán)益依舊存在，勞動(dòng)者都處于弱勢(shì)地位，非全日制員工權(quán)益更容易受到損害，那么給予適當(dāng)?shù)亓⒎ㄟ€是很有必要。最后，借鑒國(guó)外的法律法規(guī)，比如在英國(guó)針對(duì)非全日制用工會(huì)單獨(dú)立法，對(duì)于非全日制工齡超過(guò)兩年的，一旦企業(yè)解除與其勞動(dòng)關(guān)系，就必須要有合理的理由和合法的手續(xù)，否則，用人企業(yè)將要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。又比如，德國(guó)通過(guò)的《非全日制和附期限法》，其中明文規(guī)定，全職雇員必須與非全日制雇員享有同樣的權(quán)利，在法律地位上是平等的。那么我國(guó)也可以借鑒人家先進(jìn)的法律，結(jié)合實(shí)際的國(guó)情，頒布適合我國(guó)非全日制用工的法律條例。（二）正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系針對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系認(rèn)識(shí)不足，需要對(duì)其進(jìn)行正確地認(rèn)識(shí)，可以從以下方面入手：首先，正確地認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和作用，方便于處理企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則為我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中具有獨(dú)特特色的制度，它是一種能夠維持社會(huì)穩(wěn)定，并推動(dòng)其長(zhǎng)期發(fā)展的重要制度，它不僅保護(hù)了職工的自身利益，同時(shí)也能保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，這也將符合其立法目的。其次，站在企業(yè)的角度上，企業(yè)需要重視其管理方式的跟進(jìn)，提升自身的管理模式，比如管理方式粗放、用工不具計(jì)劃等，實(shí)踐當(dāng)中這些問(wèn)題將會(huì)造成企業(yè)用工違法，從而引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此可以看出企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，依法開展業(yè)務(wù)。此外，政府還必須要加強(qiáng)對(duì)公司的用人導(dǎo)向，以保證公司的正常運(yùn)行。更好地保障用人單位合法經(jīng)營(yíng)，加大對(duì)企業(yè)的金融支持，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，國(guó)家要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障體系的建設(shè)，注重對(duì)下崗職工的保護(hù)，讓他們能夠更好的減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。（三）明確競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和勞動(dòng)者需要正確去認(rèn)識(shí)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這與我們普遍認(rèn)知中的補(bǔ)償大為不同，首先，二者在產(chǎn)生的原因上不同，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是兩者之間的約定，普遍來(lái)說(shuō)，是指企業(yè)在勞動(dòng)者再就業(yè)前，對(duì)其支付相應(yīng)補(bǔ)償。氣息，由于其機(jī)制特殊性，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限在解除合同后兩年內(nèi)，一般要求企業(yè)對(duì)此進(jìn)行一次性補(bǔ)償。最后，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)上，對(duì)其支付方式?jīng)]有明確要求，一般情況上是按照勞動(dòng)者前12月平均工資計(jì)算補(bǔ)償金額?？傮w而言，要對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男再|(zhì)有一個(gè)正確的理解，這樣才能夠更好地去處理二者之間存在爭(zhēng)議的問(wèn)題，方便于對(duì)法律法規(guī)的準(zhǔn)確適用，更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也在維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。除此之外，需要進(jìn)一步通過(guò)《勞動(dòng)合同法》來(lái)完善競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的標(biāo)準(zhǔn)，目前的法律對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，這將造成其在使用過(guò)程中導(dǎo)致了適用性不統(tǒng)一，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益非常不利，也從側(cè)面侵犯了法律的權(quán)威。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償對(duì)于勞動(dòng)者及其用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，并沒(méi)有硬性規(guī)定，大多數(shù)通過(guò)兩者約定的形式，對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)則，那么雙方在進(jìn)行約定的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)地位去壓迫勞動(dòng)者，使其損害自身利益行為層出不窮。為了更好完善這項(xiàng)制度，我國(guó)的法律制度中既有關(guān)于最低工資的規(guī)定，也有關(guān)于最低工資的法律制度。結(jié)論在我國(guó)《勞動(dòng)法》中，對(duì)賠償規(guī)則進(jìn)行立法，旨在更好地保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則作為我國(guó)勞動(dòng)法當(dāng)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)管理的經(jīng)濟(jì)手段，在保障勞動(dòng)者失業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，能夠?qū)τ萌藛挝浑S意解除勞動(dòng)合同起到一定的約束。在對(duì)這篇論文進(jìn)行了初探之后，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題展開了分析，發(fā)現(xiàn)其在非全日制勞動(dòng)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)