勞動(dòng)關(guān)系管理課件工會(huì)單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與職能02勞動(dòng)關(guān)系管理基礎(chǔ)03工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色04工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)05勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理06工會(huì)與企業(yè)合作發(fā)展工會(huì)的定義與職能01工會(huì)的定義01職工組織由勞動(dòng)者自愿組成，代表勞動(dòng)者利益，與雇主談判、協(xié)商的團(tuán)體。02維護(hù)權(quán)益工會(huì)主要職能是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會(huì)的基本職能代表職工參與企業(yè)管理，提出意見和建議，促進(jìn)民主決策。參與企業(yè)管理保障職工合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律援助。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用工會(huì)代表職工利益，協(xié)商談判，維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益01工會(huì)促進(jìn)勞資溝通，化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)和諧關(guān)系02勞動(dòng)關(guān)系管理基礎(chǔ)02勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位間權(quán)利義務(wù)關(guān)系。定義與內(nèi)涵包括主體、客體、內(nèi)容三大核心要素。核心要素勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性維護(hù)職工權(quán)益保障職工合法權(quán)益，增強(qiáng)職工歸屬感與忠誠度。促進(jìn)和諧勞動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升企業(yè)穩(wěn)定與競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)關(guān)系管理的原則確保勞動(dòng)關(guān)系管理符合法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。合法合規(guī)原則在勞動(dòng)關(guān)系中堅(jiān)持公平公正，保障員工平等權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。公平公正原則工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色03代表員工利益工會(huì)作為員工代表，積極維護(hù)員工合法權(quán)益，確保勞動(dòng)條件公平合理。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)搭建員工與管理層之間的溝通橋梁，促進(jìn)雙方協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。溝通協(xié)商平臺(tái)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系工會(huì)作為中介，調(diào)解勞動(dòng)者與雇主間的矛盾，維護(hù)雙方合法權(quán)益。調(diào)解矛盾工會(huì)促進(jìn)勞資雙方溝通，增強(qiáng)理解，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)溝通參與企業(yè)決策工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策過程，確保員工利益得到體現(xiàn)。決策參與權(quán)工會(huì)為員工提供一個(gè)表達(dá)意見和訴求的平臺(tái)，影響企業(yè)政策制定。意見表達(dá)平臺(tái)工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04維護(hù)員工權(quán)益活動(dòng)提供法律咨詢，協(xié)助員工處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)01舉辦講座、展覽等活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)，提升維權(quán)意識(shí)。權(quán)益宣傳活動(dòng)02提供法律援助服務(wù)法律援助咨詢?yōu)槁毠ぬ峁┓勺稍?，解答勞?dòng)權(quán)益疑問。爭(zhēng)議調(diào)解支持在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，為職工提供調(diào)解服務(wù)，維護(hù)其合法權(quán)益。組織員工培訓(xùn)與教育開展勞動(dòng)法教育，增強(qiáng)員工法律意識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益。法律教育組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力與工作效率。技能培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理05勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧合同相關(guān)爭(zhēng)議01報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)繳納等矛盾報(bào)酬保險(xiǎn)爭(zhēng)議02勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等爭(zhēng)議勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議03勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑01協(xié)商調(diào)解雙方通過溝通協(xié)商或第三方調(diào)解解決爭(zhēng)議。02仲裁申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，尋求法律途徑解決。工會(huì)在爭(zhēng)議處理中的作用調(diào)解雙方矛盾維護(hù)員工權(quán)益01工會(huì)作為中立方，協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)者與雇主間的矛盾，促進(jìn)雙方和解。02工會(huì)代表員工利益，確保員工在爭(zhēng)議處理中得到公正對(duì)待，維護(hù)其合法權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)合作發(fā)展06建立和諧勞動(dòng)關(guān)系建立工會(huì)與企業(yè)間的定期溝通，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)雙方合作。溝通協(xié)商機(jī)制鼓勵(lì)工會(huì)成員參與企業(yè)管理決策，增強(qiáng)員工歸屬感，提升勞動(dòng)關(guān)系和諧度。共同參與決策推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工會(huì)與企業(yè)合作，共同發(fā)起和參與公益項(xiàng)目，提升企業(yè)形象，回饋社會(huì)。共建公益項(xiàng)目通過合作，工會(huì)推動(dòng)企業(yè)改善職工福利，增強(qiáng)員工歸屬感，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。職工福利提升促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展工會(huì)推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企