2025年勞動(dòng)合同范本及社會(huì)保險(xiǎn)甲方（用人單位）：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[公司注冊(cè)地址或主要經(jīng)營(yíng)地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[經(jīng)常居住地址]緊急聯(lián)系人：[姓名]緊急聯(lián)系人電話：[電話號(hào)碼]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。1.本合同[起始日期]年[月份]月[日期]日起至[終止日期]年[月份]月[日期]日止。2.若本合同為固定期限勞動(dòng)合同，則期限屆滿前[個(gè)月數(shù)，一般為一個(gè)月]個(gè)月，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。3.若本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的，且距法定退休年齡不足十年的，甲方在乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起，除法律規(guī)定的特殊情況外，應(yīng)當(dāng)與乙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.若本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則工作任務(wù)自[起始日期]年[月份]月[日期]日起，至[完成日期]年[月份]月[日期]日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在[部門(mén)名稱]部門(mén)擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)描述工作職責(zé)、任務(wù)范圍、所需技能等]。2.乙方的工作地點(diǎn)為[主要工作場(chǎng)所地址]。根據(jù)工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以變更工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。若因工作地點(diǎn)變更導(dǎo)致乙方需承擔(dān)較大幅度額外交通費(fèi)用或生活成本顯著增加的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方可以給予乙方適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位，但調(diào)整應(yīng)基于乙方具備相應(yīng)的能力或接受相關(guān)培訓(xùn)，且調(diào)整范圍不應(yīng)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和本合同約定的原則性內(nèi)容。甲方進(jìn)行崗位調(diào)整應(yīng)提前與乙方溝通。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]。具體為：(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(3)不定時(shí)工作制：乙方工作時(shí)間不受固定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方休息休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等。乙方享受各項(xiàng)休假權(quán)利，應(yīng)按甲方規(guī)章制度履行申請(qǐng)和審批手續(xù)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、[其他津貼或補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等]。2.乙方試用期工資為人民幣[數(shù)額]元/月（或按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[比例]%）。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。3.乙方轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[數(shù)額]元/月（或按崗位確定的具體數(shù)額或計(jì)算方法）。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方考核制度及乙方實(shí)際業(yè)績(jī)發(fā)放，具體辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資支付周期為每月[日期]日（或按周期結(jié)算，如每周/每半月）。甲方應(yīng)于支付日前將當(dāng)期工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。賬戶名稱：[乙方姓名]開(kāi)戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]6.甲方因經(jīng)營(yíng)困難或乙方原因等非因甲方原因?qū)е挛醇皶r(shí)足額支付乙方工資的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的[比例，如萬(wàn)分之五]向乙方支付違約金。甲方支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、足額為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“社會(huì)保險(xiǎn)”）。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.甲方依法為乙方辦理住房公積金賬戶的開(kāi)設(shè)，并按照國(guó)家和地方規(guī)定的比例，按時(shí)、足額為乙方繳納住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金由甲方代扣代繳。3.甲方根據(jù)自身實(shí)際情況，可以為乙方提供[補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、節(jié)日福利、帶薪病假之外的病休工資待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]其他福利待遇，具體辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行職業(yè)危害告知義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，采取職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要，可以為乙方提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)和技能。2.若乙方接受甲方提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)資格培訓(xùn)，雙方可以另行約定服務(wù)期。乙方在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，或甲方未按約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式。2.甲乙雙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；(3)甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。6.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。8.勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；依法為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)結(jié)清；依法應(yīng)支付的補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)結(jié)清；為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.任何一方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任除本合同另有約定外，甲乙雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條法律適用和爭(zhēng)議解決1.本合同的訂立、履行、解釋、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國(guó)法律。2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)1.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、考勤管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲制度等）是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.甲方有權(quán)要求乙方提供與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息。