2025年勞動法律知識應(yīng)用能力測試卷福答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為（）。A.已訂立固定期限勞動合同B.已訂立無固定期限勞動合同C.勞動關(guān)系自動終止D.用人單位可單方解除勞動關(guān)系【答案】B2.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.試用期解除勞動合同無需說明理由【答案】B3.某公司員工李某因工負(fù)傷，被認(rèn)定為工傷六級傷殘，依法應(yīng)享受的待遇不包括（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.每月傷殘津貼【答案】D4.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B6.關(guān)于女職工特殊保護(hù)，下列說法錯誤的是（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.女職工懷孕七個月以上不得安排夜班C.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天D.女職工在哺乳期內(nèi)可安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動【答案】D7.某企業(yè)因經(jīng)營困難，擬裁員20人，占企業(yè)職工總數(shù)10%，應(yīng)提前（）向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位無需與被派遣勞動者訂立勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報酬C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位可收取勞動者介紹費【答案】C9.根據(jù)《勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44【答案】B10.下列關(guān)于加班工資的說法，正確的是（）。A.工作日加班按工資的150%支付B.休息日加班按工資的200%支付，不能安排補(bǔ)休C.法定節(jié)假日加班按工資的200%支付D.加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】A11.某公司員工張某2025年3月入職，2025年7月公司以其“試用期不合格”為由解除勞動合同，張某可依法主張（）。A.無權(quán)主張任何賠償B.要求支付一個月工資作為賠償C.要求支付違法解除勞動合同賠償金D.要求繼續(xù)履行勞動合同【答案】C12.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同簽訂后無需報送勞動行政部門C.集體合同對勞動者個人無約束力D.集體合同可低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】A13.某企業(yè)未為職工繳納社會保險，職工可向（）投訴。A.工商行政管理局B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.勞動監(jiān)察大隊D.人民法院【答案】C14.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資B.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按三倍計算，補(bǔ)償年限不限C.勞動者主動辭職，用人單位一律無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班工資、獎金【答案】A15.某公司員工王某2025年5月提出辭職，公司要求其繼續(xù)工作30日，王某拒絕，公司扣發(fā)其5月工資，王某可（）。A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.直接向法院起訴C.申請勞動仲裁D.向工會申訴【答案】C16.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過一年B.競業(yè)限制適用于所有勞動者C.競業(yè)限制期間用人單位無需支付補(bǔ)償D.競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%【答案】D17.某企業(yè)安排懷孕女職工從事夜班勞動，女職工可依法（）。A.拒絕執(zhí)行并可向勞動監(jiān)察部門投訴B.拒絕執(zhí)行但需自行承擔(dān)后果C.必須服從安排D.可辭職并要求賠償【答案】A18.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同部分無效，整體無效B.勞動合同無效自始無效C.勞動合同無效需經(jīng)法院確認(rèn)D.勞動合同無效，勞動者無權(quán)主張報酬【答案】B19.某公司員工趙某2025年1月1日入職，2025年12月31日公司未續(xù)簽勞動合同，趙某繼續(xù)工作至2026年3月，則視為（）。A.勞動關(guān)系終止B.已訂立無固定期限勞動合同C.已訂立固定期限勞動合同D.勞動關(guān)系無效【答案】B20.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可跨兩個年度安排C.單位不安排年休假無需支付補(bǔ)償D.年休假期間工資按基本工資支付【答案】A21.某公司員工劉某2025年8月因公司未繳社保提出解除勞動合同，可主張（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.違約金D.代通知金【答案】A22.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.上下班途中發(fā)生交通事故一律認(rèn)定為工傷B.工傷認(rèn)定申請應(yīng)由用人單位在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出C.職工或其近親屬可在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請D.工傷認(rèn)定由用人單位決定【答案】C23.某企業(yè)以“末位淘汰”為由解除勞動合同，屬于（）。A.合法解除B.協(xié)商解除C.違法解除D.經(jīng)濟(jì)性裁員【答案】C24.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動合同內(nèi)容B.變更勞動合同應(yīng)采用書面形式C.變更勞動合同無需勞動者同意D.變更勞動合同可口頭約定【答案】B25.某公司員工周某2025年10月因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的20倍D.本單位職工月平均工資的20倍【答案】B26.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.非全日制用工必須訂立書面勞動合同B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工工資支付周期不得超過30日D.非全日制用工不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】B27.某公司員工吳某2025年9月因公司搬遷至外省不愿隨遷，公司解除勞動合同，應(yīng)支付（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.賠償金D.違約金【答案】B28.下列關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的是（）。A.勞動合同期滿即自動終止，無需通知B.勞動合同終止，用人單位一律無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動合同終止需提前30日通知勞動者D.勞動合同終止，用人單位應(yīng)出具終止證明【答案】D29.某公司員工鄭某2025年6月因公司未支付加班費提出解除勞動合同，可主張（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.違約金D.代通知金【答案】A30.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察由人民法院負(fù)責(zé)B.勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴用人單位違法行為C.勞動監(jiān)察部門無權(quán)責(zé)令用人單位支付工資D.勞動監(jiān)察程序必須先行仲裁【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險【答案】A、B、D32.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.女職工在孕期B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任【答案】A、B、C33.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)的說法，正確的有（）。A.包括計時工資、計件工資B.包括獎金、津貼、補(bǔ)貼C.包括加班工資D.包括社會保險費【答案】A、B、C34.下列屬于工傷情形的有（）。A.上班途中因本人主要責(zé)任發(fā)生交通事故B.工作期間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.因工作原因外出期間受到傷害D.在用人單位組織活動中受到傷害【答案】B、C、D35.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的有（）。A.仲裁是訴訟的前置程序B.仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出C.仲裁裁決為終局裁決，不得起訴D.仲裁不收費【答案】A、B、D36.下列關(guān)于勞動合同解除的說法，正確的有（）。A.勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同B.用人單位未依法繳納社保，勞動者可即時解除合同C.勞動者在試用期提前3日通知可解除合同D.用人單位可隨時解除勞動合同，無需理由【答案】A、B、C37.下列關(guān)于集體協(xié)商的說法，正確的有（）。A.集體協(xié)商由工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行B.集體協(xié)商內(nèi)容可包括工資、工作時間、休息休假C.集體協(xié)商達(dá)成一致應(yīng)簽訂集體合同D.集體協(xié)商無需職工參與【答案】A、B、C38.下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利C.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位實施D.被派遣勞動者可再次派遣至其他單位【答案】A、B、C39.下列關(guān)于年休假安排的說法，正確的有（）。A.單位可集中安排年休假B.單位可分段安排年休假C.單位因工作需要可跨年度安排年休假D.單位不安排年休假應(yīng)支付300%工資報酬【答案】A、B、C、D40.下列關(guān)于勞動保護(hù)的說法，正確的有（）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)C.用人單位應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查D.勞動者因工負(fù)傷，用人單位可終止勞動合同【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（√）42.勞動者在試用期被解除勞動合同，用人單位無需說明理由。（×）43.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，需支付雙倍工資。（√）44.勞動者主動辭職，用人單位一律無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）45.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（√）46.用人單位可要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝斘铩＃ā粒?7.勞動者在仲裁裁決作出后15日內(nèi)可向法院起訴。（√）48.非全日制用工每日工作時間不得超過4小時。（√）49.用人單位可單方變更勞動者工作崗位，無需協(xié)商。（×）50.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（√）四、案例分析題（每題10分，共40分。請結(jié)合法律規(guī)定，分析案例并作答）51.【案例】2025年3月，王某入職某科技公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2025年8月，公司因經(jīng)營困難口頭通知王某解除勞動關(guān)系。王某要求公司支付未簽合同期間的雙倍工資及違法解除賠償金。公司辯稱王某為臨時工，無需簽合同?！締栴}】（1）公司是否應(yīng)支付雙倍工資？（2）公司解除勞動關(guān)系是否合法？（3）王某可主張哪些權(quán)利？【答案】（1）應(yīng)支付。根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資。（2）不合法。公司未與王某簽訂書面合同，且未依法履行解除程序，構(gòu)成違法解除。（3）王某可主張：①2025年4月至8月期間雙倍工資差額；②違法解除賠償金（2個月工資）；③要求出具解除證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。52.【案例】2025年1月，李某入職某制造企業(yè)，合同約定月工資8000元，試用期6個月，試用期工資5000元。2025年4月，公司以“試用期不合格”為由解除合同。李某認(rèn)為試用期過長、工資過低，且公司未說明不合格理由?！締栴}】（1）試用期約定是否合法？（2）試用期工資是否合法？（3）公司解除合同是否合法？【答案】（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月。（2）不合法。試用期工資不得低于合同約定工資的80%，即不得低于6400元。（3）不合法。公司未說明具體不合格理由，未提供培訓(xùn)或