版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
項目經(jīng)理用人協(xié)議書甲方(用人單位):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系電話:乙方(勞動者):姓名:性別:身份證號碼:地址:聯(lián)系電話:鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬聘用乙方擔(dān)任項目經(jīng)理一職,經(jīng)雙方友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就乙方為甲方提供服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、服務(wù)內(nèi)容及要求1.服務(wù)內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方項目經(jīng)理,負(fù)責(zé)甲方[具體項目名稱]的整體規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等工作,確保項目按照預(yù)定目標(biāo)順利完成。具體職責(zé)包括但不限于:制定項目計劃,明確項目目標(biāo)、任務(wù)分解、時間節(jié)點、資源需求等,并報甲方審核通過后組織實施。組建項目團(tuán)隊,根據(jù)項目需求招聘、選拔合適的人員,明確團(tuán)隊成員的職責(zé)分工,建立有效的溝通機(jī)制,確保團(tuán)隊高效協(xié)作。負(fù)責(zé)項目的日常管理,監(jiān)控項目進(jìn)度,及時解決項目中出現(xiàn)的問題,定期向甲方匯報項目進(jìn)展情況,提交項目進(jìn)度報告、質(zhì)量報告、成本報告等相關(guān)文檔。協(xié)調(diào)項目各方關(guān)系,包括與甲方內(nèi)部各部門、供應(yīng)商、合作伙伴等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確保項目順利推進(jìn)。對項目進(jìn)行風(fēng)險管理,識別潛在風(fēng)險,制定應(yīng)對措施,及時處理風(fēng)險事件,保障項目安全。負(fù)責(zé)項目的驗收工作,確保項目成果符合甲方要求,組織相關(guān)人員進(jìn)行項目驗收,提交驗收報告。2.服務(wù)要求乙方應(yīng)具備豐富的項目管理經(jīng)驗和專業(yè)知識,熟悉相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求和項目計劃,按時、高質(zhì)量地完成項目任務(wù),確保項目目標(biāo)的實現(xiàn)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,不得向任何第三方泄露。乙方應(yīng)積極主動地解決項目中出現(xiàn)的問題,及時與甲方溝通協(xié)商,尋求解決方案,不得推諉責(zé)任。二、服務(wù)期限本協(xié)議服務(wù)期限自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前,雙方如無異議,則自動延續(xù)年。三、工作條件與勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件,包括辦公場所、辦公設(shè)備等,確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,保障乙方的人身安全和健康。四、工作報酬及支付方式1.工作報酬甲方按照以下方式向乙方支付報酬:乙方的月基本工資為人民幣元,每月日前支付。項目獎金:根據(jù)項目完成情況和績效考核結(jié)果,甲方將給予乙方一定的項目獎金。項目獎金的具體金額由甲方根據(jù)項目實際收益情況和乙方的工作表現(xiàn)確定,在項目驗收合格后個工作日內(nèi)支付。2.支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇,具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),提出意見和建議。有權(quán)根據(jù)項目實際情況和乙方的工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作任務(wù)和職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度,對乙方的違規(guī)行為進(jìn)行處理。義務(wù)按照本協(xié)議約定,按時、足額向乙方支付工作報酬和項目獎金。為乙方提供必要的工作條件和支持,協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題。尊重乙方的勞動成果,保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定,獲得工作報酬和項目獎金。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持,協(xié)助其完成工作任務(wù)。有權(quán)對甲方的工作安排提出異議,并與甲方協(xié)商解決。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和要求,按時、高質(zhì)量地完成項目任務(wù)。定期向甲方匯報工作進(jìn)展情況,提交相關(guān)報告和文檔。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,不得向任何第三方泄露。不得利用甲方的名義從事與本協(xié)議無關(guān)的活動。七、保密條款1.雙方應(yīng)對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、項目信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意,任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時、足額向乙方支付工作報酬和項目獎金,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和要求完成項目任務(wù),或因乙方原因?qū)е马椖砍霈F(xiàn)重大問題或損失,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額由雙方根據(jù)實際損失情況協(xié)商確定,但最低不低于項目報酬的%。3.若一方違反保密條款,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元,并賠償對方因此遭受的全部損失。4.任何一方違反本協(xié)議其他條款,應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025山西長治市人民醫(yī)院招聘碩士以上專業(yè)技術(shù)工作人員50人模擬筆試試題及答案解析
- 2025江蘇紫金信通人才科技有限公司招聘7人備考筆試試題及答案解析
- 2025中國中信金融資產(chǎn)國際控股有限公司社會招聘參考筆試題庫附答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 26088-2010造船 推進(jìn)用水冷四沖程柴油機(jī)》(2026年)深度解析
- 深度解析(2026)《GBT 25964-2010石油和液體石油產(chǎn)品 采用混合式油罐測量系統(tǒng)測量立式圓筒形油罐內(nèi)油品體積、密度和質(zhì)量的方法》
- 2025江西吉安市泰和縣新睿人力資源服務(wù)有限公司面向社會招聘項目制人員5人備考筆試題庫及答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 25890.9-2010軌道交通 地面裝置 直流開關(guān)設(shè)備 第7-3部分:直流牽引供電系統(tǒng)專用測量、控制和保護(hù)裝置 隔離電壓變送器和其他電壓測量設(shè)備》(2026年)深度解析
- 2025年大慶高新區(qū)公益性崗位招聘10人備考考試試題及答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 25782-2010 1-萘酚》(2026年)深度解析
- 2026廣西桂林醫(yī)科大學(xué)人才招聘118人(第一批)考試備考題庫及答案解析
- 2025年大學(xué)本科三年級(建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程)暖通空調(diào)設(shè)計測試題及答案
- 6第六章 項目管理架構(gòu)
- 2025年全新中醫(yī)藥學(xué)概論試題與答案
- 2025秋小學(xué)湘科版(新教材)科學(xué)三年級上冊知識點及期末測試卷及答案
- 負(fù)債整合委托協(xié)議書
- 河南2024級高中會考數(shù)學(xué)試卷
- ISO 22003-1:2022《食品安全-第 1 部分:食品安全管理體系 審核與認(rèn)證機(jī)構(gòu)要求》中文版(機(jī)翻)
- 基于霍爾式傳感器的電子秤-課程設(shè)計
- 電廠黑啟動方案及其系統(tǒng)試驗
- 【精品模板】蘭州交通大學(xué)畢業(yè)論文答辯演示PPT模板_
- 華南理工大學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量評價表
評論
0/150
提交評論