合同編號：__________甲方（用人單位）：__________法定代表人：__________住所地：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一章總則第一條協(xié)議性質(zhì)本協(xié)議為非全日制用工協(xié)議，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘用乙方為非全日制員工，乙方同意接受甲方的聘用。第二條法律依據(jù)本協(xié)議的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三條協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿前三十日內(nèi)，雙方如需續(xù)訂，應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。第二章工作內(nèi)容與工作地點第四條工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于__________。第五條工作地點乙方主要工作地點為__________。如因工作需要，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。第六條工作時間乙方每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定，并提前通知乙方。第三章勞動報酬第七條工資標準乙方工資按小時計算，每小時工資標準為人民幣__________元。工資標準不低于當?shù)刈畹托r工資標準。第八條工資支付甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月__日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息。第九條加班工資因工作需要，乙方超出約定工作時間的，甲方應(yīng)按照不低于工資標準的150%支付加班工資。第四章社會保險第十條社會保險根據(jù)非全日制用工的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理工傷保險，并承擔(dān)相應(yīng)費用。其他社會保險由乙方自行參加。第十一條工傷待遇乙方在工作期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，保障乙方的合法權(quán)益。第五章雙方權(quán)利與義務(wù)第十二條甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排乙方的工作內(nèi)容和時間；2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資；3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動工具；4.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。第十三條乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)獲得約定的勞動報酬；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；3.乙方應(yīng)按照約定的工作內(nèi)容和時間完成工作任務(wù)；4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。第六章協(xié)議的變更、解除與終止第十四條協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。第十五條協(xié)議解除1.甲乙雙方均可提前十五日書面通知對方解除本協(xié)議；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條協(xié)議終止本協(xié)議期滿自動終止。協(xié)議期滿前，如雙方均未提出異議，本協(xié)議可自動續(xù)期，續(xù)期期限與原協(xié)議相同。第七章違約責(zé)任第十七條違約責(zé)任1.甲方未按時支付工資的，應(yīng)按應(yīng)付工資的每日千分之五向乙方支付違約金；2.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章爭議解決第十八條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十九條通知送達本協(xié)議履行過程中的任何通知、文件，應(yīng)以書面形式送達。送達地址以本協(xié)議首部約定的地址為準。第二十條協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十一條生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日第一種特殊應(yīng)用場合：建筑工地臨時用工場景在建筑施工項目中，經(jīng)常需要短期雇傭農(nóng)民工進行特定工種的作業(yè)，如鋼筋工、木工、瓦工等。這種場景下，建議在第四條工作崗位中明確具體工種和技能要求，在第八條工資支付中增加"工程進度款結(jié)算"的支付方式選擇，并在第十三條中增加"安全操作規(guī)程遵守"的特別約定。同時建議增加安全生產(chǎn)責(zé)任條款，明確雙方的安全義務(wù)。第二種特殊應(yīng)用場合：季節(jié)性農(nóng)產(chǎn)品采收場景農(nóng)業(yè)企業(yè)需要在收獲季節(jié)大量雇傭農(nóng)民工進行農(nóng)產(chǎn)品采摘、分揀、包裝等工作。針對這種周期性用工，建議在第三條協(xié)議期限中增加"以采收周期為準"的彈性條款，在第九條中增加"計件工資"的補充約定，并在第十六條中增加"采收結(jié)束自動終止"的約定。同時建議增加勞動保護條款，明確防暑降溫、勞動防護用品等保障措施。第三種特殊應(yīng)用場合：城市綠化養(yǎng)護場景市政綠化部門或物業(yè)公司需要雇傭農(nóng)民工進行日常綠化養(yǎng)護工作。這種場景下，建議在第五條工作地點中明確具體作業(yè)區(qū)域，在第十二條中增加"戶外作業(yè)安全"的特別約定，并在第十五條中增加"惡劣天氣停工"的約定。同時建議增加環(huán)境保護條款，明確作業(yè)過程中的環(huán)保要求。第四種特殊應(yīng)用場合：家政服務(wù)靈活用工場景家政服務(wù)公司需要根據(jù)客戶需求靈活安排農(nóng)民工提供保潔、保姆等服務(wù)。針對這種入戶服務(wù)場景，建議在第四條中增加"服務(wù)標準"的具體約定，在第十三條中增加"客戶隱私保護"的條款，并在第十七條中增加"服務(wù)質(zhì)量違約"的約定。同時建議增加職業(yè)道德條款，明確服務(wù)行為規(guī)范。第五種特殊應(yīng)用場合：物流倉儲臨時用工場景電商企業(yè)在促銷期間需要大量臨時工進行分揀、包裝、搬運等工作。這種場景下，建議在第六條工作時間中增加"彈性排班"的約定，在第八條中增加"績效獎金"的約定，并在第十二條中增加"設(shè)備使用安全"的條款。同時建議增加保密條款，明確商業(yè)信息的保護義務(wù)。實際操作過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.工資支付爭議問題農(nóng)民工往往擔(dān)心工資不能按時足額支付。解決辦法：在第八條中增加"工資支付保障金"條款，約定甲方預(yù)存一定金額作為工資支付保障；同時約定"工資支付異議處理程序"，明確爭議解決時限。2.工傷認定難問題非全日制用工中工傷認定存在困難。解決辦法：在第十條中增加"工傷申報協(xié)助"條款，約定甲方有義務(wù)協(xié)助乙方辦理工傷認定手續(xù)；同時增加"工傷待遇先行支付"的約定。3.工作時間超限問題實際工作中可能出現(xiàn)超時工作情況。解決辦法：在第六條中增加"工作時間記錄"條款，約定考勤記錄方式；同時增加"超時工作確認程序"，明確超時工作的確認和補償機制。4.社會保險覆蓋不足問題非全日制用工社會保險覆蓋面有限。解決辦法：在第十條中增加"補充商業(yè)保險"條款，約定甲方為乙方購買意外傷害保險；同時增加"社保繳納協(xié)助"的約定。5.合同解除程序不規(guī)范問題協(xié)議解除時往往程序不規(guī)范。解決辦法：在第十五條中增加"解除通知送達確認"條款，約定通知方式；同時增加"工作交接程序"，明確交接內(nèi)容和時限。6.工作內(nèi)容和標準不明確問題實際工作中工作內(nèi)容可能發(fā)生變化。解決辦法：在第四條中增加"工作內(nèi)容變更程序"條款，約定變更的協(xié)商程序；同時增加"工作標準確認書"作為附件。7.勞動保護措施不到位問題部分崗位勞動保護存在隱患。解決辦法：在第十二條中增加"勞動保護用品提供"條款，約定用品標準和更換周期；同時增加"安全培訓(xùn)"的約定。8.爭議解決效率低問題發(fā)生爭議時解決周期較長。解決辦法：在第十八條中增加"先行調(diào)解"程序，約定爭議發(fā)生后的調(diào)解時限；同時增加"仲裁快速通道"的約定。原始合同所需要的所有詳細附件：1.乙方身份證復(fù)印件需要提供乙方身份證正反面復(fù)印件，用于身份核實和檔案建立。2.乙方銀行卡信息確認書包含乙方開戶行、賬號、戶名等詳細信息，用于工資發(fā)放。3.工作崗位說明書詳細描述具體工作內(nèi)容、技能要求、工作標準等。4.安全生產(chǎn)責(zé)任書針對有安全風(fēng)險的崗位，明確安全責(zé)任和操作規(guī)范。5.工資確認單每月工資明細，包括基本工資、加班工資、扣款等。6.考勤記錄表記錄乙方實際工作時間和出勤情況。7.勞動保護用品發(fā)放清單記錄發(fā)放給乙方的各類勞動保護用品。8.培訓(xùn)記錄表記錄乙方接受的各類培訓(xùn)內(nèi)容和時間。9.工作交