《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則完善研究摘要隨著市場經(jīng)濟的不斷改變，勞動者與企業(yè)之間的矛盾日漸凸顯，勞動爭議案件在日常生活中普遍存在，經(jīng)濟補償規(guī)則的出現(xiàn)正好彌補了這一空缺，在調(diào)解勞動者和企業(yè)之間的爭議中起到了重要的作用。經(jīng)濟補償規(guī)則是指企業(yè)終止勞動合同后，對勞動者給予一定補貼。國際學者針對這一主題進行深層次研究，根據(jù)經(jīng)濟補償規(guī)則提出一系列研究結(jié)果，但是其還是與當前對經(jīng)濟補償規(guī)則需求有著一定的差距，尤其是在勞動合同法中經(jīng)濟補償規(guī)則完善方面，為此這將有很多問題值得去深入研究。我國勞動合同法中的補償制度在適用問題上還存在著不足，為了能夠更好地解決其中的問題，需要對我國《勞動合同法》中補償規(guī)則提出完善建議，這將能夠為調(diào)解勞動者和企業(yè)矛盾，穩(wěn)定勞資市場的穩(wěn)定?！娟P(guān)鍵詞】勞動合同法；經(jīng)濟補償規(guī)則；競業(yè)限制目錄TOC\o"1-3"\h\u23353緒論 14896一、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則的適用現(xiàn)狀與問題 132662（一）經(jīng)濟補償規(guī)則的文義解讀 11692（二）經(jīng)濟補償規(guī)則的適用情況 2126771.經(jīng)濟補償規(guī)則適用積極體現(xiàn) 2167192.經(jīng)濟補償規(guī)則適用消極體現(xiàn) 2120533.競業(yè)對經(jīng)濟補償限制的具體規(guī)定 225158（三）經(jīng)濟補償規(guī)則的適用困境 359751.非全日制勞動關(guān)系對經(jīng)濟補償規(guī)則適用困境 3326752.經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的適用困境 356223.競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)及支付標準的適用困境 429768二、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則適用困境的原因分析 42208（一）非全日制用工方式?jīng)]有納入經(jīng)濟補償規(guī)則范圍 417437（二）對經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系認識不足 521708（三）競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)及支付標準不明確 54924三、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則的完善建議 56304（一）將非全日制用工納入經(jīng)濟補償規(guī)則 520426（二）正確認識經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系 630716（三）明確競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)和支付標準 727462結(jié)論 73835參考文獻 9緒論伴隨我國時代發(fā)展，新時代下，我國經(jīng)濟由粗放型向著質(zhì)量集約型增長，出于這樣的背景下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營將會面臨著巨大的壓力，由此加劇了勞動者和企業(yè)之間的矛盾，這也是勞動爭議案連年上升的主要原因之一。在處理勞動者和企業(yè)之間矛盾過程中，《勞動合同法》是法院解決糾紛的主要法律，成為正確處理問題的主要依據(jù)。經(jīng)濟補償規(guī)則為其中重要的制度，勞動者和企業(yè)在經(jīng)濟地位上存在不對等性，那么需要法律對勞動者予以一定保護，從而盡量保障其權(quán)益不會受到侵害，補償制度的產(chǎn)生對保護勞動者合法利益，維持勞資市場的平衡起到穩(wěn)定作用。近幾年，法院處理勞動糾紛案件中，補償問題是雙方最為重視的，也是案件的焦點所在，這將直接關(guān)系到勞動者和企業(yè)切身的利益，同時也將對全國經(jīng)濟發(fā)展造成巨大影響，為此研究經(jīng)濟補償規(guī)則完善有很大的價值。國內(nèi)外學術(shù)界對其研究也取得了豐富的成果，然而作者認為現(xiàn)有研究不足以解決我國高速發(fā)展下經(jīng)濟補償規(guī)則出現(xiàn)的新問題，對經(jīng)濟補償規(guī)則完善研究還是有一定的必要。因此，通過研究我國勞動合同法中經(jīng)濟補償規(guī)則適用現(xiàn)狀與問題，發(fā)現(xiàn)其存在的適用困境，提出我國勞動合同法中經(jīng)濟補償規(guī)則的完善建議這將不僅能夠進一步豐富經(jīng)濟補償規(guī)則方面的理論知識，同時還能夠積極地去保護絕大多數(shù)老百姓的合法權(quán)益，保證企業(yè)和勞動者的關(guān)系穩(wěn)定，對實現(xiàn)其和諧發(fā)展起到推動作用，具有一定的理論與實踐意義。一、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則的適用現(xiàn)狀與問題（一）經(jīng)濟補償規(guī)則的文義解讀不同學者對經(jīng)濟補償規(guī)則的觀點不同，對經(jīng)濟補償規(guī)則的分析主要從制度相應發(fā)揮的功能方向出發(fā)，以此表達出其對經(jīng)濟補償規(guī)則發(fā)揮出效用的期待董文軍.勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹贫孺幼兣c功能解析董文軍.勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹贫孺幼兣c功能解析.當代法學,2011(6):99-104.《勞動合同法》中第36條為用人單位提出解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商勞動者同意該要求，但根據(jù)補償規(guī)則相關(guān)支付標準，用人單位仍需承擔主要責任《勞動合同法》第36條.；第38條指向企業(yè)因為履行支付酬金、繳納社保等情形，這時勞動者無法實現(xiàn)權(quán)益，用人單位必須對其承擔責任《勞動合同法》第38條.；第40條勞動者除企業(yè)之外原因，導致勞動合同解除的情況《勞動合同法》第36條.《勞動合同法》第38條.《勞動合同法》第40條.本文認為《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則站在立法的層面，在用人企業(yè)不履行給付勞動報酬等義務致使勞動合同無法繼續(xù)履行或者在簽訂合同后勞動者無法勝任工作崗位，用人企業(yè)對其提出解除勞動合同，導致其預期收益無法得到，這時用人單位需對此進行勞動補償，這將是用人單位在勞動市場的職責體現(xiàn)。為此我國經(jīng)濟補償規(guī)則可以被認為是其必須履行的義務，需要發(fā)揮出的作用為調(diào)節(jié)勞動者和企業(yè)的關(guān)系，實現(xiàn)社會的穩(wěn)定性。（二）經(jīng)濟補償規(guī)則的適用情況我國勞動合同法中經(jīng)濟補償規(guī)則隨著經(jīng)濟發(fā)展發(fā)生一定的改變，在適用情況上也發(fā)生轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟補償規(guī)則的適用情況主要體現(xiàn)在以下方面。1.經(jīng)濟補償規(guī)則適用積極體現(xiàn)經(jīng)濟補償制度適用積極體現(xiàn)在，一旦接觸勞動合同，無論什么原因，企業(yè)都應當給勞動者支付一定勞動補貼，具體的因素主要如下：其一，給予勞動者經(jīng)濟補償是法明確的規(guī)定，主要為維護其合法權(quán)益，保障其個人利益[2]；其二，站在企業(yè)的角度上，這也是其必須承擔的法律責任。依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來看，企業(yè)支付補償?shù)那闆r主要分為以下幾點：首先，因其違反法律規(guī)定，造成勞動者勞務合同解除，主要過錯方在于企業(yè)的，其應當承擔相應責任，對受到個人利益損害的勞動者予以補償[3]。其次，企業(yè)和勞動者商議解除勞動關(guān)系，但用人單位依舊有責任，為勞動者支付相應補償。最后，因經(jīng)濟環(huán)境變化、公司破產(chǎn)等因素導致勞動合同解除，用人單位也應當支付經(jīng)濟補償章惠琴,郭文龍.從傾斜保護原則審視《勞動合同法》之修改[J].學術(shù)界,2017(1):42-52章惠琴,郭文龍.從傾斜保護原則審視《勞動合同法》之修改[J].學術(shù)界,2017(1):42-522.經(jīng)濟補償規(guī)則適用消極體現(xiàn)經(jīng)濟補償制度適用消極的體現(xiàn)主要是企業(yè)無需在合同解除后，支付勞動者賠償?shù)那闆r。依據(jù)當前我國的《勞動合同法》具體的規(guī)定，并不是所有勞動合同關(guān)系在解除時，企業(yè)需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，相關(guān)規(guī)定如下：其一，勞動者主動提出勞動合同的解除，二者之間協(xié)商一致解除合同。其二，正式勞動者以書面方式提前一個月上交辭呈，要求解除合同，試用期者則需提前三天告知，以上情況無需再支付經(jīng)濟補償。其三，勞動者發(fā)生過錯或者是需要承擔形式責任而造成勞動合同被解除，那么其無需再進行經(jīng)濟補償。其四，勞動者由于脅迫、欺詐的方式與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)無需對此支付補償。3.競業(yè)對經(jīng)濟補償限制的具體規(guī)定競業(yè)限制補償主要針對的對象為掌握其核心秘密的勞動者，處于這種情況下，勞動者擇業(yè)范圍、就業(yè)方向?qū)⑹艿较拗?，那么用人單位需要對其給予一定補助[5]。競業(yè)限制補償對勞動者充分予以保護，掌握企業(yè)核心秘密，勞動者雖減少了就業(yè)選擇，但是卻得到了一定的經(jīng)濟補助，而用人單位則是支付了補償金，但是其商業(yè)秘密保證了安全謝炳城.詳解競業(yè)限制[J].人力資源,2021(9):72-75.。謝炳城.詳解競業(yè)限制[J].人力資源,2021(9):72-75.因此，競業(yè)限制補償適用對保護勞動者權(quán)益非常有利。但是《勞動合同法》中對競業(yè)限制的規(guī)定比較低籠統(tǒng)，在實際中勞動者要求企業(yè)支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)那闆r也較少，那么其并不能起到和好地法律效果。因此，改怎么樣去保證企業(yè)和勞動者的利益平衡，這將是一個非常值得深究的問題。（三）經(jīng)濟補償規(guī)則的適用困境1.非全日制勞動關(guān)系對經(jīng)濟補償規(guī)則適用困境隨著社會的發(fā)展和進步，非全日制的用工形式已經(jīng)成為一種常見的形式。這種方法更加靈活，勞動者可以與多個雇主建立工作關(guān)系，從而增加他們的收入。兼職工作通常采用口頭協(xié)議而不是簽訂正式的書面雇傭合同，因為該工人通常是技術(shù)工人或行業(yè)專業(yè)人員，或者從事簡化的工作方法，因此無需就試用期達成協(xié)議時期；非全日用工具有特定的工作時間和工資；除強制性保險外，所有社會保險均由個人支付。在我國的《勞動合同法》中，并沒有規(guī)定非全日制勞動關(guān)系適用經(jīng)濟補償規(guī)則，這也是其在立法上的空白，對非全日制工的保護非常不利[8]。非全日制用工不適用經(jīng)濟補償規(guī)則這將說明其地位的不平等，同時也容易將用人單位代入誤區(qū)，認為非全日制工無需繳納社保，這將對無法去更好地保護其勞動權(quán)益。全日制用工不適用于經(jīng)濟補償，勞動者可能隨時解雇，這將使其處于尷尬的地位。正常的情況下，在非全日制用工當中，大部分的勞動者都沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，那么一旦產(chǎn)生勞動爭議，勞動者在維權(quán)方面將會變得非常的困難，這將使其勞動者從而處于不利的地位，那么這也是非全日制勞動關(guān)系對經(jīng)濟補償規(guī)則的適用困境。2.經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的適用困境在我國的《勞動合同法》中嚴格規(guī)定了企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形，為了能夠進一步去完善企業(yè)人力資源管理，對企業(yè)用人制度做出規(guī)范，避免企業(yè)去違反《勞動合同法》，那么企業(yè)需要加大人力資源的投入，但是對一些小微企業(yè)來說，這將是一筆非常大的成本。一些企業(yè)在用工管理上存在管理制度不完善的現(xiàn)象，這將不可避免地會出現(xiàn)一定的漏洞，從而被一些別有用心的勞動者利用，產(chǎn)生勞動碰瓷的現(xiàn)象，造成經(jīng)濟補償規(guī)則適用困難，為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟壓力。法律制度對企業(yè)太過于嚴格，這將會對企業(yè)帶來非常大的負擔，一旦企業(yè)發(fā)展存在問題，那么最終必然會對勞動者和社會的發(fā)展造成一定的影響，從而使得企業(yè)的用工成本進一步提升。《勞動合同法》規(guī)定，定期勞動合同終止時，用人單位應當承擔經(jīng)濟賠償。但不包括勞動單位愿意改善以前的工作條件，希望繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系但勞動者不同意的情況。定期雇傭合同期滿后支付經(jīng)濟賠償?shù)牧x務在保護和維護工人的權(quán)利和合法權(quán)益方面具有積極意義。它可以有效地改善資本雄厚，勞動力不足的狀況，并可以有效地避免未來的勞動合同。但是另一方面，這也違背了勞資雙方的意思自治。當時用人單位與勞動者雙方簽訂固定期限勞動合同時，相關(guān)的工作期限是由合同約定的，當合同期滿時，是續(xù)簽還是終止，勞動者本身也能預料到這兩種結(jié)果，當雇傭合同終止時，該工人將暫時失業(yè)，但是在簽訂定期雇傭合同時，該工人可以預見失業(yè)的風險。失業(yè)的風險不應轉(zhuǎn)嫁給雇主。工人必須做好準備工作。此外，該規(guī)定還將對公司獨立運營的權(quán)利產(chǎn)生不利影響。定期雇傭合同期滿后，如果用人單位本身沒有過錯，則該用工合同將自動終止，用人單位仍應承擔經(jīng)濟賠償責任。企業(yè)的財務負擔將增加，因此解雇的成本將增加，人員和人工的成本也將增加。勞動者辭職后的一段時間仍然有經(jīng)濟補償金加持，可能也容易造成大量職工頻繁跳槽、離職，社會就業(yè)失業(yè)情況也會不斷波動，不利于公司的長久運營，也不利于和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。3.競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)及支付標準的適用困境競業(yè)限制經(jīng)濟補償是用人企業(yè)在規(guī)定時期內(nèi)按月支付勞動者補償，但其在補償和支付標準上存在適用困境，主要體現(xiàn)在以下方面：其一，法律有關(guān)競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)缺乏具體規(guī)定，導致勞動者和企業(yè)經(jīng)常將競業(yè)限制經(jīng)濟補償和一般意義的經(jīng)濟補償混淆，從而在進行維權(quán)的過程中將兩種請求同時提出。其二，競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴室?guī)定欠缺，只是單方面地去規(guī)定企業(yè)與勞動者進行單方面約定，同時按月給予勞動者支付報酬，競業(yè)限制期限不得多于兩年，但是其缺乏詳細地支付標準，只是由雙方共同進行約定，這將為經(jīng)濟補償規(guī)則的適用造成困境。二、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則適用困境的原因分析（一）非全日制用工方式?jīng)]有納入經(jīng)濟補償規(guī)則范圍隨著社會的發(fā)展，非全日制用工已經(jīng)變得非常普遍，勞動者能夠與多名雇主建立工作關(guān)系，兼職工作的約定也只是通過口頭的方式實現(xiàn)，并不去簽訂勞動合同，因為這方面的工作人員一般為技術(shù)人員或者專業(yè)人員再或者是從事簡單工作，那么根本不存在試用期，在工作就需要支付相應的工資，在保險方面除了一些強制性保險之外，其余保險都需要自己來交付。在《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)和勞動者必須要簽訂合同，只有完成雇傭合同的簽訂，才能夠建立勞動關(guān)系，卻忽視了勞動者對自身能力的充分利用可能[9]。目前，我國關(guān)于非全日制用工并沒有給予明確地法律規(guī)定，這將使得勞動者還處于盲目的狀態(tài)，無法了解到自身從事職業(yè)是否合法。比如現(xiàn)如今網(wǎng)絡直播帶貨，可以通過網(wǎng)絡平臺代理產(chǎn)品銷售，這種非全日制的用工方式以最快的速度擴散到各大行業(yè)，但是在進行帶貨的過程中存在很多的違法行為，生產(chǎn)企業(yè)也并不會程度職責，二者并沒有簽訂勞動合同。正是由于我國《勞動合同法》中對非全日制用工缺乏一定的重視，沒有將其納入到經(jīng)濟補償規(guī)則范圍，從而造成了非全日制勞動關(guān)系對經(jīng)濟補償規(guī)則適用出現(xiàn)困境。（二）對經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系認識不足造成經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的適用困境的原因在于對經(jīng)濟補償與企業(yè)關(guān)系認識存在不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：其一，在企業(yè)人力資源管理當中存在不足，比如招聘和辭退管理不規(guī)范、缺乏用工計劃等，那么這些問題都將是企業(yè)對經(jīng)濟補償規(guī)則認知上的不足，根本沒有按法律法規(guī)經(jīng)營，對企業(yè)發(fā)展造成損失。其二，政府缺少對企業(yè)用工指導，并沒有對企業(yè)管理制度正常維護，缺乏對失業(yè)人員的保障力度，進而增加企業(yè)的負擔。其三，在司法實踐當中，法院在使用經(jīng)濟補償規(guī)則中太過于偏向于勞動者，并沒有去考慮企業(yè)的經(jīng)營情況，這將無法對企業(yè)的利益進行保障，從而使得企業(yè)的用工成本增加王倩.經(jīng)濟補償金制度修改的制度替代及方案設(shè)計[J].法學,2017(3):35-43.王倩.經(jīng)濟補償金制度修改的制度替代及方案設(shè)計[J].法學,2017(3):35-43.除此之外，勞動碰瓷現(xiàn)象對經(jīng)濟補償規(guī)則適用造成一定的困境，由于經(jīng)濟補償規(guī)則存在不完善地現(xiàn)象，面對社會經(jīng)濟發(fā)展的情況，立法者無法從實際出發(fā)，及時地去制定出相關(guān)的法律制度，無法為經(jīng)濟補償規(guī)則的適用提供法律依據(jù)，從而使得不法分子有機可乘，對企業(yè)造成很大的損失。（三）競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)及支付標準不明確造成競業(yè)限制補償性質(zhì)支付標準不明確的原因為我國《勞動合同法》對其規(guī)定不明晰，導致其性質(zhì)模糊，具體體現(xiàn)在以下兩個部分：一方面，從法律的規(guī)定來看，其與《勞動合同法》中違約金性質(zhì)相同，主要決定權(quán)由勞動者與用人單位，競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)某霈F(xiàn)，作為一種特殊補償形式，也可以認為是對勞動者的特殊保護。另一方面，競業(yè)限制經(jīng)濟補償為企業(yè)在解除勞動合同中將經(jīng)濟補償一次性支付給勞動者[10]。競業(yè)限制經(jīng)濟補償制度產(chǎn)生是企業(yè)為了勞動者保守商業(yè)秘密而給予的經(jīng)濟補償，主要通過雙方在勞動合同約定，目的是為了能夠保證勞動者的基本生活，但是勞動者的擇業(yè)范圍也將變小，這一制度在補償性質(zhì)和支付標準上不明確。三、我國《勞動合同法》中經(jīng)濟補償規(guī)則的完善建議（一）將非全日制用工納入經(jīng)濟補償規(guī)則針對以上非全日制用工適用經(jīng)濟補償?shù)姆秶鷨栴}，需要將其納入到補償金制度其中，這將能夠使得我國經(jīng)濟補償規(guī)則變得更加地完善，為此可以從以下方面入手：首先，在非全日制勞動用工當中，企業(yè)可與其簽署合同或是協(xié)議，與全日制勞動合同相比，這種合同可以簡化，但是各項條款需要明確，比如雙方信息、用工時長、工資等，政府部門可以制造標準模板為企業(yè)和非全日制工人參考或者是使用，這將能夠有效地去解決由于合同出現(xiàn)不平等問題，使其和全日制合同用工同樣受到法律的保護。其次，需要通過立法去明確非全日制用工解除勞動合同后，其要求支付勞動補償?shù)臋?quán)益依舊存在，勞動者都處于弱勢地位，非全日制員工權(quán)益更容易受到損害，那么給予適當?shù)亓⒎ㄟ€是很有必要。最后，借鑒國外的法律法規(guī)，比如在英國針對非全日制用工會單獨立法，對非全日制工齡達到兩年之上，一旦企業(yè)解除與其勞動關(guān)系，那么就需要有合適的理由和合法手續(xù)，不然用人企業(yè)將會承擔一定的法律責任[11]。再如在德國出臺了《非全日制和附期限法》，在法律當中明確規(guī)定全日制用工和非全日制用工需要予以同等的權(quán)力，在法律地位上是平等的[12]。那么我國也可以借鑒人家先進的法律，結(jié)合實際的國情，頒布適合我國非全日制用工的法律條例。（二）正確認識經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系針對企業(yè)和勞動者經(jīng)濟補償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系認識不足，需要對其進行正確地認識，可以從以下方面入手：首先，正確地認識經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和作用，方便于處理企業(yè)發(fā)展中的問題，經(jīng)濟補償規(guī)則為我國《勞動合同法》中獨具特色的制度，是維護社會穩(wěn)定，促進其長期發(fā)展的重要制度，不僅保障了勞動者的自身利益，同時也能保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，這也將符合其立法目的。其次，站在企業(yè)的角度上，企業(yè)需要重視其管理方式的跟進，提升自身的管理模式，比如管理方式粗放、用工不具計劃等，實踐當中這些問題將會造成企業(yè)用工違法，從而引發(fā)經(jīng)濟補償，由此可以看出企業(yè)需要加強內(nèi)部管理，按照法律規(guī)定展開經(jīng)營。最后，政府需要進一步加強對企業(yè)的人才應用指導，維護其正常的運轉(zhuǎn)，更好地保障用人單位合法經(jīng)營，加大對企業(yè)的金融支持，保障企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時政府需要進一步去完善社會保障體制，重視對失業(yè)勞動者的保障，從而更好地去減輕企業(yè)的負擔。在司法實踐方面，仲裁機構(gòu)和法院需在進行適用經(jīng)濟補償中考慮企業(yè)的經(jīng)營狀況，在保護勞動者合法權(quán)益的過程中也需要去保證企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢。法院需要嚴格司法，尤其是在法律適用上，需要嚴格以法律為準繩，對于符合法律規(guī)定的需要依法去做出裁決。處于新經(jīng)濟常態(tài)下，需要對企業(yè)自主生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)給予足夠的保障，對勞動爭議訴訟需要進行真假識別，依法去維護企業(yè)的合法利益。設(shè)立多方聯(lián)合機制，在對勞動爭議糾紛案件的過程中，需要聯(lián)合當?shù)氐恼块T，比如勞動部門、工商稅務等，實現(xiàn)多方協(xié)調(diào)，不僅需要去保證勞動者的合法權(quán)益不會受到侵害，同時也不能夠影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動[13]。（三）明確競業(yè)限制經(jīng)濟補償性質(zhì)和支付標準需要進一步明確競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)，不僅需要保證勞動者生存的權(quán)力，同時也要確保企業(yè)具有一定的競爭優(yōu)勢。從我國《勞動合同法》的規(guī)定能看出，競業(yè)限制經(jīng)濟補償為企業(yè)和勞動者解除勞動合同后，限制勞動者就業(yè)范圍為其支付的補償，這種補償基于公平的原則，勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)職業(yè)選擇權(quán)受到限制，所以用人企業(yè)才會對勞動者給予一定的補償。企業(yè)和勞動者需要正確去認識競業(yè)限制補償，這與我們普遍認知中的補償大為不同，首先，二者在產(chǎn)生的原因上不同，競業(yè)限制補償是兩者之間的約定，普遍來說，是指企業(yè)在勞動者再就業(yè)前，對其支付相應補償。氣息，由于其機制特殊性，競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付年限在解除合同后兩年內(nèi)，一般要求企業(yè)對此進行一次性補償。最后，在經(jīng)濟補償支付標準上，對其支付方式?jīng)]有明確要求，一般情況上是按照勞動者前12月平均工資計算補償金額。總的來說，需要去正確地認識競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)，這樣才能夠更好地去處理二者之間存在爭議的問題，方便于對法律法規(guī)的準確適用，更好地維護勞動者的合法權(quán)益，同時也在維護企業(yè)的合法權(quán)益。除此之外，需要進一步通過《勞動合同法》來完善競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付的標準，目前的法律對此沒有明確規(guī)定，這將造成其在使用過程中導致了適用性不統(tǒng)一，對維護勞動者的合法權(quán)益非常不利，也從側(cè)面侵犯了法律的權(quán)威。競業(yè)限制補償對于勞動者及其用人單位之間的經(jīng)濟補貼，并沒有硬性規(guī)定，大多數(shù)通過兩者約定的形式，對支付標準沒有詳細的規(guī)則，那么雙方在進行約定的過程當中，企業(yè)運用自身優(yōu)勢地位去壓迫勞動者，使其損害自身利益行為層出不窮。為了更好完善這項制度，可以在相關(guān)法規(guī)中增加最低支付標準相關(guān)規(guī)定，或者還可以用司法解釋對其進一步完善。結(jié)論在我國《勞動法》中，規(guī)定補償規(guī)則立法的目的是為了能夠更好地去保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)