就業(yè)課課件PPTXX有限公司匯報(bào)人：XX目錄就業(yè)課概述01求職技巧指導(dǎo)03案例分析與討論05就業(yè)市場(chǎng)分析02職場(chǎng)規(guī)則與文化04就業(yè)政策與法規(guī)06就業(yè)課概述01課程目標(biāo)與意義提升就業(yè)能力通過課程學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)生求職技巧與職場(chǎng)適應(yīng)能力。明確就業(yè)方向幫助學(xué)生認(rèn)清自我，明確職業(yè)目標(biāo)與就業(yè)方向。0102課程內(nèi)容框架01職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)幫助學(xué)生明確職業(yè)目標(biāo)，制定合理的學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。02求職技巧培訓(xùn)教授簡(jiǎn)歷制作、面試技巧等，提升學(xué)生求職競(jìng)爭(zhēng)力。適用人群分析即將走出校園，面臨就業(yè)選擇，需就業(yè)指導(dǎo)。應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場(chǎng)，經(jīng)驗(yàn)不足，需提升就業(yè)能力。職場(chǎng)新人就業(yè)市場(chǎng)分析02當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)簡(jiǎn)介：2025屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1222萬，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，新一線城市成就業(yè)新磁場(chǎng)。當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)0102簡(jiǎn)介：IT互聯(lián)網(wǎng)需求領(lǐng)先，制造業(yè)穩(wěn)中有升，新興領(lǐng)域成高薪高地。行業(yè)需求分化03簡(jiǎn)介：畢業(yè)生從興趣探索轉(zhuǎn)向安全優(yōu)先，穩(wěn)定性、身心健康成擇業(yè)首要標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)心理變化行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)新興行業(yè)崛起AI、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域需求旺，為就業(yè)市場(chǎng)注入新活力。傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，催生新職業(yè)崗位。職業(yè)需求預(yù)測(cè)職業(yè)需求預(yù)測(cè)傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型01新興行業(yè)需求隨著科技發(fā)展，人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域職業(yè)需求將持續(xù)增長(zhǎng)。02制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型，催生對(duì)復(fù)合型人才的新需求。求職技巧指導(dǎo)03簡(jiǎn)歷撰寫技巧簡(jiǎn)歷內(nèi)容需簡(jiǎn)潔明了，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)與關(guān)鍵技能，避免冗余信息。內(nèi)容精簡(jiǎn)明確01用具體數(shù)據(jù)和成果展示工作能力，如提升業(yè)績(jī)百分比、完成項(xiàng)目數(shù)量等。突出成果數(shù)據(jù)02面試應(yīng)對(duì)策略01著裝禮儀得體選擇適合面試場(chǎng)合的著裝，保持整潔得體，展現(xiàn)專業(yè)形象。02回答技巧運(yùn)用運(yùn)用STAR法則等技巧，清晰有條理地回答面試問題，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。職業(yè)規(guī)劃建議根據(jù)個(gè)人興趣與能力，設(shè)定清晰、具體的職業(yè)目標(biāo)。明確職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃短期與長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，包括技能提升、職位晉升等。制定發(fā)展路徑職場(chǎng)規(guī)則與文化04職場(chǎng)基本禮儀根據(jù)職場(chǎng)環(huán)境選擇合適的著裝，展現(xiàn)專業(yè)形象。著裝規(guī)范使用禮貌用語，尊重他人，有效溝通。溝通禮儀企業(yè)組織結(jié)構(gòu)層級(jí)結(jié)構(gòu)企業(yè)通常分為高層管理、中層管理和基層員工，層級(jí)分明，職責(zé)明確。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)企業(yè)根據(jù)職能劃分部門，如市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部等，確保高效運(yùn)作。部門劃分職場(chǎng)溝通技巧用簡(jiǎn)潔明了的語言闡述想法，避免模糊和歧義，確保信息準(zhǔn)確傳達(dá)。清晰表達(dá)觀點(diǎn)認(rèn)真聆聽他人意見，給予積極回應(yīng)，展現(xiàn)尊重與開放態(tài)度，促進(jìn)有效溝通。積極傾聽反饋案例分析與討論05成功求職案例小李通過分析自身優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)定位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，成功入職心儀公司。精準(zhǔn)定位職業(yè)小張精心修改簡(jiǎn)歷，突出項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與技能，獲得多家名企面試機(jī)會(huì)。優(yōu)化簡(jiǎn)歷技巧面試失敗分析面試前未充分了解公司與崗位，回答缺乏針對(duì)性。準(zhǔn)備不足面試中表述混亂，邏輯不清晰，影響信息傳遞效果。表達(dá)不清職場(chǎng)適應(yīng)經(jīng)驗(yàn)調(diào)整心態(tài)初入職場(chǎng)需快速調(diào)整心態(tài)，以積極態(tài)度面對(duì)新環(huán)境與挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)技能持續(xù)學(xué)習(xí)新技能，提升工作效率，以適應(yīng)職場(chǎng)不斷變化的需求。就業(yè)政策與法規(guī)06勞動(dòng)合同解讀勞動(dòng)合同需包含用人單位信息、勞動(dòng)者信息、期限、工作內(nèi)容等九項(xiàng)必備條款。合同必備條款試用期期限依合同長(zhǎng)度而定，最長(zhǎng)不超六個(gè)月，且工資不得低于約定工資的80%。試用期規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。合同期限類型就業(yè)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)合同保障確保畢業(yè)生與用人單位簽訂合法勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)益。就業(yè)權(quán)益保護(hù)保障畢業(yè)生獲得合理薪資及法定福利，防止拖欠與克扣。薪資福利保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)01勞動(dòng)權(quán)益