工會(huì)知識(shí)課件模板20XX匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)的法律地位03工會(huì)的活動(dòng)內(nèi)容04工會(huì)的財(cái)務(wù)管理05工會(huì)與企業(yè)管理06工會(huì)的國際交流工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)PART01工會(huì)的定義與性質(zhì)代表職工利益團(tuán)體工會(huì)性質(zhì)職工自愿結(jié)合組織工會(huì)定義工會(huì)的職能與作用保障職工合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭議，提供法律援助。維護(hù)職工權(quán)益協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)職工與企業(yè)溝通，構(gòu)建和諧工作環(huán)境。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)01全國總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全國工會(huì)工作，制定工會(huì)政策。02地方總工會(huì)負(fù)責(zé)地方工會(huì)事務(wù)，執(zhí)行上級(jí)工會(huì)指示。03基層工會(huì)直接服務(wù)職工，組織工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)的法律地位PART02相關(guān)法律法規(guī)《工會(huì)法》是工會(huì)法律地位的基礎(chǔ)，歷經(jīng)多次修正，保障工會(huì)權(quán)益。工會(huì)法為核心01《工會(huì)法》規(guī)定符合條件的基層工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。法人資格規(guī)定02工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)代表維護(hù)權(quán)益代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益。參與監(jiān)督協(xié)助參與管理事務(wù)，監(jiān)督法律執(zhí)行，協(xié)助政府工作。法律保障與限制法律地位明確權(quán)益維護(hù)保障01工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，法律地位明確，受憲法保護(hù)。02工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)用人單位有監(jiān)督權(quán)，保障職工權(quán)益不受侵犯。工會(huì)的活動(dòng)內(nèi)容PART03維護(hù)員工權(quán)益01法律援助服務(wù)提供法律咨詢，協(xié)助員工處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。02權(quán)益宣傳教育定期開展員工權(quán)益宣傳活動(dòng)，提高員工對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)和保護(hù)意識(shí)。組織文體活動(dòng)組織籃球、足球等團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作與身體素質(zhì)。01體育競賽舉辦才藝展示、歌唱比賽等，豐富員工文化生活，增進(jìn)彼此了解。02文藝晚會(huì)開展教育培訓(xùn)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會(huì)員的專業(yè)能力和競爭力。技能培訓(xùn)開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)員的法律意識(shí)和維權(quán)能力。法律知識(shí)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理PART04資金來源與管理01會(huì)員繳費(fèi)工會(huì)資金主要來源于會(huì)員定期繳納的會(huì)費(fèi)。02企業(yè)撥繳企業(yè)按一定比例向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，用于工會(huì)運(yùn)營和活動(dòng)。預(yù)算與決算流程制定年度收支計(jì)劃，明確資金來源與使用方向。預(yù)算編制01年度結(jié)束后，對(duì)實(shí)際收支進(jìn)行核算，與預(yù)算對(duì)比，審核財(cái)務(wù)情況。決算審核02財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)01建立工會(huì)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。02實(shí)施定期審計(jì)檢查，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題。內(nèi)部監(jiān)督制度定期審計(jì)檢查工會(huì)與企業(yè)管理PART05工會(huì)參與企業(yè)管理工會(huì)代表員工參與企業(yè)管理決策，確保員工權(quán)益得到保障。參與決策過程01工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)條件與工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)改善，保障員工健康。監(jiān)督勞動(dòng)條件02勞資協(xié)商與集體合同工會(huì)代表職工，與企業(yè)平等協(xié)商，維護(hù)職工權(quán)益。平等協(xié)商機(jī)制明確雙方權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。集體合同制度促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立有效溝通渠道，保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)與員工間的理解和信任。設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。溝通機(jī)制建設(shè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工會(huì)的國際交流PART06國際工會(huì)組織團(tuán)結(jié)全球1.75億工人ITUC簡介工聯(lián)、工聯(lián)、勞聯(lián)三大工會(huì)組織如非洲、歐洲工會(huì)區(qū)域性工會(huì)組織國際交流與合作與外國工會(huì)共同開展項(xiàng)目，增進(jìn)友誼，提升影響力?？鐕?xiàng)目合作