企業(yè)員工勞動合同標準范本模板一、合同簽訂背景與目的為明確企業(yè)（以下簡稱“用人單位”）與員工（以下簡稱“勞動者”）的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合雙方真實意愿，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同，以規(guī)范勞動用工管理、保障雙方合法權(quán)益。二、合同主體信息（一）用人單位信息名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或主要負責人）：______（二）勞動者信息姓名：________________________性別：______年齡：______住址：________________________聯(lián)系電話：____________________三、勞動合同期限本合同期限類型為以下第____種：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時止。四、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作崗位與職責勞動者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔任________崗位（工種）工作，具體職責以《崗位說明書》（本合同附件）為準。用人單位可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需求、勞動者能力表現(xiàn)，在合法合規(guī)且協(xié)商一致的前提下調(diào)整崗位，調(diào)整后雙方可書面變更合同相關(guān)內(nèi)容。（二）工作地點工作地點為________________。用人單位因業(yè)務(wù)需要安排勞動者短期（不超過____個月）異地工作的，視為合理安排；確需長期（超過____個月）變更工作地點的，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面變更合同。五、工作時間與休息休假（一）工作時間制度雙方約定實行以下第____種工時制度：1.標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。2.綜合計算工時制：以____（周/月/季/年）為周期，總工作時間與標準工時制一致（經(jīng)勞動行政部門審批后實行）。3.不定時工作制：勞動者工作時間不受固定時數(shù)限制（適用于高管、外勤、值班等崗位，經(jīng)勞動行政部門審批后實行）。（二）休息與休假勞動者依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體休假條件、天數(shù)及待遇按國家規(guī)定和用人單位制度執(zhí)行。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會、勞動者協(xié)商，依法支付加班工資或安排調(diào)休。六、勞動報酬（一）工資構(gòu)成與標準勞動者正常工作時間工資為____元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準），工資構(gòu)成包括：基本工資____元/月、績效工資____元/月（或其他構(gòu)成：________________）。績效工資根據(jù)工作業(yè)績、考勤等按月/季度考核發(fā)放。（二）支付方式與時間工資以貨幣形式按月支付，發(fā)放日為每月____日（遇節(jié)假日順延）。用人單位因客觀原因需延遲支付的，應(yīng)提前告知并說明理由，延遲時間不超過____個工作日。（三）福利待遇勞動者享受用人單位依法制定的福利待遇（如社會保險、住房公積金、節(jié)日福利、培訓補貼等），具體按國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。七、社會保險與勞動保護（一）社會保險用人單位自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險（或按地方規(guī)定執(zhí)行）及住房公積金，勞動者個人承擔部分由用人單位從工資中代扣代繳。（二）勞動保護與職業(yè)健康用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。勞動者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用防護設(shè)施和用品。八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致可解除合同：由用人單位提出的，依法支付經(jīng)濟補償；由勞動者提出的，用人單位無需支付補償。（二）勞動者單方解除1.勞動者提前30日書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日通知），可解除合同。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可立即解除合同（無需事先告知）：未按約定提供勞動保護/條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律規(guī)定、損害勞動者權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款導致合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）用人單位單方解除用人單位有下列情形之一的，可提前30日書面通知勞動者或額外支付1個月工資后解除合同（依法支付經(jīng)濟補償）：1.勞動者患病/非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓/調(diào)崗后仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且雙方協(xié)商變更內(nèi)容未達成一致的。禁止解除情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依上述“無過失性辭退”或《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷/觀察期的；在本單位患職業(yè)病/因工負傷并被確認喪失/部分喪失勞動能力的；患病/非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有上述“禁止解除情形”之一的，合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止（喪失/部分喪失勞動能力的，按工傷保險規(guī)定執(zhí)行）。九、經(jīng)濟補償與違約責任（一）經(jīng)濟補償用人單位依本合同“八、（二）2”“八、（三）”“八、（四）1、4、5”等情形解除/終止合同的，按《勞動合同法》第四十七條支付經(jīng)濟補償（工作每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）。（二）違約責任1.用人單位違法解除/終止合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。2.勞動者違反服務(wù)期約定（另行簽訂《服務(wù)期協(xié)議》的），按約定支付違約金（違約金不超過培訓費用，且按未履行服務(wù)期比例分攤）。3.勞動者違反競業(yè)限制約定（另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的），按約定支付違約金并賠償損失。十、勞動爭議處理雙方因履行合同發(fā)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動合同履行地/用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他約定事項1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同約定不一致的，以本合同為準（規(guī)章制度合法、經(jīng)民主程序制定且已公示/告知勞動者的除外）。2.雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》《培訓協(xié)議》等專項協(xié)議，為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，用人單位與勞動者各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。用人單位（蓋章）：________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：____年____月____日勞動者（簽字）：______