勞動(dòng)欠薪排查整改實(shí)施報(bào)告為深入貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》及省、市關(guān)于根治欠薪工作的部署要求，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我單位（或XX地區(qū)）于202X年X月至X月組織開展了勞動(dòng)欠薪專項(xiàng)排查整改工作?，F(xiàn)將工作實(shí)施情況、整改成效及后續(xù)計(jì)劃報(bào)告如下：一、排查工作開展情況（一）排查范圍與重點(diǎn)本次排查以建筑施工、制造業(yè)、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，覆蓋轄區(qū)內(nèi)中小微企業(yè)、在建工程項(xiàng)目及新業(yè)態(tài)用工主體，共排查企業(yè)50家，涉及職工800人（其中農(nóng)民工600人）。重點(diǎn)核查工資支付合規(guī)性（是否按月足額支付、有無拖欠克扣）、勞動(dòng)合同簽訂（是否依法訂立、內(nèi)容是否規(guī)范）、工資支付保障制度（工資保證金、專用賬戶、總包代發(fā)等制度落實(shí)情況）及欠薪隱患線索（投訴舉報(bào)、輿情反映的問題）。（二）排查方式與流程1.企業(yè)自查自糾：印發(fā)《勞動(dòng)用工與工資支付自查指引》，要求企業(yè)對照法規(guī)開展自查，填報(bào)《工資支付情況表》，對存在的問題先行整改。2.專項(xiàng)實(shí)地核查：組建由人社、住建、工會(huì)等部門組成的聯(lián)合檢查組，采取“四不兩直”方式（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場），抽查企業(yè)30家，重點(diǎn)核查工資臺(tái)賬、銀行流水、考勤記錄等資料。3.投訴渠道聯(lián)動(dòng)：開通“線上+線下”投訴渠道，依托政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、____熱線、勞動(dòng)監(jiān)察窗口受理欠薪投訴15件，同步對投訴集中的企業(yè)開展重點(diǎn)核查。二、整改措施落實(shí)與成效（一）分類處置欠薪問題對排查發(fā)現(xiàn)的12起欠薪隱患（涉及金額50萬元，涉及勞動(dòng)者65人），建立“一企一策”整改臺(tái)賬，明確整改責(zé)任、時(shí)限及措施：即時(shí)整改類：對工資發(fā)放不及時(shí)但資金周轉(zhuǎn)正常的企業(yè)，責(zé)令3個(gè)工作日內(nèi)完成支付，同步跟蹤支付憑證，確保勞動(dòng)者足額收到工資。限期整改類：對存在工資支付制度缺陷、勞動(dòng)合同不規(guī)范的企業(yè)，下達(dá)《責(zé)令整改通知書》，要求15日內(nèi)完善制度、補(bǔ)簽合同，復(fù)查合格率達(dá)90%。重點(diǎn)督辦類：對惡意拖欠、涉及人數(shù)多的欠薪案件，聯(lián)合公安、司法部門介入，通過行政約談、財(cái)產(chǎn)保全、涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送等方式，推動(dòng)企業(yè)支付拖欠工資45萬元，依法處理責(zé)任人3名。（二）部門協(xié)同強(qiáng)化保障1.建筑行業(yè)專項(xiàng)治理：聯(lián)合住建部門對10個(gè)在建項(xiàng)目開展“工資專戶+總包代發(fā)”專項(xiàng)檢查，督促補(bǔ)建工資專戶5個(gè)，整改未按約定撥付工資資金問題8起，確保農(nóng)民工工資“?？顚Ｓ谩?。2.新業(yè)態(tài)用工規(guī)范：針對網(wǎng)約車、外賣配送等靈活就業(yè)群體，聯(lián)合行業(yè)主管部門制定《新業(yè)態(tài)用工工資支付指引》，推動(dòng)8家平臺(tái)企業(yè)建立“工時(shí)-報(bào)酬”公示制度，明確支付周期與爭議處理渠道。（三）治理成效與社會(huì)反響通過本次排查整改，累計(jì)解決欠薪問題10起，為65名勞動(dòng)者追回拖欠工資50萬元，企業(yè)工資支付合規(guī)率從85%提升至95%，勞動(dòng)者投訴量較去年同期下降30%。同時(shí)，推動(dòng)30家企業(yè)完善薪酬管理制度，20家企業(yè)實(shí)現(xiàn)“工資按月足額支付”常態(tài)化，轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定向好。三、存在的問題與不足（一）企業(yè)整改滯后性部分中小微企業(yè)受市場波動(dòng)影響，資金周轉(zhuǎn)困難，雖制定還款計(jì)劃，但工資支付仍存在“階段性延遲”；5家企業(yè)因歷史債務(wù)糾紛，欠薪整改需司法程序介入，周期較長。（二）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力不足新業(yè)態(tài)用工模式下，“平臺(tái)-服務(wù)商-勞動(dòng)者”多層級(jí)關(guān)系導(dǎo)致責(zé)任界定模糊，部分欠薪問題因“勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難”延誤處置；基層排查人員對新型用工形式的法規(guī)適用能力有待提升。（三）長效機(jī)制待完善現(xiàn)有排查主要依賴“集中行動(dòng)”，日常監(jiān)管存在“空檔期”；信息化監(jiān)管手段應(yīng)用不足，企業(yè)工資支付數(shù)據(jù)未實(shí)現(xiàn)全流程動(dòng)態(tài)監(jiān)測，難以提前預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)。四、下一步工作計(jì)劃（一）構(gòu)建常態(tài)化監(jiān)管體系建立“季度排查+節(jié)點(diǎn)督查”機(jī)制，在春節(jié)、中秋等工資支付關(guān)鍵期開展專項(xiàng)檢查；推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”，將企業(yè)工資支付數(shù)據(jù)接入政務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“異常支付”自動(dòng)預(yù)警。（二）深化部門協(xié)同治理聯(lián)合法院、人社、住建等部門建立“欠薪處置綠色通道”，對涉訴欠薪案件簡化流程、優(yōu)先執(zhí)行；完善“勞動(dòng)監(jiān)察+行業(yè)主管”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將企業(yè)欠薪整改情況納入信用評(píng)價(jià)體系。（三）強(qiáng)化普法與能力建設(shè)開展“法治進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，針對重點(diǎn)行業(yè)舉辦《工資支付條例》專題培訓(xùn)，覆蓋企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR專員80人次；編制《勞動(dòng)者維權(quán)手冊》，通過社區(qū)、工地、線上平臺(tái)廣泛宣傳，提升維權(quán)意識(shí)與合規(guī)意識(shí)。結(jié)語：本次勞動(dòng)欠薪排查整改工作有效化解了存量欠薪