2025黑龍江雞西市麻山區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法大隊招聘公益崗位就業(yè)人員1人考試筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在夜間駕駛機動車時，為避讓前方突然出現(xiàn)的障礙物，操作不當導(dǎo)致車輛失控，撞傷了路邊行人李某。對于張某的行為，應(yīng)當如何認定？()A、故意傷害B、交通肇事C、過失致人重傷D、意外事件答案：B解析：根據(jù)《刑法》第一百三十三條的規(guī)定，違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，構(gòu)成交通肇事罪。張某在夜間駕駛機動車時，為避讓障礙物操作不當導(dǎo)致車輛失控，撞傷了路邊行人，屬于違反交通運輸管理法規(guī)，造成人員受傷，符合交通肇事罪的構(gòu)成要件。A項錯誤，故意傷害是指故意非法損害他人身體健康的行為。B項正確，交通肇事罪是指違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的行為。C項錯誤，過失致人重傷是指行為人過失違反法律、法規(guī)的規(guī)定，致人重傷的行為。D項錯誤，意外事件是指行為人不能預(yù)見其行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果。張某的行為屬于違反交通運輸管理法規(guī)，造成人員受傷，不屬于意外事件。故選B。2．在公文寫作中，對于需要保密的文件，應(yīng)當如何標注密級和保密期限？()A、密級標注在文件標題下方，保密期限標注在文件末尾B、密級和保密期限均標注在文件首頁右上角C、密級標注在文件首頁左上角，保密期限標注在文件首頁右上角D、密級和保密期限均標注在文件首頁左上角答案：C解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》的規(guī)定，涉密公文應(yīng)當標注密級和保密期限。密級標注在文件首頁左上角，保密期限標注在密級之后，中間用“★”隔開。例如，“機密★10年”。故選C。3．我國位于亞洲東部，太平洋西岸，陸地面積約960萬平方公里。從東西半球來看，我國位于()。A、東半球B、西半球C、南半球D、北半球答案：A解析：地球以本初子午線為界，分為東半球和西半球。本初子午線是0度經(jīng)線，向東為東半球，向西為西半球。我國位于本初子午線的東邊，因此位于東半球。故選A。4．“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”這句詩出自誰的作品？()A、岳飛《滿江紅》B、文天祥《過零丁洋》C、陸游《釵頭鳳》D、辛棄疾《破陣子》答案：B解析：“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”這句詩出自南宋詩人文天祥的《過零丁洋》。故選B。5．我國古代四大發(fā)明不包括以下哪一項？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：A解析：我國古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)都是中國古代對世界科技發(fā)展做出巨大貢獻的發(fā)明創(chuàng)造。故選A。6．我國第一部紀傳體通史是哪一部？()A、《春秋》B、《左傳》C、《史記》D、《資治通鑒》答案：C解析：《史記》是我國第一部紀傳體通史，由西漢史學(xué)家司馬遷撰寫。故選C。7．下列哪一項不屬于我國著名的四大名山？()A、泰山B、華山C、黃山D、峨眉山答案：D解析：我國著名的四大名山是指泰山、華山、黃山和廬山。峨眉山雖然也是我國著名的佛教名山，但不屬于四大名山之一。故選D。8．“兼愛”“非攻”是哪一學(xué)派的核心理念？()A、儒家B、道家C、法家D、墨家答案：D解析：“兼愛”“非攻”是墨家的核心理念。墨家主張兼愛非攻、節(jié)用尚賢、天志明鬼等。故選D。9．中國科技發(fā)展史上，下列哪一項不屬于“兩彈一星”的范疇？()A、原子彈B、氫彈C、導(dǎo)彈D、人造地球衛(wèi)星答案：B解析：“兩彈一星”是指原子彈、氫彈和人造地球衛(wèi)星。其中，原子彈和氫彈合稱核彈，導(dǎo)彈屬于“兩彈一星”配套工程。故選B。10．黑龍江省位于我國的東北部，是我國面積最大的省級行政區(qū)。下列哪一項不是黑龍江省的地理特征？()A、地勢東高西低，南高北低B、以黑龍江西部平原為主C、氣候?qū)儆诤疁貛Ъ撅L(fēng)氣候D、擁有我國最長的河流長江答案：D解析：黑龍江省地勢東高西低，南高北低，以黑龍江西部平原為主，氣候?qū)儆诤疁貛Ъ撅L(fēng)氣候。長江并不流經(jīng)黑龍江省，我國最長的河流是黃河。故選D。11．張某居住的小區(qū)附近有一家化工廠，化工廠在生產(chǎn)過程中排放的廢氣導(dǎo)致張某家房屋墻壁出現(xiàn)大量污損，并伴有刺鼻氣味。張某多次與化工廠溝通要求解決，但化工廠并未采取有效措施。張某可以依法請求哪些途徑解決其問題？()A、向人民法院提起民事訴訟，要求化工廠排除妨礙并賠償損失B、向公安機關(guān)報案，要求公安機關(guān)對化工廠進行行政處罰C、向生態(tài)環(huán)境主管部門舉報，要求其對化工廠進行環(huán)境監(jiān)測和處罰D、以上所有途徑均可答案：D解析：根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，相鄰關(guān)系是指相鄰不動產(chǎn)權(quán)利人之間因行使權(quán)利而發(fā)生的應(yīng)當相互有利保護的民事關(guān)系。本案中，化工廠排放的廢氣污染了張某的房屋，侵犯了張某的相鄰權(quán)。張某可以依法請求化工廠排除妨礙，并賠償因此造成的損失。因此，A項正確?！吨腥A人民共和國行政處罰法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。B項正確。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》的規(guī)定，任何單位和個人都有權(quán)舉報污染環(huán)境和破壞生態(tài)的行為。C項正確。綜上所述，張某可以通過以上所有途徑解決其問題。故選D。12．張某在經(jīng)營一家餐館期間，雇傭了多名員工。在勞動合同履行期間，張某以員工工作表現(xiàn)不達標為由，未經(jīng)任何協(xié)商，直接解雇了該員工，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。張某的行為是否合法？()A、合法，因為用人單位有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)解雇員工B、合法，因為勞動合同中約定了可以隨時解雇員工C、不合法，因為用人單位單方面解除勞動合同需要符合法定條件和程序D、不合法，因為用人單位單方面解除勞動合同必須支付員工雙倍工資答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。用人單位不得隨意解除勞動合同。本案中，張某以員工工作表現(xiàn)不達標為由解雇員工，但未經(jīng)任何協(xié)商，且拒絕支付任何經(jīng)濟補償，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，張某的行為不合法。故選C。13．張某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站正在銷售假冒偽劣商品，且價格遠低于市場價。張某認為該網(wǎng)站的行為可能涉及違法犯罪，可以采取哪些行動？()A、直接聯(lián)系該網(wǎng)站的管理者，要求其停止銷售假冒偽劣商品B、向消費者協(xié)會投訴，請求消費者協(xié)會調(diào)解C、向公安機關(guān)經(jīng)濟犯罪偵查部門報案D、以上所有行動均可采取答案：D解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，消費者有權(quán)監(jiān)督商品和服務(wù)的質(zhì)量，制止假冒偽劣行為。張某發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站正在銷售假冒偽劣商品，可以采取多種行動。A項正確，張某可以直接聯(lián)系該網(wǎng)站的管理者，要求其停止銷售假冒偽劣商品。B項正確，張某可以向消費者協(xié)會投訴，請求消費者協(xié)會調(diào)解。C項正確，如果該網(wǎng)站的行為涉及違法犯罪，張某可以向公安機關(guān)經(jīng)濟犯罪偵查部門報案。綜上所述，張某可以采取以上所有行動。故選D。14．近年來，我國在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，例如北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)、5G通信技術(shù)等。這些成就對于我國經(jīng)濟社會發(fā)展起到了哪些重要作用？()A、提高了國家綜合實力和國際競爭力B、促進了產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化C、改善了人民生活水平和生活質(zhì)量D、以上所有作用答案：D解析：我國在信息技術(shù)領(lǐng)域取得的成就，例如北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)、5G通信技術(shù)等，對于我國經(jīng)濟社會發(fā)展起到了多方面的重要作用。A項正確，這些成就提高了國家綜合實力和國際競爭力。B項正確，這些成就促進了產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化。C項正確，這些成就改善了人民生活水平和生活質(zhì)量。綜上所述，這些成就對于我國經(jīng)濟社會發(fā)展起到了以上所有作用。故選D。15．張某在經(jīng)營一家小型超市時，為了吸引顧客，經(jīng)常在超市門口進行促銷活動。在促銷活動中，張某有時會夸大商品的功效，或者對商品的價格進行虛假宣傳。張某的行為是否合法？()A、合法，因為促銷活動是經(jīng)營者的自由B、合法，因為只要不涉及虛假廣告法規(guī)定的嚴重違法行為即可C、不合法，因為經(jīng)營者不得進行虛假宣傳D、不合法，因為經(jīng)營者進行虛假宣傳需要承擔(dān)刑事責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國反不正當競爭法》和《中華人民共和國廣告法》規(guī)定，經(jīng)營者不得進行虛假宣傳，不得欺騙、誤導(dǎo)消費者。本案中，張某在促銷活動中夸大商品的功效，或者對商品的價格進行虛假宣傳，屬于虛假宣傳行為，違反了相關(guān)法律規(guī)定。因此，張某的行為不合法。故選C。16．張某在經(jīng)營一家餐館期間，雇傭了多名員工。在勞動合同履行期間，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償。該約定是否合法？()A、合法，因為用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解雇員工B、合法，因為勞動合同中約定了可以隨時解雇員工C、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件D、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須支付員工雙倍工資答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。雖然法律規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件相對寬松，但仍然需要符合法定條件，例如員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形。本案中，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償，該約定過于絕對，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，該約定不合法。故選C。17．張某在經(jīng)營一家餐館期間，與員工簽訂了勞動合同。在勞動合同履行期間，張某要求員工加班，并按照法律規(guī)定支付了加班費。但是，張某在支付加班費時，有時會拖延支付，或者不足額支付。張某的行為是否合法？()A、合法，因為只要支付了加班費，即使拖延或不足額支付也是可以的B、合法，因為勞動合同中約定了可以拖延或不足額支付加班費C、不合法，因為用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬D、不合法，因為用人單位拖延或不足額支付加班費需要承擔(dān)刑事責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，張某雖然按照法律規(guī)定支付了加班費，但在支付時有時會拖延支付，或者不足額支付，這違反了《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于用人單位應(yīng)當及時足額支付勞動報酬的規(guī)定。因此，張某的行為不合法。故選C。18．張某在經(jīng)營一家餐館期間，雇傭了多名員工。在勞動合同履行期間，張某以員工工作表現(xiàn)不達標為由，未經(jīng)任何協(xié)商，直接解雇了該員工，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。張某的行為是否合法？()A、合法，因為用人單位有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)解雇員工B、合法，因為勞動合同中約定了可以隨時解雇員工C、不合法，因為用人單位單方面解除勞動合同需要符合法定條件和程序D、不合法，因為用人單位單方面解除勞動合同必須支付員工雙倍工資答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。用人單位不得隨意解除勞動合同。本案中，張某以員工工作表現(xiàn)不達標為由解雇員工，但未經(jīng)任何協(xié)商，且拒絕支付任何經(jīng)濟補償，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，張某的行為不合法。故選C。19．張某居住的小區(qū)附近有一家化工廠，化工廠在生產(chǎn)過程中排放的廢氣導(dǎo)致張某家房屋墻壁出現(xiàn)大量污損，并伴有刺鼻氣味。張某多次與化工廠溝通要求解決，但化工廠并未采取有效措施。張某可以依法請求哪些途徑解決其問題？()A、向人民法院提起民事訴訟，要求化工廠排除妨礙并賠償損失B、向公安機關(guān)報案，要求公安機關(guān)對化工廠進行行政處罰C、向生態(tài)環(huán)境主管部門舉報，要求其對化工廠進行環(huán)境監(jiān)測和處罰D、以上所有途徑均可答案：D解析：根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，相鄰關(guān)系是指相鄰不動產(chǎn)權(quán)利人之間因行使權(quán)利而發(fā)生的應(yīng)當相互有利保護的民事關(guān)系。本案中，化工廠排放的廢氣污染了張某的房屋，侵犯了張某的相鄰權(quán)。張某可以依法請求化工廠排除妨礙，并賠償因此造成的損失。因此，A項正確?！吨腥A人民共和國行政處罰法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。B項正確。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》的規(guī)定，任何單位和個人都有權(quán)舉報污染環(huán)境和破壞生態(tài)的行為。C項正確。綜上所述，張某可以通過以上所有途徑解決其問題。故選D。20．張某在經(jīng)營一家餐館期間，雇傭了多名員工。在勞動合同履行期間，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償。該約定是否合法？()A、合法，因為用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解雇員工B、合法，因為勞動合同中約定了可以隨時解雇員工C、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件D、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須支付員工雙倍工資答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。雖然法律規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件相對寬松，但仍然需要符合法定條件，例如員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形。本案中，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償，該約定過于絕對，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，該約定不合法。故選C。二、多選題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市進行修理。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，張某享有哪些權(quán)利？()A、要求超市更換同規(guī)格同型號的商品B、要求超市退貨并賠償損失C、要求超市進行修理、重作、更換D、要求超市提供商品的質(zhì)量保證書答案：ABC解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，消費者享有公平交易權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、安全權(quán)、求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得教育權(quán)、獲得監(jiān)督權(quán)、個人信息依法得到保護權(quán)等九項基本權(quán)利。在本案中，張某發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，依法享有要求超市進行修理、重作、更換的權(quán)利。因此，A項正確，B項正確，C項正確。D項錯誤，提供商品的質(zhì)量保證書并非消費者的法定權(quán)利，而是經(jīng)營者的義務(wù)，但經(jīng)營者可以選擇以提供質(zhì)量保證書的方式履行該義務(wù)。綜上所述，張某享有的權(quán)利包括要求超市更換同規(guī)格同型號的商品、要求超市退貨并賠償損失、要求超市進行修理、重作、更換。故選ABC。2．李某在一家工廠工作，該工廠與李某簽訂了為期三年的勞動合同。在勞動合同履行期間，該工廠經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，該工廠在裁員時需要履行哪些程序？()A、提前三十日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的勞動合同的職工答案：ABCD解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在裁減人員前，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的勞動合同的職工。因此，A項正確，B項正確，C項正確，D項正確。綜上所述，該工廠在裁員時需要履行提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者職工的意見、將裁減人員方案向勞動行政部門報告、優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的勞動合同的職工等程序。故選ABCD。3．張某在經(jīng)營一家餐館期間，與員工簽訂了勞動合同。在勞動合同履行期間，張某要求員工加班，并按照法律規(guī)定支付了加班費。但是，張某在支付加班費時，有時會拖延支付，或者不足額支付。張某的行為是否合法？()A、合法，因為只要支付了加班費，即使拖延或不足額支付也是可以的B、合法，因為勞動合同中約定了可以拖延或不足額支付加班費C、不合法，因為用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬D、不合法，因為用人單位拖延或不足額支付加班費需要承擔(dān)刑事責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，張某雖然按照法律規(guī)定支付了加班費，但在支付時有時會拖延支付，或者不足額支付，這違反了《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于用人單位應(yīng)當及時足額支付勞動報酬的規(guī)定。因此，張某的行為不合法。故選C。4．張某在經(jīng)營一家餐館期間，雇傭了多名員工。在勞動合同履行期間，張某以員工工作表現(xiàn)不達標為由，未經(jīng)任何協(xié)商，直接解雇了該員工，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。張某的行為是否合法？()A、合法，因為用人單位有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)解雇員工B、合法，因為勞動合同中約定了可以隨時解雇員工C、不合法，因為用人單位單方面解除勞動合同需要符合法定條件和程序D、不合法，因為用人單位單方面解除勞動合同必須支付員工雙倍工資答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。用人單位不得隨意解除勞動合同。本案中，張某以員工工作表現(xiàn)不達標為由解雇員工，但未經(jīng)任何協(xié)商，且拒絕支付任何經(jīng)濟補償，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，張某的行為不合法。故選C。5．張某居住的小區(qū)附近有一家化工廠，化工廠在生產(chǎn)過程中排放的廢氣導(dǎo)致張某家房屋墻壁出現(xiàn)大量污損，并伴有刺鼻氣味。張某多次與化工廠溝通要求解決，但化工廠并未采取有效措施。張某可以依法請求哪些途徑解決其問題？()A、向人民法院提起民事訴訟，要求化工廠排除妨礙并賠償損失B、向公安機關(guān)報案，要求公安機關(guān)對化工廠進行行政處罰C、向生態(tài)環(huán)境主管部門舉報，要求其對化工廠進行環(huán)境監(jiān)測和處罰D、以上所有途徑均可答案：D解析：根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，相鄰關(guān)系是指相鄰不動產(chǎn)權(quán)利人之間因行使權(quán)利而發(fā)生的應(yīng)當相互有利保護的民事關(guān)系。本案中，化工廠排放的廢氣污染了張某的房屋，侵犯了張某的相鄰權(quán)。張某可以依法請求化工廠排除妨礙，并賠償因此造成的損失。因此，A項正確?！吨腥A人民共和國行政處罰法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。B項正確。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》的規(guī)定，任何單位和個人都有權(quán)舉報污染環(huán)境和破壞生態(tài)的行為。C項正確。綜上所述，張某可以通過以上所有途徑解決其問題。故選D。6．張某在經(jīng)營一家餐館期間，與員工簽訂了勞動合同。在勞動合同履行期間，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償。該約定是否合法？()A、合法，因為用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解雇員工B、合法，因為勞動合同中約定了可以隨時解雇員工C、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件D、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須支付員工雙倍工資答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。雖然法律規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件相對寬松，但仍然需要符合法定條件，例如員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形。本案中，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償，該約定過于絕對，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，該約定不合法。故選C。7．張某在經(jīng)營一家餐館期間，雇傭了多名員工。在勞動合同履行期間，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償。該約定是否合法？()A、合法，因為用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解雇員工B、合法，因為勞動合同中約定了可以隨時解雇員工C、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件D、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須支付員工雙倍工資答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。雖然法律規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件相對寬松，但仍然需要符合法定條件，例如員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形。本案中，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償，該約定過于絕對，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，該約定不合法。故選C。8．張某在經(jīng)營一家餐館期間，與員工簽訂了勞動合同。在勞動合同履行期間，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償。該約定是否合法？()A、合法，因為用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解雇員工B、合法，因為勞動合同中約定了可以隨時解雇員工C、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件D、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須支付員工雙倍工資答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。雖然法律規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件相對寬松，但仍然需要符合法定條件，例如員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形。本案中，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償，該約定過于絕對，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，該約定不合法。故選C。9．某市市場監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)一小型餐館存在無證經(jīng)營行為。工作人員依法對餐館進行查封，并責(zé)令其立即停止經(jīng)營活動。餐館負責(zé)人不服，認為工作人員執(zhí)法程序不規(guī)范，要求市市場監(jiān)督管理局進行復(fù)查。對于餐館負責(zé)人的訴求，以下哪些途徑是合法的？()A、向該市市場監(jiān)督管理局申請行政復(fù)議B、直接向人民法院提起行政訴訟C、要求市市場監(jiān)督管理局進行行政調(diào)解D、向該市市場監(jiān)督管理局的上級主管部門投訴答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。在本案中，餐館負責(zé)人不服市市場監(jiān)督管理局工作人員的執(zhí)法行為，可以依法申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。因此，A項正確，B項正確。C項錯誤，行政調(diào)解是指在行政機關(guān)的主持下，當事人雙方在自愿基礎(chǔ)上協(xié)商解決行政爭議的活動。在本案中，餐館負責(zé)人已經(jīng)明確表示不服，要求復(fù)查，不再屬于自愿協(xié)商解決爭議的階段，因此不適用行政調(diào)解。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟；也可以依法向行政復(fù)議機關(guān)的本級人民法院提起行政訴訟。如果餐館負責(zé)人對行政復(fù)議決定仍然不服，還可以向該市市場監(jiān)督管理局的上級主管部門投訴。綜上所述，餐館負責(zé)人可以通過申請行政復(fù)議、直接向人民法院提起行政訴訟、向該市市場監(jiān)督管理局的上級主管部門投訴等途徑解決其問題。故選ABD。10．張某在一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，負責(zé)部門內(nèi)的日常管理工作。在平時工作中，張某對部門員工要求嚴格，經(jīng)常因為員工工作中的小錯誤而進行批評甚至責(zé)罵。張某的行為是否妥當？()A、妥當，因為部門經(jīng)理有權(quán)對員工進行管理B、不妥當，因為張某應(yīng)當尊重員工的人格尊嚴C、不妥當，因為張某應(yīng)當采取科學(xué)的激勵方法D、妥當，因為張某是為了提高部門的工作效率答案：BC解析：職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當遵循的道德行為準則，包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等。在本案中，張某作為部門經(jīng)理，在管理員工時應(yīng)當尊重員工的人格尊嚴，采取公平合理的激勵和約束措施，而不是簡單地進行批評甚至責(zé)罵。因此，B項正確，C項正確。A項錯誤，部門經(jīng)理有權(quán)對員工進行管理，但管理應(yīng)當符合職業(yè)道德的要求，不能侵犯員工的人格尊嚴。D項錯誤，張某雖然是為了提高部門的工作效率，但采取的方式方法不妥當，違背了尊重員工人格尊嚴的職業(yè)道德要求。故選BC。11．我國政府近年來出臺了一系列支持小微企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟政策，包括()。A、提供財政補貼B、稅收減免C、融資支持D、簡化行政審批答案：ABCD解析：我國政府近年來出臺了一系列支持小微企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟政策，以促進經(jīng)濟增長、擴大就業(yè)、激發(fā)市場活力。這些政策包括提供財政補貼、稅收減免、融資支持、簡化行政審批等。A項正確，政府可以通過提供財政補貼的方式，減輕小微企業(yè)的負擔(dān)，支持其發(fā)展。B項正確，政府可以通過稅收減免的方式，降低小微企業(yè)的稅負，提高其盈利能力。C項正確，政府可以通過提供融資支持的方式，解決小微企業(yè)融資難的問題，促進其發(fā)展。D項正確，政府可以通過簡化行政審批的方式，降低小微企業(yè)的制度性交易成本，提高其運營效率。綜上所述，我國政府近年來出臺的支持小微企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟政策包括提供財政補貼、稅收減免、融資支持、簡化行政審批等。故選ABCD。12．李某在一家公司工作，該公司與李某簽訂了為期五年的勞動合同。在勞動合同履行期間，李某因病需要長期治療，無法繼續(xù)正常工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，該公司應(yīng)當如何處理與李某的勞動合同？()A、與李某協(xié)商解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償B、暫時中止勞動合同，待李某康復(fù)后繼續(xù)履行C、與李某協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同期限縮短D、解除勞動合同，但不支付任何經(jīng)濟補償答案：AB解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。李某因病需要長期治療，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形，因此用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A項錯誤，B項正確，公司與李某協(xié)商解除勞動合同，但應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。C項錯誤，公司與李某協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同期限縮短，但應(yīng)當符合法定條件，且不得損害李某的合法權(quán)益。D項錯誤，公司與李某解除勞動合同，但不支付任何經(jīng)濟補償，違反了《勞動合同法》的規(guī)定。綜上所述，公司與李某可以暫時中止勞動合同，待李某康復(fù)后繼續(xù)履行，或者與李某協(xié)商解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。故選AB。13．張某在一家超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市進行修理。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，張某享有哪些權(quán)利？()A、要求超市更換同規(guī)格同型號的商品B、要求超市退貨并賠償損失C、要求超市進行修理、重作、更換D、要求超市提供商品的質(zhì)量保證書答案：ABC解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，消費者享有公平交易權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、安全權(quán)、求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得教育權(quán)、獲得監(jiān)督權(quán)、個人信息依法得到保護權(quán)等九項基本權(quán)利。在本案中，張某發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，依法享有要求超市進行修理、重作、更換的權(quán)利。因此，A項正確，B項正確，C項正確。D項錯誤，提供商品的質(zhì)量保證書并非消費者的法定權(quán)利，而是經(jīng)營者的義務(wù)，但經(jīng)營者可以選擇以提供質(zhì)量保證書的方式履行該義務(wù)。綜上所述，張某享有的權(quán)利包括要求超市更換同規(guī)格同型號的商品、要求超市退貨并賠償損失、要求超市進行修理、重作、更換。故選ABC。14．李某在一家工廠工作，該工廠與李某簽訂了為期三年的勞動合同。在勞動合同履行期間，該工廠經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，該工廠在裁員時需要履行哪些程序？()A、提前三十日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的勞動合同的職工答案：ABCD解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在裁減人員前，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的勞動合同的職工。因此，A項正確，B項正確，C項正確，D項正確。綜上所述，該工廠在裁員時需要履行提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者職工的意見、將裁減人員方案向勞動行政部門報告、優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的勞動合同的職工等程序。故選ABCD。15．張某在經(jīng)營一家餐館期間，與員工簽訂了勞動合同。在勞動合同履行期間，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償。該約定是否合法？()A、合法，因為用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解雇員工B、合法，因為勞動合同中約定了可以隨時解雇員工C、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件D、不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須支付員工雙倍工資答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。雖然法律規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件相對寬松，但仍然需要符合法定條件，例如員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形。本案中，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償，該約定過于絕對，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，該約定不合法。故選C。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當遵循的道德行為準則，包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等。張某在經(jīng)營一家餐館期間，對部門員工要求嚴格，經(jīng)常因為員工工作中的小錯誤而進行批評甚至責(zé)罵。張某的行為符合職業(yè)道德的要求。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當遵循的道德行為準則，包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等。張某對部門員工要求嚴格，經(jīng)常因為員工工作中的小錯誤而進行批評甚至責(zé)罵，這種行為不符合尊重員工的人格尊嚴的職業(yè)道德要求，故題干表述錯誤。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。李某意圖盜竊一臺價值人民幣1萬元的筆記本電腦，但在實施盜竊時被保安發(fā)現(xiàn)，李某逃跑過程中被抓獲。李某的行為屬于犯罪未遂。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二十三條的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。李某意圖盜竊一臺價值人民幣1萬元的筆記本電腦，屬于已經(jīng)著手實行犯罪，但在實施盜竊時被保安發(fā)現(xiàn)，李某逃跑過程中被抓獲，屬于意志以外的原因?qū)е路缸镂吹贸?，因此李某的行為屬于犯罪未遂。故題干表述正確。3．張某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站正在銷售假冒偽劣商品，且價格遠低于市場價。張某認為該網(wǎng)站的行為可能涉及違法犯罪，可以采取多種行動。張某可以直接聯(lián)系該網(wǎng)站的管理者，要求其停止銷售假冒偽劣商品。（）答案：正確解析：張某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站正在銷售假冒偽劣商品，且價格遠低于市場價，張某認為該網(wǎng)站的行為可能涉及違法犯罪，可以采取多種行動。張某可以直接聯(lián)系該網(wǎng)站的管理者，要求其停止銷售假冒偽劣商品，這是維護消費者權(quán)益的合法途徑。故題干表述正確。4．李某在一家公司工作，該公司與李某簽訂了為期五年的勞動合同。在勞動合同履行期間，李某因病需要長期治療，無法繼續(xù)正常工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，該公司應(yīng)當與李某協(xié)商解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。李某因病需要長期治療，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形，因此用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。李某可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以與公司協(xié)商解除勞動合同，但公司應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。故題干表述錯誤。5．張某居住的小區(qū)附近有一家化工廠，化工廠在生產(chǎn)過程中排放的廢氣導(dǎo)致張某家房屋墻壁出現(xiàn)大量污損，并伴有刺鼻氣味。張某多次與化工廠溝通要求解決，但化工廠并未采取有效措施。張某可以依法請求哪些途徑解決其問題？張某可以直接向人民法院提起民事訴訟，要求化工廠排除妨礙并賠償損失。（）答案：正確解析：張某居住的小區(qū)附近有一家化工廠，化工廠在生產(chǎn)過程中排放的廢氣導(dǎo)致張某家房屋墻壁出現(xiàn)大量污損，并伴有刺鼻氣味。張某多次與化工廠溝通要求解決，但化工廠并未采取有效措施。張某可以依法請求哪些途徑解決其問題？張某可以直接向人民法院提起民事訴訟，要求化工廠排除妨礙并賠償損失。這是維護相鄰權(quán)的合法途徑。故題干表述正確。6．李某在一家工廠工作，該工廠與李某簽訂了為期三年的勞動合同。在勞動合同履行期間，該工廠經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，該工廠在裁員時需要履行提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者職工的意見、將裁減人員方案向勞動行政部門報告、優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的勞動合同的職工等程序。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在裁減人員前，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的勞動合同的職工。因此，該工廠在裁員時需要履行提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者職工的意見、將裁減人員方案向勞動行政部門報告、優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的勞動合同的職工等程序。故題干表述正確。7．張某在經(jīng)營一家餐館期間，與員工簽訂了勞動合同。在勞動合同履行期間，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償。該約定不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。雖然法律規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件相對寬松，但仍然需要符合法定條件，例如員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形。本案中，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償，該約定過于絕對，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，該約定不合法。故題干表述正確。8．李某在一家公司工作，該公司與李某簽訂了為期五年的勞動合同。在勞動合同履行期間，李某因病需要長期治療，無法繼續(xù)正常工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，李某可以要求公司暫時中止勞動合同，待李某康復(fù)后繼續(xù)履行。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。李某因病需要長期治療，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形，因此李某可以要求公司暫時中止勞動合同，待李某康復(fù)后繼續(xù)履行。故題干表述正確。9．張某在經(jīng)營一家餐館期間，雇傭了多名員工。在勞動合同履行期間，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償。該約定不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。雖然法律規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件相對寬松，但仍然需要符合法定條件，例如員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形。本案中，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償，該約定過于絕對，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，該約定不合法。故題干表述正確。10．張某在經(jīng)營一家餐館期間，與員工簽訂了勞動合同。在勞動合同履行期間，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償。該約定不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。雖然法律規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件相對寬松，但仍然需要符合法定條件，例如員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形。本案中，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償，該約定過于絕對，不符合《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的條件和程序。因此，該約定不合法。故題干表述正確。11．張某在經(jīng)營一家餐館期間，雇傭了多名員工。在勞動合同履行期間，張某與員工約定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，張某有權(quán)隨時解雇員工，且無需支付任何經(jīng)濟補償。該約定不合法，因為用人單位在試用期內(nèi)解除