2026年精測(cè)儀器儀表公司內(nèi)部晉升競(jìng)聘評(píng)審管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司內(nèi)部晉升競(jìng)聘評(píng)審工作，建立公平、公正、公開(kāi)的人才晉升機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性和職業(yè)發(fā)展動(dòng)力，選拔適配公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司人力資源管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合儀器儀表研發(fā)、生產(chǎn)、管理等業(yè)務(wù)實(shí)際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體正式員工的內(nèi)部晉升競(jìng)聘評(píng)審工作，涵蓋管理崗、技術(shù)崗、技能崗等各類(lèi)崗位的晉升競(jìng)聘申請(qǐng)、資格審核、評(píng)審實(shí)施、結(jié)果公示等全部環(huán)節(jié)；公司人力資源部門(mén)、各業(yè)務(wù)部門(mén)、競(jìng)聘評(píng)審小組及參與競(jìng)聘的員工，均須嚴(yán)格遵守本制度。第三條管理原則內(nèi)部晉升競(jìng)聘評(píng)審遵循“德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)優(yōu)先、公平公正、擇優(yōu)錄用”的原則，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵倪x拔標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審過(guò)程公開(kāi)透明，評(píng)審結(jié)果客觀公正，兼顧員工個(gè)人發(fā)展與公司崗位需求。第四條職責(zé)分工1.人力資源部門(mén)：作為晉升競(jìng)聘評(píng)審歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)發(fā)布競(jìng)聘公告；審核競(jìng)聘人員資格；組建評(píng)審小組；組織評(píng)審實(shí)施；公示評(píng)審結(jié)果；歸檔評(píng)審相關(guān)資料；解答競(jìng)聘相關(guān)咨詢。2.各業(yè)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)提報(bào)本部門(mén)空缺崗位競(jìng)聘需求；推薦符合條件的內(nèi)部員工參與競(jìng)聘；配合評(píng)審小組核實(shí)競(jìng)聘人員的工作業(yè)績(jī)、崗位適配性等信息；落實(shí)競(jìng)聘錄用人員的崗位交接與入職安排。3.競(jìng)聘評(píng)審小組：由公司管理層、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?、員工代表組成，負(fù)責(zé)制定崗位評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)；開(kāi)展競(jìng)聘評(píng)審工作；出具評(píng)審意見(jiàn)；確定擬錄用人員名單。4.競(jìng)聘員工：按要求提交競(jìng)聘申請(qǐng)及相關(guān)材料；配合完成資格審核和評(píng)審環(huán)節(jié)；遵守評(píng)審紀(jì)律，理性對(duì)待評(píng)審結(jié)果。第二章晉升競(jìng)聘范圍與條件第五條競(jìng)聘范圍1.管理類(lèi)崗位：部門(mén)主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、班組負(fù)責(zé)人等各級(jí)管理崗位；2.技術(shù)類(lèi)崗位：研發(fā)工程師、工藝工程師、質(zhì)量工程師、技術(shù)支持工程師等技術(shù)序列崗位；3.技能類(lèi)崗位：高級(jí)技工、技師、首席技師等技能序列崗位；4.其他類(lèi)崗位：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需通過(guò)競(jìng)聘選拔的職能類(lèi)崗位。第六條競(jìng)聘基本條件1.在公司連續(xù)工作滿2年及以上，且近2個(gè)年度績(jī)效考核結(jié)果均為合格及以上；2.具備競(jìng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)，符合崗位任職基本要求；3.無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)記錄，未因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；4.認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和崗位適配的職業(yè)素養(yǎng)；5.特殊崗位競(jìng)聘需滿足額外條件，如技術(shù)類(lèi)崗位需具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證，管理類(lèi)崗位需具備相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)。第三章競(jìng)聘評(píng)審組織與流程第七條競(jìng)聘公告發(fā)布1.公司出現(xiàn)崗位空缺或需優(yōu)化人才配置時(shí)，人力資源部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在公司內(nèi)部發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、任職條件、報(bào)名時(shí)間、申請(qǐng)材料及評(píng)審安排等內(nèi)容；2.競(jìng)聘公告公示期不少于5個(gè)工作日，確保全體符合條件的員工知曉競(jìng)聘信息。第八條競(jìng)聘申請(qǐng)與資格審核1.符合條件的員工在公告規(guī)定時(shí)限內(nèi)，向人力資源部門(mén)提交書(shū)面競(jìng)聘申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，包括個(gè)人工作總結(jié)、業(yè)績(jī)證明、技能證書(shū)等；2.人力資源部門(mén)在收到申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)完成資格審核，核查競(jìng)聘人員的工作年限、績(jī)效考核、資質(zhì)證明等信息，確定符合競(jìng)聘資格的人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。第九條評(píng)審小組組建1.資格審核完成后，人力資源部門(mén)根據(jù)競(jìng)聘崗位類(lèi)型組建評(píng)審小組，評(píng)審小組成員人數(shù)不少于5人，其中外部行業(yè)專(zhuān)家（如需）占比不超過(guò)20%；2.評(píng)審小組成員需具備競(jìng)聘崗位相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力或管理經(jīng)驗(yàn)，與競(jìng)聘人員存在直接親屬關(guān)系或利益關(guān)聯(lián)的，需主動(dòng)申請(qǐng)回避。第十條評(píng)審實(shí)施1.競(jìng)聘評(píng)審采取“述職答辯+能力測(cè)評(píng)”相結(jié)合的方式開(kāi)展，述職答辯環(huán)節(jié)由競(jìng)聘人員闡述個(gè)人工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位工作規(guī)劃等內(nèi)容，評(píng)審小組圍繞崗位需求提問(wèn)；2.能力測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)根據(jù)崗位類(lèi)型設(shè)置，技術(shù)類(lèi)崗位側(cè)重專(zhuān)業(yè)技能實(shí)操或技術(shù)方案設(shè)計(jì)，管理類(lèi)崗位側(cè)重管理案例分析或現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力考核，技能類(lèi)崗位側(cè)重實(shí)操技能考核；3.評(píng)審小組成員根據(jù)競(jìng)聘人員的述職表現(xiàn)、能力測(cè)評(píng)結(jié)果、過(guò)往業(yè)績(jī)等維度，獨(dú)立出具評(píng)審意見(jiàn)，綜合評(píng)分確定初步錄用名單。第十一條結(jié)果公示與錄用1.評(píng)審?fù)瓿珊?，人力資源部門(mén)將擬錄用人員名單在公司內(nèi)部公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受員工監(jiān)督和異議反饋；2.公示無(wú)異議的，人力資源部門(mén)下發(fā)錄用通知，競(jìng)聘錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成原崗位工作交接，到新崗位報(bào)到；公示有異議的，由評(píng)審小組復(fù)核，核實(shí)異議情況后重新確定錄用結(jié)果。第四章評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果應(yīng)用第十二條核心評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)績(jī)維度：過(guò)往工作業(yè)績(jī)完成情況、工作成果對(duì)部門(mén)及公司的貢獻(xiàn)度、重點(diǎn)項(xiàng)目參與及完成質(zhì)量；2.能力維度：專(zhuān)業(yè)技能水平、崗位適配能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力；3.職業(yè)素養(yǎng)維度：職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、企業(yè)文化認(rèn)同度、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ?.適配維度：對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知程度、工作規(guī)劃合理性、與崗位要求的匹配度。第十三條評(píng)審結(jié)果應(yīng)用1.競(jìng)聘錄用人員按新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期為1-3個(gè)月，試用期考核合格的正式聘任，不合格的返回原崗位或調(diào)整至其他適配崗位；2.未被錄用的競(jìng)聘人員，人力資源部門(mén)反饋評(píng)審意見(jiàn)，針對(duì)能力短板提供培訓(xùn)建議，納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，后續(xù)有適配崗位時(shí)優(yōu)先推薦；3.評(píng)審結(jié)果作為公司人才梯隊(duì)建設(shè)的重要依據(jù)，用于優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)體系。第五章監(jiān)督與責(zé)任追究第十四條監(jiān)督機(jī)制1.公司工會(huì)對(duì)晉升競(jìng)聘評(píng)審全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，核查評(píng)審流程是否合規(guī)、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一、評(píng)審結(jié)果是否公正；2.設(shè)立競(jìng)聘異議反饋渠道，員工可在公示期內(nèi)以書(shū)面形式向人力資源部門(mén)或工會(huì)提出異議，相關(guān)部門(mén)需在3個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并反饋處理結(jié)果。第十五條違規(guī)行為界定1.競(jìng)聘人員偽造、篡改競(jìng)聘材料，隱瞞違紀(jì)違規(guī)記錄或虛假申報(bào)業(yè)績(jī)的；2.評(píng)審小組成員徇私舞弊、泄露評(píng)審信息、出具不客觀評(píng)審意見(jiàn)的；3.人力資源部門(mén)未按規(guī)定發(fā)布公告、審核資格，或隱瞞異議反饋信息的；4.業(yè)務(wù)部門(mén)故意隱瞞競(jìng)聘人員真實(shí)業(yè)績(jī)，干擾評(píng)審結(jié)果的。第十六條責(zé)任追究方式1.輕微違規(guī)行為，給予口頭警告、書(shū)面警告，取消本次競(jìng)聘資格或評(píng)審資格，責(zé)令限期整改；2.違規(guī)情節(jié)較重，影響評(píng)審結(jié)果公正性的，給予記過(guò)、績(jī)效扣分、調(diào)崗等處分，競(jìng)聘錄用人員取消錄用資格；3.違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，造成公司人才選拔失誤、員工權(quán)益受損或不良影響的，給予降薪、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分；構(gòu)成違法的，移交司法機(jī)