2025年勞動(dòng)法知識(shí)測(cè)試練習(xí)題及答案匯編一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.無需提前【答案】D3.下列關(guān)于競業(yè)限制期限的表述，正確的是（）。A.不得超過一年B.不得超過二年C.不得超過三年D.由雙方自由約定【答案】B4.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60【答案】B5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.工會(huì)D.民政部門【答案】B6.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.女職工在孕期D.勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任【答案】B7.勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者尚在孕期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）。A.終止B.續(xù)延至哺乳期結(jié)束C.續(xù)延至孕期結(jié)束D.由雙方協(xié)商【答案】B8.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字蓋章之日起（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A.3B.5C.7D.10【答案】C9.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)給予書面答復(fù)。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】C10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求（）。A.賠償一個(gè)月工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.精神損害賠償D.違約金【答案】B11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【答案】C12.勞動(dòng)者在年休假期間，工資按（）支付。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.正常工作時(shí)間工資C.崗位工資的80%D.雙方協(xié)商【答案】B13.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.上班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害一律認(rèn)定為工傷B.醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷C.自殘或自殺的可視情況認(rèn)定為工傷D.工傷認(rèn)定只能由用人單位申請(qǐng)【答案】B14.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）向工會(huì)或全體職工說明情況。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】C15.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前（）通知用人單位。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.三十日【答案】B16.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法，正確的是（）。A.國家法定產(chǎn)假為90天B.難產(chǎn)增加15天C.多胞胎每多生1個(gè)嬰兒增加10天D.男方無陪產(chǎn)假【答案】B17.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.不支付工資B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.參照本單位相同崗位支付勞動(dòng)報(bào)酬D.由勞動(dòng)監(jiān)察決定【答案】C18.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【答案】C19.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。A.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)提出B.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起兩年內(nèi)提出C.自工資發(fā)放之日起六個(gè)月內(nèi)提出D.無時(shí)效限制【答案】A20.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.被依法追究刑事責(zé)任B.在孕期C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系【答案】B21.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年，視為雙方已訂立（）勞動(dòng)合同。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn).臨時(shí)【答案】B22.勞動(dòng)者在下列哪種情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位（）。A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D.未提供勞動(dòng)保護(hù)【答案】C23.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.包括加班費(fèi)B.包括夜班津貼C.不包括“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分D.由行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布【答案】C24.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委D.職工本人即可【答案】B25.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位須取得行政許可B.派遣崗位須為臨時(shí)性、輔助性或替代性C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利D.用工單位可再次派遣【答案】D26.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金（）。A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿終止D.勞動(dòng)者死亡【答案】B27.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說法，正確的是（）。A.國家實(shí)行每日不超過8小時(shí)、平均每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.任何崗位都可約定不定時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)無需審批D.彈性工時(shí)無需與工會(huì)協(xié)商【答案】A28.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以與其約定違約金（）。A.普通操作工B.銷售人員C.提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期D.保潔員【答案】C29.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動(dòng)者崗位B.變更需雙方協(xié)商一致并書面形式C.變更可降低工資但需提前通知D.口頭變更同樣有效【答案】B30.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)啟動(dòng)B.勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令用人單位限期改正并處以罰款C.勞動(dòng)監(jiān)察裁決具有終局效力D.勞動(dòng)監(jiān)察不收取費(fèi)用但不可主動(dòng)檢查【答案】B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于工傷（）。A.上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害B.工作期間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.出差期間從事與工作無關(guān)活動(dòng)受傷D.在工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡【答案】A、B、D32.用人單位在下列哪些情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資（）。A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任C.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】A、B、D33.下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期期限D(zhuǎn).社會(huì)保險(xiǎn)【答案】A、B、D34.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是（）。A.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資D.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按三倍封頂且年限不超過12年【答案】A、B、C、D35.下列哪些屬于集體合同的內(nèi)容（）。A.工資調(diào)整機(jī)制B.工作時(shí)間與休息休假C.女職工特殊保護(hù)D.裁員方案【答案】A、B、C、D36.下列哪些情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（）。A.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益C.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思下訂立合同D.勞動(dòng)者家庭原因需搬遷【答案】A、B、C37.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法，正確的是（）。A.仲裁不收費(fèi)B.仲裁是訴訟的前置程序C.仲裁裁決對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力D.部分爭議可一裁終局【答案】A、B、C、D38.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)安排年休假的情形（）。A.勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上B.勞動(dòng)者已享受寒暑假且天數(shù)多于年休假C.勞動(dòng)者請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資D.勞動(dòng)者累計(jì)工作滿10年不滿20年，可享受10天年休假【答案】A、D39.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.不得安排女職工經(jīng)期從事高處作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.哺乳期不得安排加班D.產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼【答案】A、B、C、D40.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位應(yīng)履行用人單位義務(wù)B.用工單位應(yīng)提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)C.被派遣勞動(dòng)者可加入用工單位工會(huì)D.派遣單位與勞動(dòng)者可約定試用期【答案】A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可以口頭約定試用期。（）【答案】×42.勞動(dòng)者拒絕違章指揮的，用人單位可以扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。（）【答案】×43.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（）【答案】√44.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。（）【答案】×45.用人單位變更名稱或法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。（）【答案】√46.勞動(dòng)者在年休假期間被安排加班，用人單位應(yīng)支付300%工資。（）【答案】√47.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物作為合同擔(dān)保。（）【答案】×48.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。（）【答案】√49.用人單位未依法建立工會(huì)，職工無權(quán)要求簽訂集體合同。（）【答案】×50.勞動(dòng)者在上下班途中受到暴力傷害，一律認(rèn)定為工傷。（）【答案】×四、案例分析題（每題10分，共40分。請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)作答）案例一張某2023年3月1日入職甲公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年4月30日，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。張某月工資8000元，主張未簽合同雙倍工資差額及違法解除賠償金。問題：（1）張某可主張的雙倍工資差額期間如何計(jì)算？金額多少？（2）若公司無法證明解除理由合法，應(yīng)支付賠償金多少？【答案】（1）2023年4月1日至2024年2月29日，共11個(gè)月，雙倍工資差額=8000×11=88000元。（2）工作1年2個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為1.5個(gè)月工資，違法解除賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?000×1.5×2=24000元。案例二王某為乙公司技術(shù)骨干，2022年9月公司出資12萬元送其出國培訓(xùn)6個(gè)月，雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期5年，違約金按剩余年限×年培訓(xùn)費(fèi)分?jǐn)偂?024年10月王某辭職，公司要求其支付違約金8萬元。問題：（1）服務(wù)期違約金約定是否有效？（2）若培訓(xùn)費(fèi)真實(shí)，王某應(yīng)支付多少違約金？【答案】（1）符合《勞動(dòng)合同法》第22條，有效。（2）已履行2年，剩余3年，分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)=12萬÷5×3=7.2萬元，公司可主張7.2萬元。案例三丙公司因訂單銳減，擬裁減員工30人，現(xiàn)有職工150人。公司提前30日向工會(huì)說明情況，并向勞動(dòng)行政部門提交裁員方案，工會(huì)無異議。員工李某被裁，工齡8年，月工資9000元，當(dāng)?shù)卦缕骄べY7000元。問題：（1）公司裁員程序是否合法？（2）李某可獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【答案】（1）符合《勞動(dòng)合同法》第41條，程序合法。（2）8年工齡，補(bǔ)償8個(gè)月工資，9000×8=72000元。案例四丁公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，2024年5月安排劉某工作日延時(shí)加班40小時(shí)，休息日加班24小時(shí)，法定節(jié)假日加班8