實(shí)習(xí)2025年實(shí)習(xí)期請(qǐng)假制度協(xié)議合同甲方（實(shí)習(xí)單位）：________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________地址：__________________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（實(shí)習(xí)生）：________________________身份證號(hào)：______________________________聯(lián)系地址：______________________________聯(lián)系電話：______________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方簽訂的《實(shí)習(xí)協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“主實(shí)習(xí)協(xié)議”），為明確實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假的相關(guān)事宜，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條生效依據(jù)與適用范圍本協(xié)議作為主實(shí)習(xí)協(xié)議的補(bǔ)充條款，與主實(shí)習(xí)協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議適用于在甲方處進(jìn)行實(shí)習(xí)的乙方，自本協(xié)議簽訂之日起生效，直至主實(shí)習(xí)協(xié)議終止之日止。第二條請(qǐng)假種類乙在實(shí)習(xí)期間因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，可分為以下幾種類型：（一）事假：因個(gè)人私事或非緊急健康狀況需短暫離開(kāi)工作崗位；（二）病假：因身體健康原因需停止工作進(jìn)行治療或休息；（三）法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定放假的日期；（四）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定或單位政策規(guī)定的其他假期（如婚假、產(chǎn)假等，具體按甲方相關(guān)制度執(zhí)行）。第三條事假管理（一）申請(qǐng)：乙方需事假時(shí)，應(yīng)至少提前一天以書面或甲方認(rèn)可的其他通訊方式向直接主管提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)第一時(shí)間口頭通知直接主管，并在事后及時(shí)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。（二）審批：直接主管根據(jù)乙方的申請(qǐng)事由、實(shí)習(xí)表現(xiàn)及工作安排需要，決定是否批準(zhǔn)事假。事假單次申請(qǐng)時(shí)間一般不超過(guò)半天，累計(jì)申請(qǐng)時(shí)間原則上不超過(guò)一周。事假超過(guò)規(guī)定時(shí)限的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或甲方指定人員審批。（三）證明：事假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，乙方應(yīng)按規(guī)定記錄考勤。一般情況下，事假無(wú)需提供額外證明，但甲方有權(quán)根據(jù)具體情況要求提供相關(guān)說(shuō)明。（四）影響：事假期間，乙方不計(jì)入正常工作時(shí)間，甲方可能根據(jù)單位規(guī)定對(duì)應(yīng)日期的實(shí)習(xí)津貼進(jìn)行調(diào)整或扣除。第四條病假管理（一）申請(qǐng)：乙方因病無(wú)法繼續(xù)工作需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)立即口頭通知直接主管，說(shuō)明簡(jiǎn)要病情和預(yù)計(jì)需要休息的時(shí)間。（二）證明：乙方應(yīng)在病假結(jié)束或能夠恢復(fù)工作前，憑二級(jí)甲等及以上醫(yī)院開(kāi)具的正式病假證明，到甲方人力資源部門或指定部門辦理病假手續(xù)，并將病假證明復(fù)印件留存甲方備案。病假證明應(yīng)包含診斷證明、建議休息時(shí)間等信息。（三）審批：甲方根據(jù)乙方提供的病假證明和直接主管的意見(jiàn)，確認(rèn)病假。病假期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定及本單位政策，核算并支付相應(yīng)的實(shí)習(xí)津貼或病假待遇。（四）緊急情況：如乙方突發(fā)急病，應(yīng)第一時(shí)間通知家人及直接主管，并盡快就醫(yī)。事后需按要求補(bǔ)交病假證明。第五條法定節(jié)假日法定節(jié)假日按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，乙方在法定節(jié)假日期間休假，視為正常休假，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定或主實(shí)習(xí)協(xié)議約定保障乙方的相應(yīng)權(quán)益。第六條工作安排與交接（一）無(wú)論何種原因請(qǐng)假，乙方在離開(kāi)工作崗位前，均有責(zé)任將正在進(jìn)行的工作狀況、未完成事項(xiàng)、緊急聯(lián)系人等信息，詳細(xì)、清晰地交接給同事或直接主管指定的其他人。（二）乙方應(yīng)確保工作交接完整，避免因本人請(qǐng)假給甲方工作秩序造成不良影響或損失。如因交接不清造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條違紀(jì)處理（一）乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工，或提供虛假請(qǐng)假證明，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、扣除當(dāng)日實(shí)習(xí)津貼、取消實(shí)習(xí)資格、直至解除本協(xié)議并按相關(guān)規(guī)定處理。（二）乙方違反本協(xié)議其他條款，甲方有權(quán)依據(jù)主實(shí)習(xí)協(xié)議及本單位其他規(guī)章制度進(jìn)行處理。第八條溝通與聯(lián)系乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)保持通訊工具暢通，確保能夠及時(shí)接收甲方關(guān)于請(qǐng)假事宜的通知或處理要求。如聯(lián)系方式變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。第九條協(xié)議的修改與變更甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)變化及單位實(shí)際情況，對(duì)本協(xié)議相關(guān)條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，并將修改后的內(nèi)容書面通知乙方。乙方應(yīng)遵守修改后的規(guī)定。第十條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他（一）本協(xié)議未盡事宜，按照主實(shí)習(xí)協(xié)議及甲方其他相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________