調(diào)崗勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為適應(yīng)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方崗位調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：一、調(diào)崗原因及目的甲方因業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)升級、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要對乙方的工作崗位進行調(diào)整，以優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，更好地實現(xiàn)雙方的合作目標。二、調(diào)崗具體內(nèi)容（一）調(diào)崗前后崗位信息1.原崗位：[原崗位名稱]，主要工作職責為[詳細描述原崗位工作內(nèi)容]。2.新崗位：[新崗位名稱]，主要工作職責為[詳細描述新崗位工作內(nèi)容]。（二）調(diào)崗后的工作地點調(diào)崗后的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方經(jīng)營需要，工作地點發(fā)生變更，甲方應(yīng)提前[X]日通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、合同期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為原勞動合同的補充協(xié)議，與原勞動合同具有同等法律效力。原勞動合同的期限不變，本協(xié)議有效期至[協(xié)議終止日期]。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)決定對乙方進行崗位調(diào)整。有權(quán)按照新崗位的工作要求，對乙方進行考核和管理。2.義務(wù)向乙方詳細說明新崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)新崗位工作。在崗位調(diào)整過程中，如涉及乙方工作交接的，應(yīng)安排專人與乙方進行交接，并確保交接工作的順利進行。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其他與工作相關(guān)的情況。對甲方的崗位調(diào)整決定有異議的，有權(quán)在收到通知之日起[X]日內(nèi)提出書面異議，與甲方協(xié)商解決。根據(jù)新崗位的工作要求，享受相應(yīng)的工資待遇、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機會。2.義務(wù)應(yīng)按照甲方要求，按時到新崗位報到，并盡快熟悉新崗位的工作內(nèi)容和工作流程。遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行新崗位的工作職責。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學習活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)新崗位工作要求。在崗位調(diào)整過程中，如涉及工作交接的，應(yīng)積極配合甲方安排，與交接人員進行認真細致的交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。五、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.工資調(diào)整乙方調(diào)崗后的工資待遇按照新崗位的薪酬標準執(zhí)行，具體工資構(gòu)成及金額為[詳細列出新崗位工資構(gòu)成及具體金額]。甲方應(yīng)在每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)新崗位的績效考核制度發(fā)放，考核周期為[考核周期時長]?？冃Э己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)的績效獎金系數(shù)分別為[具體系數(shù)]。甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照相應(yīng)系數(shù)發(fā)放績效獎金。（二）福利待遇1.乙方調(diào)崗后，享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于[詳細列舉福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等]。2.如甲方的福利待遇政策發(fā)生調(diào)整，應(yīng)提前[X]日通知乙方。乙方如因調(diào)崗導(dǎo)致福利待遇變化，甲方應(yīng)按照公平合理的原則進行相應(yīng)調(diào)整。六、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方調(diào)崗后的工作時間按照新崗位所在部門的規(guī)定執(zhí)行，具體為[詳細說明工作時間，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。2.如甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照甲方的請假制度提前申請休假，經(jīng)甲方批準后方可休假。七、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、職業(yè)培訓(xùn)等，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。如乙方違反保密條款，應(yīng)按照給甲方造成的損失承擔賠償責任。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方根據(jù)新崗位的工作要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)費用由甲方承擔。2.如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議。乙方違反服務(wù)期協(xié)議約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。十、競業(yè)限制條款1.如乙方在調(diào)崗后接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營具有重大影響的信息，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。乙方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務(wù)。2.競業(yè)限制期限不得超過二年，甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照約定向乙方支付經(jīng)濟補償。如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟補償。十一、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或提供工作條件，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時到新崗位報到、不服從甲方工作安排、違反甲方規(guī)章制度等，甲方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.任何一方違反保密條款、培訓(xùn)與服務(wù)期條款、競業(yè)限制條款等約定的，應(yīng)按照約定承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。十二、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的