第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)承諾函（7篇）企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)承諾函篇1承諾方類(lèi)型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)是企業(yè)及員工持續(xù)發(fā)展的重要基石，為明確雙方責(zé)任，規(guī)范培訓(xùn)學(xué)習(xí)行為，促進(jìn)員工個(gè)人能力提升與職業(yè)路徑拓展，承諾方根據(jù)自身情況，本著誠(chéng)實(shí)守信、積極進(jìn)取的原則，特制定本承諾書(shū)，具體內(nèi)容一、責(zé)任與義務(wù)1.承諾方承諾將充分認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)于個(gè)人能力提升及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，主動(dòng)參與企業(yè)組織的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、職業(yè)資格認(rèn)證等。承諾方將根據(jù)自身崗位職責(zé)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理安排時(shí)間，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)間投入，保證學(xué)習(xí)效果。2.承諾方承諾在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，將嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參與課堂互動(dòng)，認(rèn)真完成作業(yè)及實(shí)踐操作，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。3.承諾方承諾將把培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)與技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提升工作效率和質(zhì)量，通過(guò)學(xué)習(xí)與實(shí)踐的相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的持續(xù)提升。4.承諾方承諾將積極配合企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研、課程內(nèi)容的反饋以及培訓(xùn)效果的評(píng)估工作，為企業(yè)優(yōu)化培訓(xùn)體系提供參考依據(jù)。二、標(biāo)準(zhǔn)與要求1.承諾方承諾將按照企業(yè)制定的培訓(xùn)計(jì)劃及安排參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。如確有特殊情況不能參加，需提前向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.承諾方承諾將按照企業(yè)要求，完成培訓(xùn)期間的各項(xiàng)考核任務(wù)，包括但不限于筆試、面試、實(shí)操考核等。承諾方將認(rèn)真對(duì)待每一次考核，爭(zhēng)取取得優(yōu)異的成績(jī)。3.承諾方承諾將按照企業(yè)提供的培訓(xùn)資源，包括教材、學(xué)習(xí)平臺(tái)、師資力量等，充分利用各種學(xué)習(xí)資源，提升學(xué)習(xí)效果。同時(shí)承諾方也將積極摸索其他學(xué)習(xí)資源，拓寬學(xué)習(xí)渠道。4.承諾方承諾將把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，制定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，并通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。三、管理與評(píng)估1.承諾方承諾將接受企業(yè)的監(jiān)督和管理，遵守企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，積極配合企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的組織實(shí)施工作。2.承諾方承諾將定期向企業(yè)反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，包括學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)心得、遇到的問(wèn)題等，以便企業(yè)及時(shí)知曉培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，并進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。3.承諾方承諾將接受企業(yè)的考核和評(píng)估，包括培訓(xùn)效果的考核、職業(yè)成長(zhǎng)的評(píng)估等。承諾方將認(rèn)真對(duì)待每一次考核和評(píng)估，并根據(jù)考核和評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.承諾方承諾將積極配合企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研和課程內(nèi)容的反饋工作，為企業(yè)優(yōu)化培訓(xùn)體系提供參考依據(jù)。同時(shí)承諾方也將積極參與企業(yè)組織的各類(lèi)培訓(xùn)需求調(diào)研和課程內(nèi)容反饋活動(dòng)，為企業(yè)提供寶貴的意見(jiàn)和建議。四、執(zhí)行與調(diào)整1.承諾方承諾將嚴(yán)格按照本承諾書(shū)的內(nèi)容執(zhí)行，履行自己的責(zé)任和義務(wù)，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)的順利進(jìn)行和職業(yè)成長(zhǎng)的穩(wěn)步推進(jìn)。2.承諾方承諾將根據(jù)自身情況的變化和企業(yè)的發(fā)展需求，及時(shí)調(diào)整自己的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)始終與企業(yè)的發(fā)展方向保持一致。3.承諾方承諾將根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度和培訓(xùn)管理要求，及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)方式，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)的效果和效率。4.承諾方承諾將積極配合企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度的修訂和完善工作，為企業(yè)的培訓(xùn)管理體系建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)承諾方也將積極參與企業(yè)組織的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度的修訂和完善工作，為企業(yè)提供寶貴的意見(jiàn)和建議。__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)承諾函篇2承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書(shū)所涉及的術(shù)語(yǔ)和定義1.1培訓(xùn)課程指本承諾涉及的系統(tǒng)性知識(shí)傳授與技能訓(xùn)練項(xiàng)目。1.2職業(yè)成長(zhǎng)指員工通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升個(gè)人能力并實(shí)現(xiàn)職位晉升的過(guò)程。1.3學(xué)習(xí)周期指員工完成既定培訓(xùn)課程所需的時(shí)間安排。1.4成果考核指對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行的量化評(píng)估與認(rèn)證。1.5技能矩陣指本承諾涉及的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)與分級(jí)體系。__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由企業(yè)人力資源部牽頭實(shí)施，各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)同推進(jìn)，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃的順利開(kāi)展。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾適用于企業(yè)全體在職員工，重點(diǎn)覆蓋核心技術(shù)人員與管理崗位人員。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程設(shè)置需符合國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容需與崗位職責(zé)匹配，職業(yè)成長(zhǎng)路徑需與績(jī)效考核掛鉤。3.保障機(jī)制3.1資金保障企業(yè)每年預(yù)算中需單列培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，金額不低于員工工資總額的8%，專(zhuān)項(xiàng)用于培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、師資聘請(qǐng)及設(shè)備購(gòu)置。3.2人員保障人力資源部需配備專(zhuān)職培訓(xùn)專(zhuān)員，各部門(mén)需指定培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)人，保證培訓(xùn)工作有人負(fù)責(zé)、有人落實(shí)。3.3技術(shù)保障企業(yè)需建立在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)功能，并定期更新培訓(xùn)資料，保證學(xué)習(xí)資源持續(xù)有效。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約員工未按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，或培訓(xùn)考核不合格，企業(yè)可要求其補(bǔ)充學(xué)習(xí)或調(diào)整崗位。4.2重大違約企業(yè)未按承諾提供培訓(xùn)資源，或員工惡意逃避培訓(xùn)責(zé)任，造成培訓(xùn)計(jì)劃整體失效，雙方可解除本承諾。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方就本承諾執(zhí)行中的分歧，應(yīng)首先通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行友好協(xié)商，尋求達(dá)成一致。5.2仲裁協(xié)商不成的，提交企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。5.3訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條及相關(guān)司法解釋處理。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)承諾函篇3承諾方：公司全體員工接收方：公司人力資源部及管理層1.基本依據(jù)本承諾函旨在明確員工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)方面的責(zé)任與權(quán)利，規(guī)范企業(yè)人力資源管理體系，促進(jìn)員工個(gè)人能力提升與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的協(xié)同。承諾方承諾嚴(yán)格遵守本函各項(xiàng)條款，接收方承諾為承諾方提供必要的支持與保障。2.權(quán)利與義務(wù)承諾方享有公司提供的培訓(xùn)資源及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并承擔(dān)相應(yīng)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的義務(wù)。承諾方應(yīng)主動(dòng)參與公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升課程、行業(yè)知識(shí)講座等。承諾方應(yīng)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期向接收方匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)度與成長(zhǎng)情況。接收方負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)效果，并根據(jù)承諾方的表現(xiàn)提供晉升與調(diào)崗機(jī)會(huì)。3.推進(jìn)步驟第一階段：至承諾方需在第一階段完成公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等內(nèi)容。接收方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)教材及師資支持，保證培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。第二階段：至承諾方需根據(jù)崗位需求選擇專(zhuān)業(yè)提升課程，接收方將根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，開(kāi)放不少于3門(mén)外部課程或內(nèi)部講師資源。承諾方應(yīng)完成至少80%的培訓(xùn)課時(shí)，并提交學(xué)習(xí)心得或?qū)嵺`報(bào)告。第三階段：至承諾方需參與跨部門(mén)輪崗或項(xiàng)目實(shí)踐，接收方將根據(jù)個(gè)人能力及公司業(yè)務(wù)需求，安排輪崗或參與重點(diǎn)項(xiàng)目。承諾方應(yīng)在輪崗或項(xiàng)目中提交階段性總結(jié)，接收方將據(jù)此評(píng)估成長(zhǎng)效果。后續(xù)階段：根據(jù)承諾方職業(yè)發(fā)展路徑，接收方將提供定制化培訓(xùn)方案，包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、行業(yè)認(rèn)證輔導(dǎo)等，并建立長(zhǎng)期跟蹤機(jī)制。4.支持與資源接收方承諾為承諾方提供以下支持：（1）配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)效性；（2）設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)基金，用于支持承諾方參加外部培訓(xùn)或考取職業(yè)資格證書(shū)；（3）提供線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，包含視頻課程、電子書(shū)籍等資源，保證學(xué)習(xí)便捷性；（4）建立導(dǎo)師制度，由資深員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師，提供職業(yè)指導(dǎo)。5.監(jiān)督與評(píng)估（1）接收方將定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行內(nèi)部評(píng)估，包括問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)操考核等；（2）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)滿意度、能力提升程度、職業(yè)發(fā)展匹配度等，評(píng)估結(jié)果將作為績(jī)效考核的參考依據(jù)；（3）承諾方需每月提交學(xué)習(xí)日志，接收方將根據(jù)日志內(nèi)容調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃；（4）對(duì)于未達(dá)到培訓(xùn)要求的承諾方，接收方將啟動(dòng)輔導(dǎo)機(jī)制，提供額外支持。6.其他事項(xiàng)（1）承諾方若因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)任務(wù)，需提前向接收方提交書(shū)面說(shuō)明，并制定補(bǔ)救措施；（2）接收方若因資源調(diào)配問(wèn)題未能履行承諾，需及時(shí)與承諾方溝通，調(diào)整培訓(xùn)方案；（3）本承諾函自簽訂之日起生效，有效期至員工離職或公司政策調(diào)整為止。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)承諾函篇4本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.基本原則1.1制定目的為規(guī)范企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)管理，提升員工綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)整體進(jìn)步，明確員工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)及職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，特制定本承諾書(shū)。1.2適用范圍本承諾書(shū)適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于正式員工、合同制員工及實(shí)習(xí)生。所有受雇人員均應(yīng)遵守本承諾書(shū)中的各項(xiàng)規(guī)定，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)活動(dòng)的有效實(shí)施。2.行為規(guī)范2.1禁止行為員工在參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，不得有下列行為：（1）提供虛假培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷或成績(jī)，包括但不限于偽造培訓(xùn)證書(shū)、虛報(bào)學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)等；（2）利用培訓(xùn)資源進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如從事私人業(yè)務(wù)、娛樂(lè)等；（3）干擾培訓(xùn)學(xué)習(xí)秩序，包括但不限于遲到、早退、曠工、擾亂課堂紀(jì)律等；（4）泄露企業(yè)商業(yè)秘密或培訓(xùn)內(nèi)容，包括但不限于技術(shù)資料、客戶(hù)信息、培訓(xùn)方案等；（5）對(duì)培訓(xùn)講師或其他員工進(jìn)行侮辱、誹謗或人身攻擊，破壞培訓(xùn)學(xué)習(xí)氛圍。2.2強(qiáng)制要求員工必須履行以下義務(wù)，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)的有效性：（1）積極參加企業(yè)組織的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，按照要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)；（2）遵守培訓(xùn)學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時(shí)上課，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與互動(dòng)；（3）妥善保管培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料，不得損毀、丟失或傳播給無(wú)關(guān)人員；（4）及時(shí)反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的問(wèn)題與建議，協(xié)助企業(yè)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量；（5）將培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升工作效率與業(yè)績(jī)。3.管理機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書(shū)各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行。監(jiān)督主體有權(quán)對(duì)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)情況進(jìn)行抽查、考核，并處理違規(guī)行為。3.2檢查頻次監(jiān)督主體應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，定期或不定期開(kāi)展檢查，頻次不低于每季度一次。檢查內(nèi)容包括員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)成果考核、培訓(xùn)資源使用情況等。4.違規(guī)責(zé)任4.1違約情形員工違反本承諾書(shū)規(guī)定，有下列情形之一的，視為違約：（1）提供虛假培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷或成績(jī)；（2）利用培訓(xùn)資源進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（3）干擾培訓(xùn)學(xué)習(xí)秩序；（4）泄露企業(yè)商業(yè)秘密或培訓(xùn)內(nèi)容；（5）對(duì)培訓(xùn)講師或其他員工進(jìn)行侮辱、誹謗或人身攻擊。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)違約行為將記入員工個(gè)人檔案，作為績(jī)效考核的參考依據(jù)。5.其他規(guī)定5.1爭(zhēng)議解決員工與企業(yè)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。5.2附件本承諾書(shū)附件包括但不限于《培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》、《學(xué)習(xí)成果考核標(biāo)準(zhǔn)》等，作為本承諾書(shū)的補(bǔ)充說(shuō)明。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)承諾函篇5合同編號(hào)：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1員工承諾在本單位工作期間，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，積極參加本單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并保證培訓(xùn)內(nèi)容與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1員工承諾按時(shí)完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，服從培訓(xùn)計(jì)劃安排，積極參與考核評(píng)估，保證學(xué)習(xí)效果。2.2本單位承諾__________為員工提供必要的培訓(xùn)資源與支持，保障培訓(xùn)學(xué)習(xí)的順利開(kāi)展。第三條違約責(zé)任3.1若員工未按約定完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，本單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金或解除勞動(dòng)合同。3.2若本單位未履行承諾的培訓(xùn)責(zé)任，員工有權(quán)要求單位重新安排培訓(xùn)或解除培訓(xùn)協(xié)議，并保留追究單位責(zé)任的權(quán)利。第四條生效條款4.1本承諾書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本承諾書(shū)內(nèi)容與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，任何一方違反承諾內(nèi)容，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)承諾函篇6員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職業(yè)成長(zhǎng)承諾書(shū)一、基本約定甲方（企業(yè)名稱(chēng)）與乙方（員工姓名）本著促進(jìn)員工個(gè)人能力提升與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的共同目標(biāo)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方參與企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)及職業(yè)成長(zhǎng)事宜，達(dá)成如下基本約定：1.1甲方確認(rèn)乙方具備提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能及綜合素質(zhì)的意愿，并愿意為乙方提供必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。1.2乙方確認(rèn)本人已充分知曉甲方對(duì)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)及職業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)制度與要求，并承諾嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)約定內(nèi)容。1.3本承諾書(shū)旨在明確甲乙雙方在員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)及職業(yè)成長(zhǎng)方面的權(quán)利與義務(wù)，作為甲乙雙方履行相關(guān)職責(zé)的依據(jù)。二、權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及乙方崗位職責(zé)，制定并實(shí)施培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及周期。2.1.2甲方保證按照企業(yè)規(guī)定，為乙方提供必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源，包括但不限于培訓(xùn)課程、教材資料、師資力量、實(shí)踐機(jī)會(huì)等，并保證資源質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.1.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核評(píng)估，并將考核結(jié)果作為乙方職業(yè)晉升、薪酬調(diào)整等的重要參考依據(jù)。2.1.4甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即乙方參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的出勤率、完成率及考核合格率均達(dá)到甲方設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.1.5甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助乙方明確職業(yè)發(fā)展方向，并提供相應(yīng)的晉升通道與激勵(lì)機(jī)制。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方有權(quán)按照自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，選擇適合自己的培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)方式。2.2.2乙方有義務(wù)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，并保證學(xué)習(xí)效果。2.2.3乙方承諾將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)與技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，不斷提升自身工作績(jī)效與綜合能力。2.2.4乙方有義務(wù)遵守甲方的培訓(xùn)學(xué)習(xí)紀(jì)律與規(guī)章制度，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退或無(wú)故放棄培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2.2.5乙方承諾在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間及后續(xù)職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，保守甲方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露任何與企業(yè)相關(guān)的敏感信息。三、支持與配合3.1甲方的支持與配合3.1.1甲方將設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)管理部門(mén)或崗位，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的組織、實(shí)施及管理工作，為乙方提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù)。3.1.2甲方將建立完善的培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案管理制度，記錄乙方的培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、考核結(jié)果等信息，作為乙方職業(yè)成長(zhǎng)的參考依據(jù)。3.1.3甲方將定期組織培訓(xùn)效果反饋與評(píng)估活動(dòng)，根據(jù)乙方反饋意見(jiàn)及評(píng)估結(jié)果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃與內(nèi)容，提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)質(zhì)量。3.1.4甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施及學(xué)習(xí)資料，保證乙方能夠順利進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.2乙方的支持與配合3.2.1乙方將積極配合甲方的培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理工作，及時(shí)反饋培訓(xùn)需求與意見(jiàn)建議，協(xié)助甲方改進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。3.2.2乙方將主動(dòng)知曉甲方的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃與安排，合理安排個(gè)人時(shí)間，