電大勞動保障法考試真題匯編勞動保障法作為電大法學(xué)類專業(yè)的核心課程，其考試兼具理論性與實(shí)務(wù)性。真題匯編是備考的“風(fēng)向標(biāo)”，既能呈現(xiàn)考點(diǎn)分布規(guī)律，又能暴露知識薄弱點(diǎn)。本文結(jié)合歷年真題，從題型解析、核心考點(diǎn)、備考策略三方面展開，助力考生高效備考。一、真題題型與典型示例解析（一）單項(xiàng)選擇題（概念辨析+法條細(xì)節(jié)）真題示例：下列屬于《勞動合同法》規(guī)定“全日制用工”特征的是（）。A.以小時計(jì)酬為主B.勞動者每日工作時間一般不超過4小時C.每周工作時間累計(jì)不超過24小時D.勞動者與用人單位建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系解題思路：本題考查“全日制用工”與“非全日制用工”的區(qū)分。根據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工以小時計(jì)酬，每日工作≤4小時、每周≤24小時（對應(yīng)A、B、C選項(xiàng)）；全日制用工強(qiáng)調(diào)長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系（如按月計(jì)酬、每日工作≥8小時）。答案為D。命題規(guī)律：單選題多圍繞基礎(chǔ)概念（如用工形式、社保類型）、法律條文細(xì)節(jié)（如試用期期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算）設(shè)題，需精準(zhǔn)記憶核心條款。（二）案例分析題（實(shí)務(wù)場景+法律適用）真題示例：某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，單方面通知員工張某“待崗”，停發(fā)工資僅發(fā)放基本生活費(fèi)，且未協(xié)商變更勞動合同。張某申請勞動仲裁，要求恢復(fù)工作、補(bǔ)發(fā)工資。請結(jié)合《勞動合同法》分析公司行為是否合法，并說明理由。解題思路：1.勞動合同變更的合法性：根據(jù)《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同內(nèi)容（包括工作崗位、勞動報酬）。公司單方面“待崗”，屬于違法變更勞動合同。2.工資支付的合規(guī)性：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因停工停產(chǎn)的，用人單位需按規(guī)定支付工資或生活費(fèi)，但本案核心問題是“待崗”本身違法，因此即使發(fā)放生活費(fèi)，也不能免除違法變更的責(zé)任。3.勞動者維權(quán)路徑：張某可要求公司繼續(xù)履行勞動合同（恢復(fù)工作），并補(bǔ)發(fā)停工期間的工資（按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)）。（三）論述題（制度框架+立法趨勢）真題示例：論述我國社會保障制度的體系構(gòu)成及立法完善方向。解題思路：1.體系構(gòu)成（以法律為依據(jù)）：社會保險：核心制度，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險（《社會保險法》調(diào)整）。社會救助：以《社會救助暫行辦法》為基礎(chǔ)，包括低保、特困供養(yǎng)、醫(yī)療救助等。社會福利：如《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定的公共福利（公園免票）、特殊群體福利（殘疾人康復(fù)）。社會優(yōu)撫：依據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》，針對軍人、烈士家屬的撫恤與優(yōu)待。2.立法完善方向（結(jié)合現(xiàn)實(shí)需求）：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化：消除城鄉(xiāng)社保待遇差距，推進(jìn)養(yǎng)老保險、低保制度的城鄉(xiāng)銜接。多層次體系建設(shè)：鼓勵商業(yè)保險、企業(yè)年金、個人養(yǎng)老金（2022年新政）與基本社保互補(bǔ)?；鸨O(jiān)管強(qiáng)化：完善社?；稹笆罩А⒐芾?、投資”全流程監(jiān)管，防范欺詐風(fēng)險。新就業(yè)形態(tài)適配：明確平臺從業(yè)者（如外賣員）的社保參保責(zé)任，試點(diǎn)“職業(yè)傷害保障”。二、核心考點(diǎn)與真題關(guān)聯(lián)分析（一）勞動合同法板塊高頻考點(diǎn)：勞動合同訂立（試用期、違約金限制）、解除與終止（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形）、勞務(wù)派遣規(guī)制。真題映射：如“勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分”“勞動者單方解除合同的法定情形”，對應(yīng)《勞動合同法》第38、66、46條。（二）社會保障法板塊高頻考點(diǎn)：社保險種覆蓋范圍、繳費(fèi)主體、待遇申領(lǐng)條件（如失業(yè)保險金領(lǐng)取要求）。真題映射：如“職工醫(yī)保與居民醫(yī)保的區(qū)別”“工傷認(rèn)定的‘三工’原則”，對應(yīng)《社會保險法》《工傷保險條例》。（三）勞動爭議處理板塊高頻考點(diǎn)：仲裁前置程序、仲裁時效、舉證責(zé)任分配。真題映射：如“勞動爭議仲裁時效的起算點(diǎn)”“用人單位舉證責(zé)任的法定情形”，對應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27、6條。三、備考策略與能力提升（一）分層學(xué)習(xí)法1.基礎(chǔ)層：精讀教材，標(biāo)記《勞動法》《勞動合同法》等核心法律條文，制作“考點(diǎn)-法條”對照表（如“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算”綁定《勞動合同法》第47條）。2.進(jìn)階層：歸納“易混淆點(diǎn)”（如“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”vs“賠償金”），通過對比表格強(qiáng)化區(qū)分。3.實(shí)戰(zhàn)層：限時完成真題套卷，復(fù)盤錯題時標(biāo)注“考點(diǎn)類型”（如概念混淆、法條適用錯誤），針對性補(bǔ)漏。（二）資料整合技巧補(bǔ)充“地方勞動保障條例”（如所在省份的社保繳費(fèi)政策），電考試題常結(jié)合地方實(shí)務(wù)。關(guān)注“人社部官網(wǎng)”政策解讀（如“新就業(yè)形態(tài)勞動者社保試點(diǎn)”），論述題可引用最新政策增強(qiáng)時效性。（三）應(yīng)試心態(tài)調(diào)整遇“冷門考點(diǎn)”（如“集體合同的訂立程序”），可通過法律原理推導(dǎo)作答（如集體合同需經(jīng)職代會討論、報送勞動行政部門審查，符合“民主協(xié)商+公權(quán)力監(jiān)督”邏輯），體現(xiàn)法學(xué)思維。結(jié)語勞動保障法真題匯編是“從真題到考點(diǎn)，