教育行業(yè)教研員教學(xué)成果及學(xué)生評(píng)價(jià)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)成果產(chǎn)出課程開發(fā)數(shù)量40%2門/年度按實(shí)際完成課程數(shù)量計(jì)分，每完成1門得20分，最高得40分。課程質(zhì)量評(píng)估平均分85分以上根據(jù)課程評(píng)審得分計(jì)算，每低1分扣2分，最低扣至0分。教學(xué)資源貢獻(xiàn)貢獻(xiàn)5個(gè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源包每貢獻(xiàn)1個(gè)優(yōu)質(zhì)資源包得10分，最高得50分。教研成果發(fā)表發(fā)表論文1篇以上核心期刊發(fā)表論文得30分，普通期刊得20分，其他平臺(tái)得10分，無發(fā)表不得分。教學(xué)創(chuàng)新項(xiàng)目參與或主導(dǎo)1個(gè)教學(xué)創(chuàng)新項(xiàng)目項(xiàng)目通過驗(yàn)收得30分，獲得校級(jí)以上表彰得50分，未完成不得分。學(xué)生評(píng)價(jià)反饋學(xué)生滿意度30%平均分90分以上根據(jù)學(xué)生匿名評(píng)價(jià)得分計(jì)算，每低1分扣3分，最低扣至0分。學(xué)生學(xué)業(yè)提升所教學(xué)生平均成績(jī)提升10%以上通過前后測(cè)成績(jī)對(duì)比計(jì)算，每低1%扣3分，最低扣至0分。學(xué)生競(jìng)賽指導(dǎo)指導(dǎo)學(xué)生獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)3人次以上每指導(dǎo)1人次獲獎(jiǎng)得10分，最高得30分。學(xué)生個(gè)性化輔導(dǎo)提供個(gè)性化輔導(dǎo)20課時(shí)以上每完成5課時(shí)得5分，最高得20分。學(xué)生成長(zhǎng)案例撰寫學(xué)生成長(zhǎng)案例2篇以上每撰寫1篇優(yōu)秀案例得10分，最高得20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)跨部門協(xié)作20%參與至少2次跨部門教研活動(dòng)每參與1次得5分，最高得10分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)分享進(jìn)行至少1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)分享按培訓(xùn)質(zhì)量和參與度評(píng)分，滿分10分。新教師指導(dǎo)指導(dǎo)新教師1名以上按指導(dǎo)頻率和質(zhì)量評(píng)分，滿分10分。團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目推進(jìn)參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目并按時(shí)完成每完成1項(xiàng)得5分，最高得10分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與至少2次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)每參與1次得2分，最高得4分。專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新繼續(xù)教育10%完成30學(xué)時(shí)以上專業(yè)培訓(xùn)每完成10學(xué)時(shí)得5分，最高得10分。專業(yè)認(rèn)證獲得1項(xiàng)以上專業(yè)認(rèn)證獲得高級(jí)認(rèn)證得10分，中級(jí)得5分，無認(rèn)證不得分。教學(xué)方法創(chuàng)新提出并實(shí)踐至少1種創(chuàng)新教學(xué)方法按創(chuàng)新性和實(shí)踐效果評(píng)分，滿分10分。行業(yè)交流參與參加至少2次行業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議每參加1次得5分，最高得10分。專業(yè)社區(qū)貢獻(xiàn)在專業(yè)社區(qū)發(fā)表至少3篇高質(zhì)量?jī)?nèi)容每發(fā)表1篇得3分，最高得10分。本考核表旨在全面評(píng)估教育行業(yè)教研員在教學(xué)成果、學(xué)生評(píng)價(jià)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及專業(yè)發(fā)展等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配如下：教學(xué)成果產(chǎn)出40%，學(xué)生評(píng)價(jià)反饋30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)20%，專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新10%。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：