駕駛員安全行為管理獎(jiǎng)懲細(xì)則為切實(shí)強(qiáng)化駕駛員安全駕駛意識(shí)，規(guī)范安全作業(yè)行為，有效預(yù)防道路交通安全事故，保障人員生命財(cái)產(chǎn)安全及企業(yè)運(yùn)營(yíng)秩序穩(wěn)定，結(jié)合公司駕駛員管理實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。本細(xì)則適用于公司全體在職機(jī)動(dòng)車駕駛員（含專職、兼職及外聘駕駛員），旨在通過(guò)“獎(jiǎng)懲結(jié)合、正向引導(dǎo)”的管理方式，構(gòu)建“安全駕駛、全員參與”的管理生態(tài)。一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（一）安全行駛激勵(lì)1.年度安全里程達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：駕駛員年度累計(jì)安全行駛里程達(dá)[X]公里（期間無(wú)有責(zé)交通事故、無(wú)嚴(yán)重交通違章記錄），經(jīng)安全管理部門聯(lián)合技術(shù)部門審核確認(rèn)后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，并頒發(fā)“年度安全駕駛標(biāo)兵”榮譽(yù)證書，其優(yōu)秀駕駛案例將納入公司安全培訓(xùn)教材。2.連續(xù)無(wú)事故激勵(lì)：連續(xù)[X]個(gè)自然月內(nèi)無(wú)任何有責(zé)交通事故、無(wú)違章扣分記錄的駕駛員，每月額外發(fā)放安全績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)[X]年保持“零有責(zé)事故、零嚴(yán)重違章”記錄的，年度績(jī)效考評(píng)直接評(píng)定為“優(yōu)秀”，并給予帶薪參加行業(yè)安全峰會(huì)或療養(yǎng)的機(jī)會(huì)。（二）安全行為表彰1.應(yīng)急處置獎(jiǎng)勵(lì)：在突發(fā)道路險(xiǎn)情（如自然災(zāi)害、車輛故障次生風(fēng)險(xiǎn)、他人遇險(xiǎn)等）中，駕駛員采取有效措施避免事故擴(kuò)大或成功救助他人的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)處置效果給予[X]元至[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，其處置經(jīng)驗(yàn)納入公司應(yīng)急培訓(xùn)體系。2.安全建議采納獎(jiǎng)：駕駛員提出的安全管理、車輛維護(hù)、路線優(yōu)化等合理化建議被公司采納并產(chǎn)生實(shí)際效益的，給予[X]元至[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；建議內(nèi)容納入公司安全改進(jìn)方案的，額外給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，建議人作為“安全智囊”參與公司年度安全會(huì)議。（三）培訓(xùn)考核激勵(lì)1.安全培訓(xùn)考核優(yōu)秀：在公司組織的安全知識(shí)、應(yīng)急技能等培訓(xùn)考核中，連續(xù)兩次及以上成績(jī)排名前[X]%的駕駛員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先獲得崗位晉升、外出交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，其培訓(xùn)心得將作為“標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)”在公司內(nèi)部分享。二、懲罰細(xì)則（一）交通違章處置1.記分類違章處罰：駕駛員單次交通違章被記[X]分及以上（含[X]分），或一個(gè)記分周期內(nèi)累計(jì)記滿[X]分的，給予書面警告并停班學(xué)習(xí)[X]天（學(xué)習(xí)期間僅發(fā)放基本工資）；若一個(gè)記分周期內(nèi)累計(jì)記滿[X]分，公司將依法解除勞動(dòng)合同。2.嚴(yán)重違章“一票否決”：存在闖紅燈、酒駕、超速[X]%以上、逆行等嚴(yán)重違章行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即停班并罰款[X]元；一個(gè)記分周期內(nèi)出現(xiàn)[X]次嚴(yán)重違章的，直接解除勞動(dòng)合同，且公司保留追究其因違章造成企業(yè)損失的權(quán)利。（二）交通事故處罰1.輕微有責(zé)事故：駕駛員負(fù)主要或全部責(zé)任的輕微交通事故（無(wú)人員傷亡，直接經(jīng)濟(jì)損失低于[X]元），扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)金，并處以[X]元罰款，需提交事故分析報(bào)告并接受安全再培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可重新上崗。2.一般有責(zé)事故：負(fù)主要或全部責(zé)任且造成人員輕傷或直接經(jīng)濟(jì)損失[X]元至[X]元的事故，停班[X]至[X]天，罰款[X]元，年度績(jī)效考評(píng)降檔，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，需向公司提交《安全整改承諾書》。3.重大有責(zé)事故：負(fù)主要或全部責(zé)任且造成人員重傷、死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失超[X]元的事故，立即解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任，公司保留向其追償事故損失的權(quán)利。（三）違規(guī)操作處罰1.車輛違規(guī)使用：擅自將車輛交予他人駕駛、公車私用、未按規(guī)定路線行駛或私自改裝車輛的，給予警告并罰款[X]元；情節(jié)嚴(yán)重（如造成車輛損壞、引發(fā)安全隱患）的，停班[X]天并賠償損失，屢教不改者解除勞動(dòng)合同。2.安全制度違反：未執(zhí)行出車前/收車后安全檢查、疲勞駕駛（連續(xù)駕駛超[X]小時(shí)）、超載超速（非交通違章類）等違規(guī)行為，第一次警告并罰款[X]元，第二次停班[X]天，第三次解除勞動(dòng)合同。（四）培訓(xùn)考核處罰1.安全培訓(xùn)缺席：無(wú)正當(dāng)理由缺席公司組織的安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練的，每次罰款[X]元；一個(gè)年度內(nèi)缺席[X]次及以上的，停班學(xué)習(xí)[X]天并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，重新培訓(xùn)考核合格后方可上崗。2.考核不達(dá)標(biāo)：安全培訓(xùn)考核連續(xù)兩次不達(dá)標(biāo)或補(bǔ)考仍不合格的，停班學(xué)習(xí)[X]天（期間僅發(fā)放基本工資），重新考核通過(guò)后方可上崗；若第三次考核仍不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。三、實(shí)施與監(jiān)督1.執(zhí)行主體：公司安全管理部門牽頭，聯(lián)合人力資源、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲細(xì)則的具體實(shí)施，每月匯總駕駛員違章、事故及培訓(xùn)情況，提交公司管理層審批后執(zhí)行。2.申訴機(jī)制：駕駛員對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議的，可在收到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向安全管理部門或人力資源部門提出申訴，受理部門需在[X]個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)并反饋結(jié)果。3.檔案管理：駕駛員的安全行為記錄、獎(jiǎng)懲情況納入個(gè)人職業(yè)檔案，作為崗位調(diào)整、續(xù)約、晉升的核心依據(jù)；年度“安全標(biāo)兵”名單將在公司官網(wǎng)、宣傳欄公示，接受全員監(jiān)督。四、附則1.本細(xì)則由公司安全管理部門會(huì)同人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可根據(jù)實(shí)際情況制定補(bǔ)充規(guī)定。2.本細(xì)則