部門目標績效協議書甲方：[律師事務所名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯系方式：[聯系電話]乙方：[部門負責人姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方在法律行業(yè)具備豐富經驗，為充分發(fā)揮乙方專業(yè)能力，提升甲方整體業(yè)務水平，經雙方友好協商，就乙方所在部門的目標績效事宜達成如下協議：一、協議背景與目的甲方作為一家在法律行業(yè)擁有二十年歷史的資深律師事務所，致力于為客戶提供優(yōu)質、專業(yè)的法律服務。乙方作為甲方團隊中的核心成員，憑借其二十年的工作經驗，在法律業(yè)務領域有著深厚的專業(yè)積累。本協議旨在明確乙方所在部門在一定時期內的工作目標，并通過合理的績效評估機制，激勵乙方帶領部門團隊高效完成工作任務，實現甲方業(yè)務的持續(xù)增長和發(fā)展，同時保障雙方的合法權益。二、標的物或服務具體描述（一）業(yè)務范圍乙方所在部門主要負責處理各類法律事務，包括但不限于民事案件代理、刑事案件辯護、商事合同糾紛解決、知識產權保護、法律顧問服務等。具體涵蓋以下細分領域：1.民事領域婚姻家庭糾紛，涉及離婚訴訟、財產分割、子女撫養(yǎng)權爭奪等案件。侵權責任糾紛，如人身損害賠償、名譽權侵權、著作權侵權等案件的處理。合同糾紛，包括買賣合同、租賃合同、借款合同等各類合同糾紛的代理。2.刑事領域為犯罪嫌疑人提供法律咨詢、代理申訴、控告，申請取保候審等服務。在偵查階段、審查起訴階段和審判階段為被告人進行辯護，維護其合法權益不受侵犯。3.商事領域公司設立、變更、注銷等相關法律事務的辦理，包括起草和審核公司章程、股東協議等文件。商事合同的起草、審查、修改及風險防范，為企業(yè)在商業(yè)活動中提供專業(yè)的法律意見。企業(yè)并購、重組、破產清算等重大商事交易的法律策劃與實施，確保交易的合法性和順利進行。4.知識產權領域商標、專利、著作權等知識產權的申請、維護及侵權糾紛處理。幫助企業(yè)建立知識產權保護體系，制定知識產權戰(zhàn)略，提升企業(yè)的知識產權管理水平。5.法律顧問服務為企業(yè)提供日常法律咨詢，解答企業(yè)在經營管理過程中遇到的法律問題。參與企業(yè)重大決策的法律論證，為企業(yè)決策提供法律依據和風險評估。協助企業(yè)處理各類法律文件，如合同審查、規(guī)章制度制定等，確保企業(yè)運營符合法律法規(guī)要求。（二）服務標準乙方所在部門應秉持專業(yè)、高效、負責的態(tài)度為客戶提供法律服務。具體服務標準如下：1.專業(yè)水平團隊成員應具備扎實的法律專業(yè)知識，熟悉相關法律法規(guī)和司法解釋，能夠準確運用法律條文為客戶提供合理的法律建議和解決方案。持續(xù)關注法律領域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，不斷學習和更新知識，確保為客戶提供與時俱進的法律服務。2.服務效率對于緊急案件或客戶有特殊時間要求的事項，應及時響應，優(yōu)先處理，確保在規(guī)定時間內完成工作任務。優(yōu)化工作流程，提高內部協作效率，減少不必要的溝通環(huán)節(jié)和時間延誤，確保案件辦理的及時性和高效性。3.服務態(tài)度熱情、耐心地接待客戶，認真傾聽客戶需求，充分了解案件情況，為客戶提供貼心、周到的法律服務。始終保持良好的職業(yè)操守和服務意識，尊重客戶意見，維護客戶合法權益，樹立甲方良好的品牌形象。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權對乙方所在部門的工作進行監(jiān)督和檢查，包括工作進度、服務質量及遵守法律法規(guī)和甲方內部規(guī)章制度等情況。有權根據本協議約定及甲方業(yè)務發(fā)展需要，調整乙方所在部門的工作目標和任務分配。有權按照本協議規(guī)定對乙方所在部門的績效進行評估和考核，并根據考核結果決定績效獎金的發(fā)放及其他激勵措施。2.義務為乙方所在部門提供必要的辦公場所、辦公設備及其他工作條件，確保部門工作的正常開展。協助乙方所在部門與其他部門進行溝通協調，提供業(yè)務支持和資源共享，促進甲方整體業(yè)務的協同發(fā)展。按照本協議約定及時向乙方所在部門支付績效獎金及其他相關費用。（二）乙方權利義務1.權利有權根據本協議約定及工作實際情況，自主安排乙方所在部門的工作流程和人員分工，但需確保工作目標的實現。有權要求甲方提供必要的業(yè)務培訓、學習交流機會及其他支持，以提升乙方所在部門的專業(yè)能力和業(yè)務水平。有權按照本協議約定獲得績效獎金及其他激勵措施，如晉升機會、榮譽表彰等。2.義務負責帶領乙方所在部門完成本協議約定的工作目標和任務，制定詳細的工作計劃和實施方案，并確保各項工作任務的順利完成。嚴格遵守法律法規(guī)和甲方內部規(guī)章制度，規(guī)范部門成員的執(zhí)業(yè)行為，確保法律服務的合法性和合規(guī)性。定期向甲方匯報乙方所在部門的工作進展情況、存在問題及解決方案，及時溝通協調工作中出現的各種問題。加強部門團隊建設，提高團隊成員的專業(yè)素質和業(yè)務能力，培養(yǎng)團隊合作精神，營造良好的工作氛圍。四、績效評估與獎金支付（一）績效評估指標1.業(yè)務收入乙方所在部門在協議期內完成的各類法律業(yè)務的收費總額，作為衡量部門業(yè)務貢獻的重要指標。2.案件質量以客戶滿意度調查結果為依據，評估客戶對乙方所在部門提供的法律服務質量的評價?？蛻魸M意度達到[X]%以上為優(yōu)秀，[X]%[X]%為良好，低于[X]%為需改進。案件勝訴率或成功率，即乙方所在部門代理的案件中勝訴或成功解決的比例。勝訴率或成功率達到[X]%以上為優(yōu)秀，[X]%[X]%為良好，低于[X]%為需改進。對于民事案件，以法院判決或調解結果為準判斷勝訴情況；對于刑事案件，以法院最終判決結果為準判斷是否成功維護被告人合法權益；對于商事案件，以達到客戶預期目標或成功解決糾紛為判斷標準。知識產權案件的成功率以專利授權、商標注冊成功或侵權糾紛得到有利解決等情況進行判斷。法律顧問服務的評估主要依據企業(yè)對服務的反饋及是否有效防范法律風險等方面進行考量。3.團隊協作部門內部成員之間的協作配合情況，通過內部互評、上級評價等方式進行綜合評估。協作良好率達到[X]%以上為優(yōu)秀，[X]%[X]%為良好，低于[X]%為需改進。與甲方其他部門之間的協作效果，以其他部門的評價及實際協作成果為依據進行評估。協作滿意度達到[X]%以上為優(yōu)秀，[X]%[X]%為良好，低于[X]%為需改進。4.創(chuàng)新與發(fā)展乙方所在部門在業(yè)務拓展、服務模式創(chuàng)新、法律產品研發(fā)等方面的表現。提出具有創(chuàng)新性的業(yè)務思路或成功開發(fā)新的法律產品得[X]分；積極參與甲方組織的業(yè)務拓展活動并取得顯著成效得[X]分；在服務模式創(chuàng)新方面得到客戶認可或行業(yè)認可得[X]分。部門成員發(fā)表的專業(yè)論文、參加行業(yè)研討會及獲得的專業(yè)獎項等情況。發(fā)表高質量專業(yè)論文在核心期刊上得[X]分；在重要行業(yè)研討會上發(fā)表主題演講得[X]分；獲得省級以上專業(yè)獎項得[X]分。（二）績效評估周期績效評估周期為[具體時間段，如一年或半年]，自協議生效之日起計算。在每個評估周期結束后，甲方將組織專門的評估小組對乙方所在部門進行全面評估。（三）獎金支付方式1.根據績效評估結果，甲方將按照以下方式向乙方所在部門支付績效獎金：若乙方所在部門在績效評估中各項指標均達到優(yōu)秀標準，績效獎金為部門業(yè)務收入的[X]%。若各項指標達到良好標準，績效獎金為部門業(yè)務收入的[X]%。若部分指標達到需改進標準，但整體績效仍符合要求，績效獎金為部門業(yè)務收入的[X]%。若多項指標未達到要求，績效獎金將根據實際情況進行適當扣減，扣減幅度不超過部門業(yè)務收入的[X]%。2.績效獎金在評估周期結束后的[X]個工作日內支付至乙方所在部門指定的賬戶。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時向乙方所在部門支付績效獎金及其他相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已完成工作對應的全部費用及違約金。2.若甲方違反本協議約定，未為乙方所在部門提供必要的辦公場所、辦公設備或其他工作條件，導致乙方所在部門無法正常開展工作，甲方應承擔因此給乙方造成的直接經濟損失，并采取措施盡快恢復正常工作條件。（二）乙方違約責任1.若乙方所在部門未按照本協議約定完成工作目標和任務，應承擔相應的違約責任。乙方需采取積極措施彌補工作失誤，確保在規(guī)定時間內完成任務。若因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應負責賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反法律法規(guī)或甲方內部規(guī)章制度，給甲方帶來法律風險或聲譽損失的，乙方應立即采取措施消除影響，并承擔相應的法律責任和賠償責任。甲方有權根據情節(jié)輕重對乙方進行警告、罰款、解除協議等處理。3.若乙方擅自將本協議約定的工作任務轉包給第三方或與第三方合作開展相關業(yè)務，而未事先征得甲方書面同意的，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的費用，同時乙方應按照協議總金額的[X]%向甲方支付違約金。六、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典的相關規(guī)定。雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，可以通過以下方式解決：1.首先由雙方友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協議其他無爭議的條款。七、