2025年加班審批協(xié)議（加班申請）本協(xié)議由以下雙方于2025年生效并共同遵守：第一條適用范圍本協(xié)議適用于公司所有[請?zhí)顚戇m用部門或崗位范圍，例如：行政部、技術(shù)部]員工。所有希望申請加班的員工，均須遵守本協(xié)議規(guī)定的申請與審批程序。第二條加班定義本協(xié)議所稱加班，是指員工超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，根據(jù)工作需要所進(jìn)行的工時(shí)補(bǔ)償。公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間[請?zhí)顚憳?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，例如：為每日八小時(shí)，每周四十小時(shí)]。第三條加班類型公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求可能安排以下類型的加班：1.常規(guī)加班：為完成日?；蛑芷谛怨ぷ魅蝿?wù)而進(jìn)行的加班。2.臨時(shí)加班：因突發(fā)狀況或緊急任務(wù)需要而進(jìn)行的加班。3.項(xiàng)目加班：為特定項(xiàng)目目標(biāo)而集中進(jìn)行的加班。第四條加班申請程序1.申請方式：員工申請加班，須通過公司指定的電子人力資源系統(tǒng)提交線上申請，或填寫紙質(zhì)《加班申請單》，并提交給直接主管。2.申請內(nèi)容：加班申請應(yīng)包含以下信息：員工姓名、所屬部門、申請加班日期及具體開始與結(jié)束時(shí)間、預(yù)估加班時(shí)長、加班具體事由或工作內(nèi)容說明。3.申請時(shí)限：員工應(yīng)在計(jì)劃加班開始前，至少[請?zhí)顚懱崆皶r(shí)間，例如：24小時(shí)]提交完整的加班申請。緊急情況下的加班申請，應(yīng)在獲得直接主管口頭同意后，于加班結(jié)束后[請?zhí)顚懷a(bǔ)交時(shí)限，例如：4小時(shí)]內(nèi)補(bǔ)辦書面或電子申請手續(xù)。第五條加班審批流程與權(quán)限1.初步審批：員工提交的加班申請首先由其直接主管進(jìn)行審核，并決定是否批準(zhǔn)。2.審批時(shí)限：直接主管應(yīng)在收到員工提交的完整申請后，于[請?zhí)顚憣徟鷷r(shí)限，例如：12小時(shí)]內(nèi)完成審批并反饋結(jié)果。3.復(fù)審審批：如直接主管無法批準(zhǔn)或需要更高級別審核，該申請將轉(zhuǎn)交[請?zhí)顚懴乱患墝徟?，例如：部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理]進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審審批時(shí)限為[請?zhí)顚憦?fù)審時(shí)限，例如：24小時(shí)]。4.最終審批：對于特殊情況或超出[請?zhí)顚懡痤~或時(shí)長閾值，例如：一定金額/超過特定小時(shí)數(shù)]的加班申請，可能需要[請?zhí)顚懽罱K審批人，例如：人力資源部/公司管理層]進(jìn)行最終審批，審批時(shí)限為[請?zhí)顚懽罱K審批時(shí)限，例如：48小時(shí)]。5.審批方式：審批人應(yīng)明確注明批準(zhǔn)或拒絕，并簡要說明理由（如拒絕）。第六條加班申請的拒絕1.拒絕條件：若因工作安排、資源限制、任務(wù)優(yōu)先級或其他合理原因，審批人決定拒絕加班申請，應(yīng)立即以書面或電子方式通知員工，并說明拒絕的具體原因。2.員工反饋：員工如對拒絕決定有異議，可在收到通知后[請?zhí)顚懛答仌r(shí)限，例如：3個(gè)工作日]內(nèi)向[請?zhí)顚懮暝V部門，例如：人力資源部]提出書面申訴，人力資源部將在收到申訴后[請?zhí)顚懱幚頃r(shí)限，例如：5個(gè)工作日]內(nèi)給予答復(fù)。第七條加班記錄與確認(rèn)1.記錄準(zhǔn)確性：員工有責(zé)任確保其提交的加班申請信息準(zhǔn)確無誤。審批人也有責(zé)任仔細(xì)核對其審批的申請信息。2.記錄保留：公司人力資源部門將根據(jù)審批通過的加班申請記錄員工加班時(shí)長，作為計(jì)算加班報(bào)酬和評估員工工作量的依據(jù)。員工有權(quán)查閱其加班記錄。第八條協(xié)議的生效與變更1.生效日期：本協(xié)議自2025年[請?zhí)顚懢唧w生效日期，例如：1月1日]起正式生效。2.變更程序：本協(xié)議的任何修訂或變更，須經(jīng)公司管理層決定，并通過公司內(nèi)部公告形式正式發(fā)布，所有員工均有義務(wù)遵守變更后的協(xié)議內(nèi)容。第九條其他本協(xié)議是公司整體人力資源管理制度的一部分，與公司其他相關(guān)規(guī)章制度（如《員工手冊》、《薪酬福利制度》等）共同構(gòu)成員工加班管理的完整規(guī)范。如有沖突，以本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。第十條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方