2025年人力資源法規(guī)與勞動爭議處理試題集及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A.五B.八C.十D.十二答案：C2.2025年1月1日起施行的《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三答案：B3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.無需提前B.三C.五D.七答案：A4.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B5.2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，最低工資標準由（）發(fā)布。A.國務(wù)院B.人力資源和社會保障部C.省級人民政府D.市級人民政府答案：C6.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.勞動人事爭議仲裁委員會D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)答案：B7.勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當提前（）日以書面形式通知用人單位。A.三B.十C.十五D.三十答案：D8.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C9.2025年《集體合同規(guī)定》明確，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當在（）日內(nèi)將文本報送勞動行政部門審查。A.三B.五C.七D.十答案：C10.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的，年休假天數(shù)為（）天。A.三B.五C.七D.十答案：B11.根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。A.學(xué)歷B.工作經(jīng)驗C.民族D.專業(yè)技能答案：C12.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂后，被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B14.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.十五B.三十C.四十五D.六十答案：C15.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B16.2025年《電子勞動合同訂立指引》明確，電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有（）法律效力。A.同等B.優(yōu)先C.次要D.無效答案：A17.勞動者在法定休假日加班，用人單位應(yīng)當支付不低于工資的（）的加班工資。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D18.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當為勞動者建立（）檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。A.勞動合同B.職業(yè)健康監(jiān)護C.工資發(fā)放D.考勤答案：B19.2025年《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向勞動者收?。ǎ┵M用。A.培訓(xùn)B.招聘C.押金D.測評答案：C20.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.五B.十C.十五D.三十答案：C21.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.十B.二十五C.五十D.一百答案：B22.2025年《企業(yè)年金辦法》修訂后，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.5%C.8%D.10%答案：C23.勞動者在上下班途中受到機動車事故傷害，符合《工傷保險條例》規(guī)定條件的，（）認定為工傷。A.不予B.可以C.應(yīng)當D.視情況答案：C24.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.十五B.三十C.四十五D.六十答案：D25.2025年《技能人才薪酬分配指引》明確，對取得高級技師職業(yè)技能等級證書的技能人才，企業(yè)可結(jié)合實際給予（）的崗位津貼。A.每月不低于200元B.每月不低于500元C.每月不低于800元D.不作統(tǒng)一規(guī)定答案：D26.用人單位經(jīng)濟性裁員，提前（）日向工會或者全體職工說明情況，并聽取意見。A.十B.十五C.二十D.三十答案：D27.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于（）年。A.一B.二C.三D.五答案：C28.2025年《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》要求，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺應(yīng)當對用人單位營業(yè)執(zhí)照進行（）核驗。A.形式B.實質(zhì)C.抽查D.無需答案：B29.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C30.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，用人單位因工作需要未安排職工年休假的，應(yīng)當按照其日工資收入的（）支付未休年休假工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列情形中，用人單位解除勞動合同無需提前通知亦無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：A、B、C32.2025年《電子勞動合同訂立指引》規(guī)定，電子勞動合同應(yīng)當具備（）條件方可視為有效。A.使用符合法律規(guī)定的電子簽名B.合同內(nèi)容可完整、準確呈現(xiàn)并可隨時調(diào)取查用C.用人單位與勞動者雙方身份經(jīng)可靠核驗D.合同文本以PDF形式保存即可答案：A、B、C33.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列屬于勞動爭議受理范圍的有（）。A.確認勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.經(jīng)濟補償金爭議D.工傷認定結(jié)論爭議答案：A、B、C34.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》修訂后，新增對（）女職工的特殊保護條款。A.從事低溫作業(yè)B.從事負重作業(yè)C.更年期綜合征D.產(chǎn)后抑郁答案：A、B、C35.用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當滿足（）條件。A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要B.與工會和勞動者協(xié)商C.支付加班工資D.報勞動行政部門批準答案：A、B、C36.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，其待遇包括（）。A.從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資B.第4個月起停發(fā)工資C.由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補助金待法院宣告死亡后支付答案：A、B、C、D37.2025年《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》明確，服務(wù)機構(gòu)不得（）。A.發(fā)布虛假招聘信息B.扣押勞動者居民身份證C.向勞動者收取押金D.為無合法證照用人單位提供招聘服務(wù)答案：A、B、C、D38.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的有（）。A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制補償金不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%C.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金D.競業(yè)限制協(xié)議可以口頭約定答案：A、B、C39.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同可以就（）事項進行協(xié)商。A.工資調(diào)整機制B.工作時間安排C.職工福利D.裁員方案答案：A、B、C、D40.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓勵企業(yè)建立（）薪酬制度。A.崗位績效工資B.協(xié)議薪酬C.項目工資D.年薪制答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次必須訂立無固定期限勞動合同。（）答案：×42.2025年起，全國實行統(tǒng)一的電子勞動合同標準文本，各地不得另行制定。（）答案：×43.勞動者在試用期內(nèi)辭職，需提前三日通知用人單位即可。（）答案：√44.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（）答案：√45.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。（）答案：√46.勞動爭議仲裁不收費，但當事人申請財產(chǎn)保全的，應(yīng)繳納保全費用。（）答案：√47.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制補償金低于當?shù)刈畹凸べY標準的，該約定無效。（）答案：√48.2025年起，事業(yè)單位工作人員被開除的，不得再參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：√49.勞動者在上下班途中因本人主要責(zé)任的交通事故受傷，不應(yīng)認定為工傷。（）答案：√50.2025年《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》要求，平臺對用人單位的招聘信息保存時間不得少于三年。（）答案：√四、案例分析題（共20分）案例一（10分）王某2023年6月1日入職甲公司，雙方簽訂三年期勞動合同，試用期六個月。2023年11月30日，甲公司以王某“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。王某遂申請仲裁，要求支付賠償金及未休年假工資。仲裁庭審理查明：甲公司未向王某書面說明錄用條件，亦未提供考核記錄；王某2023年應(yīng)休年假5天，實際未休。問題：1.甲公司解除勞動合同是否合法？理由何在？（4分）2.王某主張未休年假工資是否成立？金額如何計算？（3分）3.本案裁決結(jié)果應(yīng)如何？（3分）答案：1.不合法。用人單位以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，應(yīng)舉證證明已告知勞動者錄用條件并進行考核，甲公司未能舉證，構(gòu)成違法解除。2.成立。王某2023年在甲公司工作7個月，折算年假2天（5×7÷12≈2），甲公司應(yīng)按日工資300%支付未休年假工資報酬。3.裁決：撤銷解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系；若王某不要求繼續(xù)履行，則甲公司應(yīng)支付賠償金（2×月工資×0.5個月）；同時支付未休年假工資報酬2×日工資×300%。案例二（10分）李某為乙公司技術(shù)骨干，2024年3月1日雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定李某離職后兩年內(nèi)不得到與乙公司有競爭關(guān)系的單位工作，乙公司每月支付補償金3000元。2024年9月1日李某辭職，10月即入職丙公司，丙公司與乙公司主營業(yè)務(wù)高度重合。乙公司申請仲裁，要求李某支付違約金20萬元并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。李某辯稱：補償金低于離職前十二個月平均工資的30%，協(xié)議無效。經(jīng)查，李某離職前十二個月平均工資為12000元。問