2025年人力資源管理《勞動(dòng)關(guān)系》測(cè)試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（）年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A.五B.十C.十五D.二十【答案】C2.下列關(guān)于集體合同生效程序的表述，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議即生效C.職工代表大會(huì)表決通過(guò)即生效D.企業(yè)工會(huì)主席簽字即生效【答案】B3.2021年修訂的《工會(huì)法》明確，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.兩年B.三年C.四年D.五年【答案】B4.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出裁決。A.15B.30C.45D.60【答案】C5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.當(dāng)?shù)厝松缇帧敬鸢浮緽6.下列情形中，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期【答案】B7.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作滿(mǎn)20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】C8.勞動(dòng)關(guān)系確立的標(biāo)志是（）。A.勞動(dòng)者填寫(xiě)入職登記表B.用人單位發(fā)放工作證C.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)者參加崗前培訓(xùn)【答案】C9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位【答案】C10.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.建設(shè)單位B.總承包單位C.監(jiān)理單位D.人社部門(mén)【答案】B11.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)一年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可隨工資一并發(fā)放C.競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可直接要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同【答案】C12.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退或解除勞動(dòng)合同。A.結(jié)婚B.懷孕C.生育D.結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳【答案】D13.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)B.綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)C.不定時(shí)工作制適用于企業(yè)高管、外勤人員等D.延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)【答案】A14.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15B.30C.45D.60【答案】B15.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說(shuō)法，正確的是（）。A.裁員人數(shù)達(dá)二十人以上或占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況B.企業(yè)虧損即可裁員，無(wú)需報(bào)告C.裁員方案無(wú)需向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告D.被裁人員不得要求優(yōu)先錄用【答案】A16.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C17.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)【答案】C18.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。A.是傳染病病原攜帶者B.是乙肝病毒攜帶者C.是殘疾人D.是少數(shù)民族【答案】B19.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（）。A.用人單位可單方制定，無(wú)需協(xié)商B.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.規(guī)章制度無(wú)需公示即可生效D.規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)【答案】B20.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同（）擬定。A.工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)B.財(cái)政局、稅務(wù)局C.發(fā)改委、統(tǒng)計(jì)局D.法院、檢察院【答案】A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)【答案】A、B、D22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽【答案】A、B、D23.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說(shuō)法，正確的有（）。A.職工一方代表由工會(huì)選派B.未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦C.企業(yè)一方代表由法定代表人指派D.雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少三人【答案】A、B、C、D24.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的事項(xiàng)有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)D.要求支付違約金【答案】A、B、C、D25.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)B.懷孕七個(gè)月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假為九十八天D.哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒不得延長(zhǎng)工作時(shí)間【答案】A、B、C、D26.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（）。A.獲得職業(yè)健康檢查B.拒絕違章指揮C.要求用人單位提供防護(hù)用品D.知情用人單位職業(yè)病危害因素【答案】A、B、C、D27.下列關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，正確的有（）。A.派遣單位與用工單位應(yīng)訂立派遣協(xié)議B.協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位、人數(shù)、期限、報(bào)酬等C.用工單位可將派遣勞動(dòng)者再派遣D.派遣單位應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者【答案】A、B、D28.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】A、B、C29.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法B.勞動(dòng)監(jiān)察員有權(quán)進(jìn)入用人單位查閱資料C.勞動(dòng)監(jiān)察以投訴舉報(bào)為唯一啟動(dòng)方式D.用人單位拒絕監(jiān)察的，可處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款【答案】A、B、D30.下列屬于勞動(dòng)法律淵源的有（）。A.《勞動(dòng)合同法》B.《工傷保險(xiǎn)條例》C.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》D.行業(yè)集體合同【答案】A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需說(shuō)明理由。（×）32.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。（√）33.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）34.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（√）35.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（×）36.用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（√）37.勞動(dòng)者在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，一律認(rèn)定為工傷。（×）38.企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。（×）39.勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)依法作出行政處罰。（√）40.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加用工單位的工會(huì)。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）41.簡(jiǎn)述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定程序?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）事先將理由通知工會(huì)；（2）研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；（3）向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明；（4）在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如應(yīng)支付）；（6）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。42.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）主體不同：集體合同主體為工會(huì)與用人單位；勞動(dòng)合同主體為單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、集體福利等；勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)體權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)過(guò)集體協(xié)商、職工討論、勞動(dòng)行政部門(mén)審查；勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商一致即可；（5）違約責(zé)任不同：違反集體合同承擔(dān)集體違約責(zé)任；違反勞動(dòng)合同承擔(dān)個(gè)體違約責(zé)任。43.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“一裁終局”的適用范圍及例外?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）適用范圍：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）例外：勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；用人單位有證據(jù)證明裁決有適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤、無(wú)管轄權(quán)、違反程序等情形的，可在三十日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。五、案例分析題（每題13分，共26分）44.案例：2024年3月1日，王某入職某科技公司任軟件工程師，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月，試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后10000元。2024年8月31日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，未說(shuō)明具體考核標(biāo)準(zhǔn)，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金及差額工資。問(wèn)題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）王某的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？請(qǐng)分別說(shuō)明?！敬鸢浮浚?）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)，也未將考核結(jié)果告知王某，屬于違法解除。（2）王某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持：①違法解除賠償金：公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，即1個(gè)月工資×2＝10000元×2＝20000元；②工資差額：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月（合同期三年），公司已超期約定試用期，應(yīng)支付超期部分差額工資（8000元與10000元差額×4個(gè)月）＝8000元。45.案例：某制造公司因訂單銳減，決定裁員30人，占職工總數(shù)12%。公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，并向人社局提交裁員方案，工會(huì)對(duì)方案無(wú)異議。裁員名單公布后，員工李某認(rèn)為自己工齡長(zhǎng)、家庭負(fù)擔(dān)重，應(yīng)優(yōu)先留用，遂申請(qǐng)仲裁，要求撤銷(xiāo)裁員決定并繼續(xù)