2025勞務(wù)員考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為（）。A.一級、二級B.甲級、乙級C.特級、一級、二級D.不分等級答案：C3.下列哪項不屬于勞務(wù)員現(xiàn)場管理臺賬必須包含的內(nèi)容（）。A.工人進出場記錄B.工資發(fā)放表C.施工日志D.勞動合同復印件答案：C4.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.監(jiān)理單位D.人社局答案：B5.勞務(wù)實名制通道閘機數(shù)據(jù)應(yīng)實時上傳至（）平臺。A.國家建管通B.省級實名制C.市級工資專戶D.全國建筑工人實名制管理答案：D6.工人入場前必須完成的安全教育時長不得少于（）學時。A.8B.12C.15D.20答案：C7.勞務(wù)合同糾紛中，當事人一方直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當告知其先向（）申請仲裁。A.信訪辦B.勞動監(jiān)察大隊C.勞動人事爭議仲裁委員會D.建設(shè)主管部門答案：C8.施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放負（）。A.連帶責任B.次要責任C.監(jiān)督責任D.間接責任答案：A9.勞務(wù)員在收集工人身份證復印件時，應(yīng)同步進行（）核驗。A.學歷B.社保C.人臉與證件一致性D.婚姻狀況答案：C10.依據(jù)《建筑工人實名制管理辦法》，項目現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置（）小時值守的勞務(wù)管理辦公室。A.8B.12C.16D.24答案：D11.工資專戶資金只能用于支付（）。A.材料款B.塔吊租賃費C.農(nóng)民工工資D.項目差旅費答案：C12.勞務(wù)員每月編制工資表后，必須經(jīng)（）簽字確認方可發(fā)放。A.班組長B.項目經(jīng)理C.工人本人D.監(jiān)理工程師答案：C13.下列哪種情形屬于“被掛靠”違法行為（）。A.勞務(wù)公司授權(quán)個人以本公司名義投標B.勞務(wù)公司跨地區(qū)作業(yè)C.勞務(wù)公司增資擴股D.勞務(wù)公司更名答案：A14.勞務(wù)企業(yè)未按要求參加年度信用評價的，信用等級直接降為（）。A.A級B.B級C.C級D.D級答案：D15.工人退場時，勞務(wù)員必須在其勞動合同上注明（）并蓋章。A.退場日期B.工資結(jié)清情況C.考勤天數(shù)D.以上全部答案：D16.項目發(fā)生群體性討薪事件，勞務(wù)員應(yīng)在（）小時內(nèi)向?qū)俚刈〗ú块T報告。A.1B.2C.3D.4答案：B17.依據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工辦理社保登記。A.7B.15C.30D.60答案：C18.勞務(wù)員在建立工人電子檔案時，下列哪項信息可不采集（）。A.緊急聯(lián)系人B.血型C.技能等級D.銀行賬號答案：B19.工資保證金實行差異化繳存，A級企業(yè)可減免（）。A.20%B.40%C.60%D.100%答案：D20.勞務(wù)分包合同價款中，人工費占比不得低于（）。A.50%B.60%C.70%D.85%答案：C21.下列哪項不屬于勞務(wù)員對特種作業(yè)人員的管理內(nèi)容（）。A.資格證書有效期B.體檢報告C.繼續(xù)教育記錄D.婚姻狀況答案：D22.勞務(wù)企業(yè)年度信用評價得分低于600分（滿分1000分）的，下一年度新開工項目工資保證金繳存比例提高（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C23.工人工資支付周期不得超過（）。A.半個月B.1個月C.2個月D.3個月答案：B24.勞務(wù)員在實名制通道發(fā)現(xiàn)身份證消磁無法讀取，應(yīng)第一時間（）。A.拒絕入場B.手工登記并拍照上傳C.讓其用他人身份證D.報告公安答案：B25.下列哪項不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解“三方機制”參與方（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)企業(yè)D.工會組織答案：A26.勞務(wù)員每月需對工人考勤與工資表進行（）核對。A.一次B.兩次C.三次D.四次答案：B27.項目完工后，工資專戶余額應(yīng)在（）日內(nèi)完成清算并撤銷賬戶。A.15B.30C.45D.60答案：B28.勞務(wù)企業(yè)未按月公示工資支付表的，由人社部門責令改正，逾期不改罰款（）。A.1萬元以下B.1—3萬元C.3—5萬元D.5—10萬元答案：B29.工人對工資數(shù)額有異議，勞務(wù)員應(yīng)在（）日內(nèi)完成復核并書面答復。A.3B.5C.7D.10答案：C30.勞務(wù)員在收集工人銀行卡信息時，必須驗證（）一致性。A.姓名與身份證B.開戶行與項目地C.卡號與手機號D.身份證與卡號答案：A31.下列哪項屬于勞務(wù)員對宿舍管理的法定職責（）。A.宿舍分配B.宿舍租金收取C.宿舍衛(wèi)生評比D.消防巡查記錄答案：D32.勞務(wù)企業(yè)跨市承接業(yè)務(wù)，須在項目所在地設(shè)立（）賬戶。A.一般B.工資專戶C.臨時D.外匯答案：B33.勞務(wù)員在實名制通道發(fā)現(xiàn)冒用他人身份證者，應(yīng)立即（）。A.報警B.罰款C.批評教育D.記錄后放行答案：A34.工資保證金可以用（）形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行保函C.保險保單D.以上全部答案：D35.勞務(wù)員對工人進行普法教育，每年不少于（）次。A.1B.2C.3D.4答案：B36.項目因故停工超過（）日，勞務(wù)員應(yīng)組織工人有序退場并結(jié)清工資。A.7B.15C.30D.60答案：C37.勞務(wù)企業(yè)被納入“黑名單”的，公示期為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C38.工人工資卡丟失，勞務(wù)員應(yīng)協(xié)助其在（）小時內(nèi)完成掛失補辦。A.12B.24C.48D.72答案：B39.勞務(wù)員在編制工資表時，計件工資應(yīng)以（）為依據(jù)。A.班組長口頭匯報B.施工員手寫單據(jù)C.經(jīng)工人簽字確認的產(chǎn)量表D.項目經(jīng)理估算答案：C40.下列哪項不屬于勞務(wù)員對工人離場后的管理內(nèi)容（）。A.工資尾款追蹤B.勞動合同終止備案C.技能證書年審D.宿舍物品清點答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.勞務(wù)員在工人進場環(huán)節(jié)必須同步完成的工作包括（）。A.簽訂勞動合同B.采集人臉信息C.辦理工資卡D.安全教育E.購買意外險答案：ABCD42.下列哪些情形會導致勞務(wù)企業(yè)年度信用評價扣分（）。A.未按月公示工資表B.發(fā)生群體性討薪C.提供虛假材料D.未及時更新資質(zhì)E.工人宿舍衛(wèi)生差答案：ABCD43.工資專戶出現(xiàn)以下哪些情況將被銀行暫停支付（）。A.余額不足B.收到法院凍結(jié)令C.建設(shè)單位未撥款D.勞務(wù)員未簽字E.工人未考勤答案：AB44.勞務(wù)員在調(diào)解工人之間糾紛時應(yīng)遵循的原則有（）。A.合法B.自愿C.公平D.高效E.保密答案：ABCDE45.下列哪些屬于勞務(wù)員對特種作業(yè)人員證書的合規(guī)性檢查內(nèi)容（）。A.發(fā)證機關(guān)印章B.有效期C.復審記錄D.持證人照片E.二維碼真?zhèn)未鸢福篈BCDE46.勞務(wù)企業(yè)被認定為“嚴重失信”的，將面臨哪些懲戒（）。A.限制投標B.提高工資保證金比例C.列入重點檢查名單D.暫停資質(zhì)升級E.限制法定代表人高消費答案：ABCDE47.工人工資支付表應(yīng)包含的要素有（）。A.姓名與身份證號B.出勤天數(shù)C.計件單價D.應(yīng)發(fā)與實發(fā)金額E.工人簽字答案：ABCDE48.勞務(wù)員在開展“夏送清涼”活動時，必須發(fā)放的物資包括（）。A.藿香正氣水B.綠豆C.礦泉水D.毛巾E.防暑藥品答案：ACE49.下列哪些屬于勞務(wù)員對退場工人必須歸檔的資料（）。A.退場確認單B.工資結(jié)清證明C.勞動合同終止協(xié)議D.宿舍交接單E.技能證書復印件答案：ABCD50.勞務(wù)員在應(yīng)對極端天氣應(yīng)急預案中的職責有（）。A.統(tǒng)計現(xiàn)場人員B.組織轉(zhuǎn)移安置C.發(fā)放應(yīng)急物資D.記錄過程影像E.事后總結(jié)報告答案：ABCDE三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）51.勞務(wù)員可以口頭通知工人工資發(fā)放時間，無需書面公示。（）答案：×52.工人工資卡必須由本人激活，他人不得代勞。（）答案：√53.勞務(wù)企業(yè)可以將工資專戶資金臨時拆借給材料商周轉(zhuǎn)。（）答案：×54.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場有未成年人，應(yīng)立即報告住建部門。（）答案：√55.工人拒絕簽訂勞動合同，勞務(wù)員可拒絕其進場施工。（）答案：√56.勞務(wù)員只需在項目開工時進行一次普法教育即可。（）答案：×57.工資保證金可以在項目竣工驗收后一次性退還。（）答案：√58.勞務(wù)員可以用個人微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放部分工資。（）答案：×59.勞務(wù)員對工人宿舍的消防巡查記錄應(yīng)保存至項目完工后兩年。（）答案：√60.勞務(wù)員在實名制通道采集的人臉信息可用于工地消費刷臉支付。（）答案：×四、案例分析題（共30分）【案例一】2025年4月，某住宅項目因建設(shè)單位資金斷裂，導致施工總承包單位未能及時撥付工程款，勞務(wù)企業(yè)A公司連續(xù)兩個月未發(fā)工人工資。4月25日，50名工人圍堵項目部，要求立即支付工資。勞務(wù)員小張現(xiàn)場安撫無果，場面一度失控。問題：61.小張第一時間應(yīng)啟動哪級應(yīng)急響應(yīng)？（3分）答案：Ⅲ級（項目級）應(yīng)急響應(yīng)。62.小張應(yīng)向哪些部門報告？（4分）答案：屬地住建委、人社局、公安派出所、總工會。63.依據(jù)條例，誰應(yīng)先行清償工人工資？（3分）答案：施工總承包單位。64.小張在事后應(yīng)完善哪些臺賬？（5分）答案：群體性事件報告表、工人工資清償簽收表、事件過程影像記錄、應(yīng)急預案啟動記錄、整改報告。【案例二】2025年5月，勞務(wù)員小李在核對考勤時發(fā)現(xiàn)，鋼筋班組長王某私自用他人身份證為兩名親屬打卡，虛報考勤30工日，涉及金額1.2萬元。問題：65.小李應(yīng)收集哪些證據(jù)？（4分）答案：實名制通道抓拍照片、人臉識別比對日志、班組長手工考勤單、工人本人陳述筆錄。66.小李應(yīng)如何處理王某？（3分）答案：責令退回虛報工資，解除其班組長職務(wù)，列入企業(yè)不良行為記錄，并報告住建部門。67.企業(yè)可依據(jù)哪項制度對王某進行經(jīng)濟處罰？（2分）答案：《勞務(wù)用工管理辦法》及《勞動合同》中“虛報冒領(lǐng)”條款。68.若王某拒不退款，企業(yè)應(yīng)通過何種法律途徑追償？（3分）答案：向勞動人