2025年勞動保障協(xié)理員(中級)勞動保障政策實施考試試卷附答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個最符合題意的答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B3.下列關于集體合同生效程序的說法，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.報送勞動行政部門即生效C.勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議即生效D.職工代表大會表決通過即生效答案：C4.根據(jù)《社會保險法》，職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B5.失業(yè)保險金領取期限最長不超過（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：C6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應當提前（）通知勞動者。A.無需提前B.三日C.七日D.三十日答案：A7.根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇費用由（）負擔。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.勞動者本人D.工會組織答案：B8.企業(yè)年金方案報送備案的部門是（）。A.稅務部門B.工商行政管理部門C.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門D.工會組織答案：C9.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束案件審理。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C10.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B11.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在（）為被派遣勞動者參加社會保險。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.勞動者自主選擇地答案：A12.下列關于最低工資標準的說法，錯誤的是（）。A.最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次B.最低工資標準包括加班加點工資C.最低工資標準可采用月標準和小時標準兩種形式D.最低工資標準應當高于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴蚀鸢福築13.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的查處，應當自立案之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C14.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）。A.24小時B.36小時C.48小時D.60小時答案：B15.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構為勞動者提供職業(yè)介紹服務，應當（）。A.收取成本費用B.收取不超過200元的服務費C.免費D.按照市場調(diào)節(jié)價收費答案：C16.下列關于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的說法，正確的是（）。A.裁員方案經(jīng)工會討論即可實施B.裁員人數(shù)達二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，需提前三十日向工會或全體職工說明情況C.裁員無需向勞動行政部門報告D.試用期員工不得被裁減答案：B17.根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》，職工由于第三人的侵權行為造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由（）先行支付。A.用人單位B.工傷保險基金C.工會D.民政部門答案：B18.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C19.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B20.下列關于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.高溫津貼屬于福利，企業(yè)可自主決定是否發(fā)放B.高溫津貼標準由企業(yè)職代會討論確定即可C.高溫津貼應納入工資總額，并不得低于省級人社部門規(guī)定的標準D.高溫津貼可以用防暑降溫飲料實物替代答案：C21.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁減人員時，應當優(yōu)先留用的是（）。A.與本單位訂立較短期限勞動合同的人員B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務的人員C.入職未滿一年的新員工D.勞務派遣員工答案：B22.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟補償C.違約金D.賠償金答案：B23.根據(jù)《社會保險個人權益記錄管理辦法》，參保人員可向社會保險經(jīng)辦機構申請查詢本人權益記錄的頻次為（）。A.每年一次B.每季度一次C.每月一次D.不限次數(shù)答案：D24.下列關于事業(yè)單位工作人員申訴的說法，正確的是（）。A.申訴期間原處理決定停止執(zhí)行B.申訴應當自知道處理決定之日起三十日內(nèi)提出C.申訴由上級工會受理D.申訴只能進行一次答案：B25.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B26.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.建設單位B.施工總承包單位C.監(jiān)理單位D.工會答案：B27.下列關于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。A.平均每日工作時間不超過四小時B.每周累計不超過二十四小時C.用人單位可以口頭協(xié)議形式訂立協(xié)議D.用人單位應當為其繳納失業(yè)保險答案：D28.根據(jù)《社會保險法》，個人賬戶儲存額用于支付（）。A.基礎養(yǎng)老金B(yǎng).過渡性養(yǎng)老金C.個人賬戶養(yǎng)老金D.調(diào)節(jié)金答案：C29.根據(jù)《就業(yè)促進法》，縣級以上人民政府應當對（）給予社會保險補貼。A.所有企業(yè)B.招用就業(yè)困難人員的企業(yè)C.外資企業(yè)D.國有企業(yè)答案：B30.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由（）進行鑒定。A.公安機關B.當事人約定的機構C.法定鑒定機構D.仲裁委自行認定答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.勞動者患職業(yè)病在診斷期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年D.勞動者因工負傷在停工留薪期內(nèi)答案：ABCD32.根據(jù)《社會保險法》，職工應當參加的社會保險包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險答案：ABCD33.下列關于勞務派遣的說法，正確的有（）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利C.勞務派遣單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位答案：AB34.根據(jù)《工傷保險條例》，應當認定為工傷的情形有（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.在上下班途中，受到本人主要責任的交通事故傷害答案：ABC35.下列關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的有（）。A.一般仲裁時效為一年B.勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效限制C.仲裁時效期間從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算D.仲裁時效可以中止、中斷答案：ABCD36.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工不享受當年年休假的情形有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)B.請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上D.累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上答案：ABCD37.下列屬于勞動保障監(jiān)察職責范圍的有（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況D.用人單位支付社會保險待遇的情況答案：ABCD38.根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》，先行支付后，社會保險經(jīng)辦機構有權向（）追償。A.用人單位B.第三人C.勞動者本人D.工會組織答案：AB39.下列關于企業(yè)年金方案的說法，正確的有（）。A.企業(yè)年金方案應當提交職工代表大會討論通過B.企業(yè)年金方案應當報送人力資源社會保障行政部門備案C.企業(yè)年金方案備案后即可實施，無需公示D.企業(yè)年金方案應當包括參加人員、資金籌集與分配比例、權益歸屬等內(nèi)容答案：ABD40.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設單位應當（）。A.將人工費用與工程款分賬管理B.向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付人工費用C.未按期撥付的，先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資D.對施工總承包單位工資支付情況進行監(jiān)督答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√42.用人單位與勞動者約定的試用期可以超過法律規(guī)定的最長期限，但需報勞動行政部門批準。（）答案：×43.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險基金支付。（）答案：×44.勞動者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，也可以再次申請仲裁。（）答案：×45.用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者有權要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（）答案：√46.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，對工會不具有約束力。（）答案：×47.企業(yè)年金基金可以投資于股票、基金等金融產(chǎn)品，但不得直接投資股市二級市場。（）答案：×48.用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記。（）答案：√49.勞動者在多個用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為其繳納工傷保險費。（）答案：√50.勞動行政部門對企業(yè)年金方案的合法性負有審查責任，對方案內(nèi)容可以提出修改意見。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的法定程序。答案：（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、實施步驟、補償辦法等；（3）向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告裁員方案；（4）依法支付經(jīng)濟補償；（5）優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務、工傷或職業(yè)病等人員；（6）六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。52.簡述工傷認定申請時限及逾期后果。答案：（1）用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；（2）遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；（3）用人單位未在30日內(nèi)申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接申請；（4）用人單位逾期未申請，期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇費用由用人單位負擔。53.簡述勞動爭議仲裁“一裁終局”的適用范圍及例外。答案：（1）適用范圍：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；（2）例外：勞動者對“一裁終局”裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明裁決存在適用法律錯誤、無管轄權、違反程序等情形的，可在30日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷裁決。五、案例分析題（共16分）54.案例：甲公司因訂單銳減，決定裁減員工30人，職工總數(shù)200人。公司提前10日召開職工大會通報裁員計劃，會后第5日向當?shù)厝松缇蛛娫拡蟾娌脝T人數(shù)，隨后張貼裁員名單，并承諾按N+1標準支付補償。被裁員工李某認為程序違法，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷裁員決定并繼續(xù)履行勞動合同。問題：（1）甲公司裁員程序存在哪些違法之處？（8分）（2）李某的仲裁請求是否成立？說明理由。（4