2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格三級練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.非全日制用工協(xié)議答案：B2.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。A.裁員方案只需向工會說明即可實施B.裁員人數(shù)達(dá)到二十人以上即須提前三十日向工會或全體職工說明情況C.裁員方案經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字后即可執(zhí)行D.經(jīng)濟(jì)性裁員無需向勞動行政部門報告答案：B3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者本人。A.三日B.五日C.七日D.無需提前通知答案：A4.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）內(nèi)，將集體合同文本報送勞動行政部門審查。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C5.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束仲裁。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C6.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾问牵ǎ.勞動者主動提出解除勞動合同B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同D.勞動者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害答案：C7.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法錯誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)答案：C8.下列關(guān)于工作時間的說法，正確的是（）。A.國家實行勞動者每日工作時間不超過十小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過三小時C.用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的報酬D.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)安排補休，不必支付加班工資答案：C9.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同B.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天C.女職工懷孕七個月以上，不得安排夜班勞動D.女職工產(chǎn)假期間的工資由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付答案：C10.下列關(guān)于工傷保險的說法，錯誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險費B.工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄的，從工傷保險基金支付C.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付D.工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金后終止工傷保險關(guān)系答案：D11.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬C.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.勞動合同無效只能由人民法院確認(rèn)答案：C12.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過一年B.競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員C.競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償D.勞動者違反競業(yè)限制約定，只需退還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補償答案：C13.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）。A.用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或告知勞動者C.規(guī)章制度與勞動合同約定不一致時，以規(guī)章制度為準(zhǔn)D.規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定答案：C14.下列關(guān)于勞動爭議管轄的說法，正確的是（）。A.勞動爭議由用人單位所在地人民法院管轄B.勞動爭議由勞動合同履行地仲裁委員會管轄C.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地仲裁委員會申請的，由用人單位所在地仲裁委員會管轄D.勞動爭議仲裁實行級別管轄原則答案：B15.下列關(guān)于工會權(quán)利的說法，正確的是（）。A.企業(yè)單方解除勞動合同，無需通知工會B.企業(yè)裁員方案應(yīng)當(dāng)聽取工會意見C.工會無權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查D.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，但不得參與勞動爭議調(diào)解答案：B16.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同答案：D17.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天B.年休假天數(shù)包括休息日C.單位因工作需要不能安排年休假的，無需支付未休假工資D.職工依法享受寒暑假，其假期長于年休假的，可以享受年休假答案：A18.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府發(fā)布B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次C.最低工資包括加班加點工資D.用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C19.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可以單方變更勞動合同約定的內(nèi)容B.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.勞動合同變更后，原合同文本自動失效D.勞動者拒絕變更勞動合同的，用人單位可以立即解除勞動合同答案：B20.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察屬于勞動爭議處理程序B.勞動監(jiān)察由人民法院負(fù)責(zé)實施C.勞動者對用人單位違法行為可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴D.勞動監(jiān)察只能依職權(quán)主動進(jìn)行，不得根據(jù)投訴舉報實施答案：C21.下列關(guān)于勞動合同終止的說法，錯誤的是（）。A.勞動合同期滿即終止B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同終止D.勞動合同終止，用人單位均無需支付經(jīng)濟(jì)補償答案：D22.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法，正確的是（）。A.醫(yī)療期是指勞動者因工負(fù)傷停止工作治病休息的期間B.醫(yī)療期根據(jù)勞動者在本單位工作年限確定C.醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同D.醫(yī)療期最長不超過十二個月答案：B23.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）。A.職工一方協(xié)商代表由工會選派B.未建立工會的企業(yè)，職工一方代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推選C.用人單位一方代表由法定代表人指派D.協(xié)商代表履行職責(zé)期間，用人單位可以調(diào)整其工作崗位答案：D24.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力B.調(diào)解委員會由勞動行政部門單獨組成C.調(diào)解應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束D.調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得再申請仲裁答案：C25.下列關(guān)于勞動人事爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.仲裁時效期間從勞動合同簽訂之日起計算C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起計算D.仲裁時效不適用中止、中斷規(guī)定答案：A26.下列關(guān)于勞動合同備案的說法，正確的是（）。A.所有勞動合同必須報送勞動行政部門備案B.勞動合同備案是勞動合同生效的必備條件C.勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)備案D.勞動合同備案由工會負(fù)責(zé)答案：C27.下列關(guān)于職工代表大會的說法，錯誤的是（）。A.職工代表大會每年至少召開一次B.職工代表大會是企事業(yè)單位民主管理的基本形式C.職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生D.職工代表大會無權(quán)審議企業(yè)裁員方案答案：D28.下列關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的是（）。A.工資集體協(xié)商每年最多進(jìn)行一次B.工資集體協(xié)商內(nèi)容僅限于工資增長幅度C.工資專項集體合同有效期為一年D.工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少三人答案：D29.下列關(guān)于勞動保護(hù)的說法，錯誤的是（）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.勞動者對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行C.用人單位可以安排女職工從事礦山井下作業(yè)D.用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織職業(yè)健康檢查答案：C30.下列關(guān)于社會保險登記的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起十五日內(nèi)辦理社會保險登記B.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記C.靈活就業(yè)人員無需辦理社會保險登記D.社會保險登記由稅務(wù)部門負(fù)責(zé)答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：A、B、D32.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.女職工在孕期內(nèi)的B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任的答案：A、B、C33.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）。A.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同期限一般為一至三年C.集體合同生效后，勞動合同中勞動條件不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)方可生效答案：A、B、C34.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.住房公積金繳納爭議D.履行競業(yè)限制協(xié)議爭議答案：A、B、D35.下列關(guān)于勞動仲裁的說法，正確的有（）。A.仲裁不收費B.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴C.勞動者對終局裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴D.仲裁庭由三名仲裁員組成時，設(shè)首席仲裁員答案：A、C、D36.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資至少每月支付一次C.用人單位可以實物代替貨幣支付工資D.用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄工資支付情況并保存兩年以上答案：A、B、D37.下列關(guān)于職工董事、職工監(jiān)事的說法，正確的有（）。A.職工董事由工會提名，職工代表大會選舉產(chǎn)生B.職工董事代表職工參與企業(yè)決策C.職工監(jiān)事負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)財務(wù)D.職工董事、職工監(jiān)事任期與公司其他董事、監(jiān)事相同答案：A、B、D38.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的有（）。A.新建、改建、擴建工程項目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用B.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品C.勞動者發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)立即報告D.用人單位可以安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)答案：A、B、C39.下列關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬等內(nèi)容B.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明違反協(xié)議的責(zé)任C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定由用工單位向被派遣勞動者支付工資D.勞務(wù)派遣協(xié)議期限不得少于二年答案：A、B、C40.下列關(guān)于勞動爭議證據(jù)的說法，正確的有（）。A.因用人單位作出開除、除名、辭退決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B.勞動者主張加班工資的，應(yīng)當(dāng)就加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任C.用人單位不提供掌握管理的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果D.仲裁庭可以要求用人單位提供工資支付記錄答案：A、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者可以約定違約金，但違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（√）42.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需說明理由。（√）43.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報送勞動行政部門。（×）44.用人單位可以因勞動者拒絕違章指揮而降低其工資。（×）45.勞動者在仲裁期間提出先予執(zhí)行申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行。（√）46.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償。（√）47.職工代表大會審議通過的規(guī)章制度，對全體職工具有約束力。（√）48.勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位無需說明理由。（×）49.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（×）50.用人單位可以單方?jīng)Q定延長勞動者工作時間，無需協(xié)商。（×）四、案例分析題（每題10分，共40分）51.【案例】張某2023年3月1日入職A公司，雙方簽訂三年期勞動合同，試用期六個月。2023年7月15日，公司以張某試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補償。張某遂申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。公司提交《試用期考核表》，顯示張某考核不合格，但考核表無張某簽字。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？（2）張某的仲裁請求是否應(yīng)當(dāng)支持？答案：（1）不合法。試用期解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動者不符合錄用條件，且考核結(jié)果應(yīng)告知勞動者。公司未能提供經(jīng)張某確認(rèn)的考核材料，舉證不足。（2）應(yīng)當(dāng)支持。公司屬違法解除，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十七條支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即1個月工資×2＝2個月工資。52.【案例】B公司因訂單減少，決定裁員30人，于2023年9月1日向工會說明情況并提交裁員方案，工會提出異議。公司仍于9