拒絕無節(jié)制加班科學合理上班時間緊、任務重、人手少會造成加班，對工作精益求精、精雕細琢有時候也需要加班，但現(xiàn)實中加班的由頭還有很多：有人因為單位工作安排不合理而被迫加班，有人因為做事效率低，不得不經(jīng)常加班，甚至有些地方把“5+2”“白加黑”工作方式作為政績大肆宣揚，加班嫣然已經(jīng)成立一種新常態(tài)……并且，加了班卻領不到加班費的現(xiàn)象很普遍。加班為啥總是停不下來？新華社、人民日報分別發(fā)文，劍指各地無節(jié)制加班，傳遞出中央執(zhí)政新理念……人民日報：加班是一種壞的工作方式有些單位經(jīng)常加班，緊張的時候一些員工每天不得不工作十幾個小時甚至徹夜不眠，實在太困了就在沙發(fā)上打個盹。這種現(xiàn)象在一些機關部門表現(xiàn)得尤為突出。憑個人經(jīng)驗和感受，我不得不說真話實話，加班是一種壞的工作方式，這里起碼可列出它的三個壞處。第一個壞處是，造成工作混亂無序，致使邊際效應遞減。說尖刻一點的話，那些熱衷于讓員工加班的領導，大多是喜歡瞎折騰的人，似乎在表現(xiàn)他的負責與敬業(yè)，實質(zhì)是因為沒有本事或本事不大。人的精力有限，八小時之內(nèi)不能有效完成任務，那么加班同樣是低效率，結(jié)果就會形成惡性循環(huán)。把正常工作秩序搞亂了，該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，該上班時不上班，或者以加班名義遲到早退，打的是一場跟著一場的亂仗。經(jīng)常加班的人都有共同的感覺，那就是加班的時間越長，工作的效率越低，這是不得不承認的邊際效應遞減規(guī)律。第二個壞處是，付出的社會成本很高，既傷害個人的身心健康，又危害家庭和睦。表面現(xiàn)象上看，加班是對剩余勞動的廉價榨取，但由此產(chǎn)生的社會成本并不低，盡管這種社會成本是隱性存在的，甚至加班費都不給。加班這種事，對人身心健康造成的傷害有目共睹，長期加班的人會過早衰老，容易患病，直到減短壽命。最近宣傳的一位先進人物，就是在辦公室加班時死亡的，可惜可嘆。同時，加班還會對家庭關系帶來不良影響，引發(fā)夫妻間的矛盾，也盡不到孝敬老人的義務，沒有時間和精力對子女進行培養(yǎng)教育，淡漠了親情，疏遠了朋友，等等。第三個壞處是，加班干出來的活，廢品次品多，質(zhì)量難以保證。年輕的時候，我曾在一個工廠的流水線上當工長，那時經(jīng)?？扛愦髸?zhàn)加班來完成生產(chǎn)任務。到年底清理產(chǎn)成品時，我發(fā)現(xiàn)90%以上的次品和廢品是在大會戰(zhàn)時加工出來的。加班加得頭暈腦脹，數(shù)量倒是上來了，但質(zhì)量卻下去了，出廢品次品在所難免。腦力勞動無疑也是如此，到機關工作后我又發(fā)現(xiàn)另一個現(xiàn)象，加班寫出來的材料，錯別字明顯高于正常工作時的發(fā)生率，內(nèi)容質(zhì)量也相對較低。不言而喻，加班是質(zhì)量難以保證的低效低質(zhì)勞動。以上我說這么多加班的壞話，但有一種情況還是要例外的，那就是應急性、突發(fā)性的加班肯定是必不可少的，該加的班還是要加。火上了房，水進了門，不加班應急應對怎么能行？然而，加班絕不能成為工作常態(tài)，更不能把加不加班作為敬不敬業(yè)的標志，這是錯誤的導向，也是習慣的誤區(qū)。針對加班的這些壞處，我們要改變以往工作中只知道做加法的舊思路，要學會主動做務實科學的減法，甚至干脆做除法的新思維。必須承認，前些年人們在工作中加法做得多，減法做得少，除法做得更少，層層的標語。領導懂企業(yè)嗎，懂市場嗎，會做財務分析嗎？如果領導是做企業(yè)的行家，而自己去當了官，可就是不折不扣的不務正業(yè)了。這類標語用項背后的蘊意，是多么無聊。現(xiàn)在不主張以GDP為考核主要指標了，但落后地區(qū)“5+2，白加黑”仍然沒有改變。無論任何理由，“5+2，白加黑”都是對公務員人格的忽視，對公務員權(quán)利的剝奪。公務員也是人，要以人為本，讓