化妝品研發(fā)工程師與配方師績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新新產(chǎn)品配方完成率35%100%按實際完成配方數(shù)量占總計劃數(shù)量的比例評分，每完成10%加1分，最高10分。配方技術(shù)突破數(shù)量2項每完成1項關(guān)鍵技術(shù)突破（如專利技術(shù)、新型成分應(yīng)用）加5分，最高10分。配方穩(wěn)定性測試通過率95%按實際通過測試的配方數(shù)量占總測試數(shù)量的比例評分，每1%加1分，最高10分。配方客戶滿意度4.5分（滿分5分）根據(jù)客戶反饋評分，每0.5分加1分，最高10分。研發(fā)報告質(zhì)量100%符合規(guī)范按報告完整性與規(guī)范性評分，完全符合規(guī)范得10分，每出現(xiàn)1處重大問題扣2分，最低0分。生產(chǎn)與工藝優(yōu)化生產(chǎn)工藝改進數(shù)量25%3項每完成1項生產(chǎn)工藝優(yōu)化（如提高效率、降低成本）加4分，最高10分。生產(chǎn)過程良品率98%按實際良品率占理論良品率的比例評分，每1%加1分，最高10分。配方生產(chǎn)轉(zhuǎn)化成功率100%按成功轉(zhuǎn)化的配方數(shù)量占總轉(zhuǎn)化配方數(shù)量的比例評分，每1%加1分，最高10分。生產(chǎn)問題解決效率平均響應(yīng)時間≤4小時按問題解決的平均響應(yīng)時間評分，每提前1小時加1分，最高10分。工藝文件完整性100%符合規(guī)范按工藝文件的完整性與規(guī)范性評分，完全符合規(guī)范得10分，每出現(xiàn)1處問題扣2分，最低0分。成本與質(zhì)量控制配方成本控制率20%比預(yù)算低5%按實際成本占預(yù)算成本的比例評分，每降低1%加1分，最高10分。產(chǎn)品符合性檢測通過率100%按實際通過檢測的產(chǎn)品數(shù)量占總檢測數(shù)量的比例評分，每1%加1分，最高10分。配方安全性評估通過率100%按實際通過安全性評估的配方數(shù)量占總評估數(shù)量的比例評分，每1%加1分，最高10分。質(zhì)量事故發(fā)生次數(shù)0次每發(fā)生1次質(zhì)量事故扣3分，最高扣10分。供應(yīng)商物料質(zhì)量合格率99%按實際合格物料數(shù)量占總采購數(shù)量的比例評分，每1%加1分，最高10分。團隊協(xié)作與知識分享跨部門協(xié)作完成率20%100%按實際完成協(xié)作任務(wù)的數(shù)量占總協(xié)作任務(wù)數(shù)量的比例評分，每1%加1分，最高10分。內(nèi)部培訓(xùn)參與度100%按實際參與培訓(xùn)次數(shù)占總培訓(xùn)次數(shù)的比例評分，每1%加1分，最高10分。技術(shù)文檔分享數(shù)量5份每分享1份高質(zhì)量技術(shù)文檔加2分，最高10分。團隊目標(biāo)達成貢獻度超出預(yù)期10%按實際貢獻度占團隊目標(biāo)的百分比評分，每超出1%加1分，最高10分。新人指導(dǎo)有效性指導(dǎo)新人1名，考核通過率≥90%按新人考核通過率評分，每高于目標(biāo)1%加1分，最高10分。本表用于化妝品研發(fā)工程師與配方師的績效評定，請根據(jù)被考核人的實際工作表現(xiàn)逐項填寫。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格按定義執(zhí)行，最終績效得分=各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：