第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人才信息守秘責(zé)任承諾書(6篇)人才信息守秘責(zé)任承諾書第（1）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為維護(hù)人才信息安全和合法權(quán)益，規(guī)范人才信息管理行為，防范泄密風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度，特制定本責(zé)任承諾書。承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)規(guī)定，保證人才信息安全。1.2適用范圍本承諾書適用于所有接觸、管理或使用人才信息的承諾人，包括但不限于公司員工、合作伙伴、第三方服務(wù)提供者及其他與人才信息相關(guān)的服務(wù)人員。承諾人應(yīng)明確自身職責(zé)，履行信息保密義務(wù)。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人承諾在履職過(guò)程中，不得從事以下行為：（1）擅自復(fù)制、截屏、拍照或以其他方式留存人才信息；（2）未經(jīng)授權(quán)向任何第三方泄露人才信息，包括但不限于招聘需求、候選人資料、薪酬待遇、績(jī)效考核等；（3）利用人才信息進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)或個(gè)人牟利；（4）故意或過(guò)失導(dǎo)致人才信息泄露、丟失或被篡改；（5）違反公司信息安全規(guī)定，使用非安全渠道傳輸或存儲(chǔ)人才信息。2.2強(qiáng)制要求承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守以下要求：（1）妥善保管涉及人才信息的文件、數(shù)據(jù)及系統(tǒng)賬號(hào)，保證其安全性；（2）定期清理臨時(shí)存儲(chǔ)的人才信息，避免長(zhǎng)期留存；（3）離職或調(diào)崗時(shí)，及時(shí)交還所有包含人才信息的資料及設(shè)備，并配合公司完成信息銷毀或脫敏處理；（4）接受公司組織的保密培訓(xùn)，增強(qiáng)保密意識(shí)和能力；（5）如發(fā)覺人才信息泄露風(fēng)險(xiǎn)或已發(fā)生泄密事件，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并配合調(diào)查處理。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書有效執(zhí)行。承諾人應(yīng)積極配合監(jiān)督工作，如實(shí)提供相關(guān)資料。3.2檢查頻次監(jiān)督主體應(yīng)根據(jù)工作需要，定期或不定期開展檢查，包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)核查、數(shù)據(jù)抽查及系統(tǒng)審計(jì)。檢查結(jié)果應(yīng)記錄存檔，作為考核依據(jù)。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人如有以下行為，視為違約：（1）違反本承諾書規(guī)定，泄露或不當(dāng)使用人才信息；（2）拒不配合監(jiān)督檢查或隱瞞泄密事實(shí)；（3）因個(gè)人原因?qū)е氯瞬判畔⑿孤?，造成公司損失。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同或追究法律責(zé)任。如因違約行為造成第三方索賠，承諾人應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人應(yīng)長(zhǎng)期遵守。本承諾書內(nèi)容與公司相關(guān)制度一并執(zhí)行，如有沖突，以本承諾書為準(zhǔn)。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________人才信息守秘責(zé)任承諾書第（2）篇1.總則本承諾書由承諾人（以下簡(jiǎn)稱“本人”）與信息持有方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）共同簽訂，旨在明確本人對(duì)人才信息保密的義務(wù)及責(zé)任。2.承諾事項(xiàng)本人承諾：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)保密的法律、法規(guī)和公司內(nèi)部保密制度，對(duì)在履職過(guò)程中知悉的人才信息（包括但不限于個(gè)人身份信息、薪酬待遇、績(jī)效考核、培訓(xùn)記錄、晉升計(jì)劃等）予以嚴(yán)格保密；（2）未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得以任何方式泄露、披露或擅自使用上述人才信息，不得向任何第三方提供或允許他人接觸；（3）妥善保管涉及人才信息的文件、數(shù)據(jù)及系統(tǒng)賬戶，防止信息泄露、篡改或丟失；（4）離職或解除勞動(dòng)合同后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，并按公司規(guī)定返還或銷毀所有涉密資料；（5）保證本人及所屬第三方機(jī)構(gòu)（如有）遵守本承諾書約定的保密標(biāo)準(zhǔn)，且相關(guān)保密質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達(dá)到__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任（1）公司承諾為本人履行保密義務(wù)提供必要的監(jiān)督與管理，并承擔(dān)因信息泄露導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任；（2）本人違反本承諾書約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于返還違法所得、賠償損失、接受公司內(nèi)部處分，情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任；（3）本承諾書有效期自__________至__________。4.附則本承諾書一式兩份，公司及本人各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才信息守秘責(zé)任承諾書第（3）篇合同編號(hào)：__________一、總則第一條為明確本人作為人才信息守秘責(zé)任人，在履行相關(guān)職責(zé)過(guò)程中對(duì)涉及個(gè)人、企業(yè)及其他組織核心人才信息的保護(hù)義務(wù)，根據(jù)《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本人特此作出如下鄭重承諾：第二條本承諾書旨在規(guī)范本人對(duì)在履職期間或離職后所接觸、知悉及掌握的人才相關(guān)信息（以下簡(jiǎn)稱“人才信息”）的保密行為，保證人才信息的絕對(duì)安全與完整，防止任何形式的泄露、篡改、損毀或不當(dāng)使用。第三條本人確認(rèn)，已充分理解并完全認(rèn)同本承諾書所載明的各項(xiàng)保密義務(wù)及違約責(zé)任，并自愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。二、人才信息的定義與范圍第四條人才信息是指與本人在職期間或離職過(guò)程中，通過(guò)合法途徑接觸、知悉或掌握的，能夠以任何形式（包括但不限于口頭、書面、電子數(shù)據(jù)、圖形、圖像、影像、音視頻等）表現(xiàn)，且與特定人才相關(guān)的，具有商業(yè)價(jià)值或潛在商業(yè)價(jià)值，并依法受到保護(hù)的信息。第五條人才信息的具體范圍包括但不限于：（一）人才基本信息：如姓名、證件號(hào)碼號(hào)碼、聯(lián)系方式（電話、郵箱、住址等）、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)資格、健康狀況等；（二）人才薪酬福利信息：如工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社保繳納情況、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、期權(quán)授予方案等；（三）人才績(jī)效評(píng)估信息：如工作表現(xiàn)考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄、晉升計(jì)劃、培訓(xùn)經(jīng)歷、能力評(píng)估報(bào)告等；（四）人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò)信息：如下屬員工信息、合作伙伴信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、行業(yè)專家信息等；（五）人才招聘與配置信息：如招聘需求、面試流程、錄用標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部調(diào)配方案等；（六）人才培訓(xùn)與發(fā)展信息：如培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)展路徑、職業(yè)生涯規(guī)劃等；（七）人才離職信息：如離職原因、離職補(bǔ)償方案、離職交接清單等；（八）其他與人才相關(guān)的，未公開的，具有商業(yè)價(jià)值或潛在商業(yè)價(jià)值的信息。第六條本人在職期間或離職后，無(wú)論以何種形式（包括但不限于口頭、書面、郵件、即時(shí)通訊工具、社交媒體等），不得向任何第三方披露、泄露、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用前款所述的人才信息，但以下情況除外：（一）法律法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)要求披露的；（二）前用人單位書面同意的；（三）為履行法定職責(zé)或維護(hù)自身合法權(quán)益所必需的；（四）本人在離職后，已與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，且已完全脫離原用人單位的人才信息接觸范圍，且無(wú)任何不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的。三、保密義務(wù)的具體內(nèi)容第七條本人在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守前用人單位的保密制度，采取一切必要的措施（包括但不限于設(shè)置密碼、加密存儲(chǔ)、限制訪問(wèn)權(quán)限、物理隔離等）保證人才信息的安全。第八條本人在職期間，不得以任何形式將人才信息用于本人在職期間或離職后的任何工作、業(yè)務(wù)或活動(dòng)，不得利用人才信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第九條本人在職期間，不得以任何形式復(fù)制、備份、或傳輸人才信息，不得將人才信息存儲(chǔ)在任何未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備或媒介上。第十條本人在職期間，不得以任何形式對(duì)人才信息進(jìn)行修改、編輯、加工或分析，不得將人才信息用于任何形式的商業(yè)咨詢、商業(yè)評(píng)估或商業(yè)交易。第十一條本人在離職后，應(yīng)立即將所有包含人才信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、設(shè)備等歸還前用人單位，并保證不再以任何形式接觸、知悉或掌握人才信息。第十二條本人在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行本承諾書所載明的保密義務(wù)，不得以任何形式披露、泄露、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用前用人單位的人才信息。第十三條本人在離職后，不得直接或間接地加入前用人單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不得與前用人單位的員工發(fā)生任何形式的業(yè)務(wù)往來(lái)，不得利用前用人單位的人才信息從事任何形式的商業(yè)活動(dòng)。第十四條本人在離職后，如發(fā)覺任何第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即通知前用人單位，并協(xié)助前用人單位采取必要的措施防止人才信息泄露。四、違約責(zé)任第十五條本人承諾，如未能履行本承諾書所載明的保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（一）停止違約行為；（二）賠償前用人單位因人才信息泄露所遭受的損失，包括直接損失和間接損失；（三）支付違約金，違約金金額為前用人單位因人才信息泄露所遭受損失的_倍；（四）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。第十六條前用人單位有權(quán)向本人追償因人才信息泄露所遭受的損失，包括但不限于調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、賠償金等。第十七條本人在職期間或離職后，如因違反本承諾書所載明的保密義務(wù)，導(dǎo)致前用人單位遭受損失的，前用人單位有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系，并要求本人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十八條本人在職期間或離職后，如因違反本承諾書所載明的保密義務(wù)，被有關(guān)行政主管機(jī)關(guān)處以罰款的，應(yīng)將罰款全部上繳前用人單位。第十九條本人在職期間或離職后，如因違反本承諾書所載明的保密義務(wù)，被有關(guān)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，應(yīng)主動(dòng)配合司法機(jī)關(guān)的調(diào)查，并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。五、承諾書的生效與解除第二十條本承諾書自本人簽署之日起生效，直至本人不再承擔(dān)保密義務(wù)之日止。第二十一條如本人在職期間或離職后，與原用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同或協(xié)議，且新合同或協(xié)議中包含保密條款的，本承諾書自動(dòng)失效，并按照新合同或協(xié)議的約定執(zhí)行。第二十二條如本人在職期間或離職后，與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，且原用人單位不再要求本人承擔(dān)保密義務(wù)的，本承諾書自動(dòng)失效。六、爭(zhēng)議解決第二十三條因本承諾書的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向前用人單位所在地人民法院提起訴訟。七、其他第二十四條本承諾書一式兩份，本人和前用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十五條本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________人才信息守秘責(zé)任承諾書第（4）篇第一部分基本原則甲方系一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企事業(yè)單位，乙方系甲方聘用的員工或合作方人員。為維護(hù)甲方正常運(yùn)營(yíng)秩序及合法權(quán)益，保障商業(yè)秘密信息安全，依據(jù)《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，就人才信息守秘責(zé)任事宜，達(dá)成如下共識(shí)：1.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方在履行崗位職責(zé)或與甲方合作過(guò)程中，將接觸并知悉甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等核心信息（以下簡(jiǎn)稱“人才信息”）。此類信息具有顯著的經(jīng)濟(jì)價(jià)值及保密必要性，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)。1.2甲方承諾依法保護(hù)乙方合法權(quán)益，提供必要的工作條件及保密培訓(xùn)，并監(jiān)督本承諾書條款的執(zhí)行。乙方承諾嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理制度，不得以任何形式泄露、使用或允許第三方接觸人才信息。第二部分權(quán)利義務(wù)約定2.1乙方義務(wù)2.1.1乙方須明確知曉人才信息的范圍及危害性，接受甲方組織的保密培訓(xùn)，考核合格后方可接觸敏感信息。2.1.2乙方因工作需要知悉人才信息的，僅限于履行職責(zé)所必需的范疇，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子傳輸、拍照、錄音等）向非授權(quán)人員披露。2.1.3乙方離職或終止合作時(shí)，須在本協(xié)議約定期限內(nèi)（自離職日起__年）主動(dòng)歸還或銷毀所有載有人才信息的資料、設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)，并簽署《人才信息歸還確認(rèn)書》。2.1.4乙方承諾離職后__年內(nèi)，不得直接或間接參與與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，從事同類業(yè)務(wù)或泄露甲方人才信息。2.2甲方義務(wù)2.2.1甲方應(yīng)制定并公示《人才信息保密管理制度》，明保證密等級(jí)、接觸權(quán)限及違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)，并定期組織乙方簽署保密補(bǔ)充協(xié)議。2.2.2甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有涉密崗位人員簽署本承諾書的比例不低于該數(shù)值。2.2.3甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的保密環(huán)境及技術(shù)防護(hù)措施，定期更新防火墻、加密系統(tǒng)等安全設(shè)備。2.2.4甲方在乙方離職時(shí)，應(yīng)提供正式的離職證明，并協(xié)助乙方辦理保密協(xié)議的交接手續(xù)。第三部分違約責(zé)任與救濟(jì)3.1乙方違反本承諾書任一條款，應(yīng)向甲方支付違約金__________元，且該違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍需補(bǔ)足差額。若乙方泄露人才信息給甲方造成重大損失（如導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)__________萬(wàn)元），甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并追究其刑事責(zé)任。3.2甲方違反本承諾書條款（如未提供必要的保密培訓(xùn)或未按約定支付保密津貼），應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的直接損失。3.3任何一方違約的，守約方有權(quán)向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)違約行為并要求履行或賠償。仲裁協(xié)議應(yīng)選擇甲方所在地或乙方戶籍地管轄的仲裁委員會(huì)。第四部分其他事項(xiàng)4.1本承諾書未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。4.2本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至人才信息失去保密價(jià)值或雙方另有約定。4.3本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有完全的法律約束力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人才信息守秘責(zé)任承諾書第（5）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由承諾人（以下簡(jiǎn)稱“本人”）簽署，旨在明確本人對(duì)于在履行__________協(xié)議合同（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）過(guò)程中接觸、知悉或持有的__________（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。1.2本人承諾已充分理解并完全同意本承諾書的所有條款，且本承諾書構(gòu)成本人與__________（以下簡(jiǎn)稱“披露方”）之間關(guān)于保密信息的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的相關(guān)約定。2.保密信息的范圍與認(rèn)定2.1保密信息是指披露方以書面、口頭、電子或其他形式向本人披露，或本人通過(guò)履行協(xié)議職務(wù)得以接觸、知悉的，與披露方業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)的所有非公開信息。具體包括但不限于：（1）__________（以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)營(yíng)信息”）指披露方在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的客戶名單、交易數(shù)據(jù)、營(yíng)銷策略等商業(yè)秘密；（2）__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；（3）__________指披露方的內(nèi)部組織架構(gòu)、人員信息、管理流程等非公開制度；（4）__________指披露方委托本人研發(fā)或改進(jìn)的專利技術(shù)、軟件、設(shè)計(jì)圖紙等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（5）其他經(jīng)披露方明確標(biāo)記為“保密”或根據(jù)行業(yè)慣例應(yīng)視為保密的信息。2.2保密信息無(wú)論以何種形式存在，均包括其派生信息、部分信息及對(duì)保密信息的任何分析、總結(jié)、改進(jìn)或組合。3.保密義務(wù)的具體內(nèi)容3.1本人在協(xié)議有效期內(nèi)及終止后__________（以下簡(jiǎn)稱“保密期限”）內(nèi)，未經(jīng)披露方書面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許第三方接觸保密信息。3.2本人在履行協(xié)議職務(wù)時(shí)，應(yīng)采取不低于保護(hù)自身同類保密信息的合理謹(jǐn)慎措施，防止保密信息因遺失、被盜、篡改等原因?qū)е滦孤丁?.3本人在離職或終止協(xié)議后，應(yīng)立即將所有載有保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等歸還披露方，或根據(jù)披露方要求進(jìn)行銷毀，并不得保留任何副本。3.4本人在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的第三方保密信息，亦應(yīng)按照該第三方的要求承擔(dān)同等保密義務(wù)，并提前告知披露方相關(guān)信息。4.例外情形與權(quán)利限制4.1本人在以下情形下可適當(dāng)使用保密信息：（1）為履行協(xié)議目的，在內(nèi)部合理范圍內(nèi)傳遞信息；（2）依據(jù)法律法規(guī)或司法要求，在事先獲得披露方書面授權(quán)或無(wú)法避免的情況下披露信息；（3）為維護(hù)自身合法權(quán)益，在獲得法律專業(yè)人士意見后進(jìn)行必要的披露。4.2本人在任何情況下均無(wú)權(quán)占有、修改或以任何形式轉(zhuǎn)化保密信息，不得將保密信息用于協(xié)議約定之外的任何目的。5.違約責(zé)任與救濟(jì)5.1若本人違反本承諾書約定，泄露、披露或不當(dāng)使用保密信息，應(yīng)向披露方支付違約金__________（以下簡(jiǎn)稱“違約金”），且披露方有權(quán)要求本人賠償因此遭受的直接或間接損失，包括但不限于商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用等。5.2披露方有權(quán)采取一切法律措施追究本人的違約責(zé)任，包括但不限于提起訴訟、申請(qǐng)禁令等，相關(guān)費(fèi)用由本人承擔(dān)。6.爭(zhēng)議解決與適用法律6.1因本承諾書引起的或與本承諾書有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向披露方所在地人民法院提起訴訟。6.2本承諾書適用_________法律解釋，任何爭(zhēng)議均以該法律為準(zhǔn)據(jù)法。7.其他約定7.1本承諾書自本人簽署之日起生效，與協(xié)議具有同等法律效力，且不因協(xié)議的變更、解除或終止而失效。7.2本承諾書未盡事宜，由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定；補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。7.3本承諾書一式兩份，披露方與本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日人才信息守秘責(zé)任承諾書第（6）篇承諾方：姓名/名稱：________________________證件號(hào)碼號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________聯(lián)系方式：________________________地址：________________________一、背景說(shuō)明為維護(hù)人才信息的嚴(yán)肅性與安全性，保障相關(guān)權(quán)益主體的合法權(quán)益，防止信息泄露、濫用或不當(dāng)傳播，承諾方基于職業(yè)操守、法律法規(guī)及商業(yè)道德要求，就人才信息的保護(hù)與管理作出如下承諾。本承諾旨在明確責(zé)任邊界，規(guī)范行為準(zhǔn)則，保證人才信息的合法、合規(guī)、安全使用。二、核心承諾1.信息收集與使用承諾方承諾僅在合法授權(quán)或業(yè)務(wù)必要范圍內(nèi)收集人才信息，并嚴(yán)格遵循“最小必要”原則，不得以任何形式過(guò)度收集或存儲(chǔ)無(wú)關(guān)數(shù)據(jù)。收集的人才信息僅用于招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、薪酬管理、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等與工作直接相關(guān)的目的。2.