醫(yī)療行業(yè)放射科醫(yī)生績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分臨床診斷準(zhǔn)確率影像診斷準(zhǔn)確率40%95%根據(jù)與病理或手術(shù)結(jié)果對比，每診斷1例錯誤扣0.5%，最高扣至維度得分為0%急危重癥患者診斷及時率98%按患者病情嚴(yán)重程度劃分等級，每延遲1小時處理扣0.5%，最高扣至維度得分為0%報告撰寫規(guī)范符合率98%根據(jù)報告內(nèi)容完整性、邏輯性、規(guī)范性進行評分，每項不合格扣0.5%，最高扣至維度得分為0%多科室會診參與率85%按參與會診次數(shù)和有效性評分，每次有效會診加0.5%，最高加至維度得分為100%患者滿意度評分90分根據(jù)患者反饋問卷評分，每低1分扣0.5%，最低扣至維度得分為0%醫(yī)療質(zhì)量控制操作規(guī)范執(zhí)行率25%99%根據(jù)操作流程規(guī)范檢查記錄，每違反1項扣0.5%，最高扣至維度得分為0%設(shè)備維護參與率90%按參與設(shè)備檢查和故障排除次數(shù)評分，每次有效參與加0.5%，最高加至維度得分為100%不良事件上報率100%未及時上報每次扣1%，主動上報并改進加1%，最高加至維度得分為100%病歷書寫完整率97%根據(jù)病歷內(nèi)容完整性評分，每缺失1項關(guān)鍵信息扣0.5%，最高扣至維度得分為0%患者輻射防護達(dá)標(biāo)率95%根據(jù)輻射劑量監(jiān)測記錄，每超標(biāo)1次扣0.5%，最高扣至維度得分為0%科研與教學(xué)能力學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)量20%2篇/年根據(jù)SCI/核心期刊發(fā)表數(shù)量評分，每篇核心加1分，SCI加2分，最高加至維度得分為20%學(xué)術(shù)會議參與率3次/年按參與學(xué)術(shù)會議并發(fā)言次數(shù)評分，每次加0.5分，最高加至維度得分為10%科室培訓(xùn)授課次數(shù)5次/年按授課質(zhì)量和效果評分，每次有效授課加0.4分，最高加至維度得分為8%新技術(shù)引進參與度1項/年按參與新技術(shù)引進項目的貢獻(xiàn)度評分，每主導(dǎo)1項加2分，參與加1分，最高加至維度得分為5%科研經(jīng)費申請成功率50%按申請科研經(jīng)費項目獲批比例評分，每獲批1項加1分，最高加至維度得分為4%團隊協(xié)作與服務(wù)態(tài)度跨部門溝通效率15%90%根據(jù)與其他科室協(xié)作滿意度評分，每低1分扣0.5%，最低扣至維度得分為0%患者咨詢響應(yīng)時間15分鐘內(nèi)按首次響應(yīng)時間評分，每延遲5分鐘扣0.5%，最高扣至維度得分為0%科室任務(wù)完成率98%根據(jù)科室分配任務(wù)完成比例評分，每低1%扣0.5%，最高扣至維度得分為0%同事互評得分4.5分根據(jù)同事匿名互評評分，每低0.1分扣0.5%，最低扣至維度得分為0%服務(wù)投訴處理滿意度95%根據(jù)投訴處理結(jié)果滿意度評分，每低1%扣0.5%，最高扣至維度得分為0%本考核表旨在全面評估放射科醫(yī)生在臨床診斷、醫(yī)療質(zhì)量、科研教學(xué)及團隊協(xié)作等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際達(dá)成情況填寫評分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己酥芷跒樽匀荒?，由科室主任組織評審，結(jié)果與績效獎金直接掛鉤。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：