2026年昆明鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園招聘（4人）筆試考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重事故，工廠以違反規(guī)章制度為由解雇張某。張某認(rèn)為工廠的行為侵犯了其合法權(quán)益，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪種情形下工廠可以合法解雇張某？（）A、工廠僅口頭告知張某違反了規(guī)章制度，未進行書面警告B、工廠未提前三十日書面通知張某解除勞動合同C、張某因醉酒導(dǎo)致操作失誤，且工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定醉酒上崗屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為D、工廠以張某性格內(nèi)向為由解雇張某，未提供任何證據(jù)證明其工作能力不達(dá)標(biāo)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，張某因醉酒導(dǎo)致操作失誤，且工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定醉酒上崗屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，符合法定解除條件。A項錯誤，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確、具體，并以書面形式告知勞動者，僅口頭告知不足以構(gòu)成合法解雇理由。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。本案中，工廠解雇張某屬于合法解除情形，無需提前三十日通知。D項錯誤，用人單位在解除勞動合同時，必須基于客觀、合法的理由，不得以主觀臆斷或歧視性理由解雇勞動者。故選C。2．某市博物館舉辦“明清瓷器展”，展品中有一件明代青花瓷瓶。參觀者李某在參觀過程中因擁擠不慎將瓷瓶碰落，導(dǎo)致瓷瓶損壞。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，博物館與李某之間應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任？（）A、博物館因展品損壞承擔(dān)全部責(zé)任，李某無需承擔(dān)責(zé)任B、李某因故意損壞展品承擔(dān)全部責(zé)任，博物館無需承擔(dān)責(zé)任C、博物館與李某按比例分擔(dān)責(zé)任，具體比例由雙方協(xié)商確定D、如博物館能證明李某存在故意或重大過失，則李某承擔(dān)主要責(zé)任；否則博物館承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。損害是因第三人故意或重大過失造成的，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。本案中，李某因擁擠不慎碰落瓷瓶，屬于意外事件，但如博物館能證明李某存在故意或重大過失，則李某應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任；否則博物館作為展品提供方，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項錯誤，博物館作為展品提供方，對展品負(fù)有保管義務(wù)，但李某存在過錯，博物館可減輕責(zé)任。B項錯誤，李某雖存在過錯，但并非故意損壞，博物館仍需承擔(dān)補充責(zé)任。C項錯誤，責(zé)任分擔(dān)應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，而非簡單按比例協(xié)商。故選D。3．某單位擬印發(fā)一份通知，要求全體員工提交年度工作總結(jié)。該通知的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)采用哪種格式？（）A、關(guān)于開展年度工作總結(jié)的通知B、年度工作總結(jié)通知C、關(guān)于年度工作總結(jié)的通知D、工作總結(jié)通知答案：A解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，通知的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)采用“發(fā)文機關(guān)名稱+關(guān)于+事由+的+文種”的格式。本案中，該單位擬印發(fā)的是通知，標(biāo)題應(yīng)當(dāng)為“關(guān)于開展年度工作總結(jié)的通知”。B項錯誤，缺少“關(guān)于”和“的”字，格式不規(guī)范。C項錯誤，缺少“開展”二字，事由表述不完整。D項錯誤，缺少“關(guān)于”和“的”字，且未體現(xiàn)發(fā)文機關(guān)。故選A。4．某企業(yè)員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，但公司負(fù)責(zé)人以影響生產(chǎn)為由拒絕整改。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，趙某可以采取哪些措施維護自身安全？（）A、立即停止工作，并向公司負(fù)責(zé)人報告B、私下向媒體曝光公司安全隱患C、拒絕執(zhí)行公司負(fù)責(zé)人關(guān)于冒險作業(yè)的指令D、以上所有措施均可采取答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。本案中，公司負(fù)責(zé)人拒絕整改安全隱患，并可能強令員工冒險作業(yè)，趙某有權(quán)拒絕執(zhí)行相關(guān)指令，以保護自身安全。A項錯誤，員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)當(dāng)及時向公司負(fù)責(zé)人報告，但無需立即停止工作，除非情況緊急。B項錯誤，員工應(yīng)當(dāng)通過合法途徑反映問題，而非私下曝光。D項錯誤，只有C項是合法且有效的措施。故選C。5．某地發(fā)生洪澇災(zāi)害，政府組織救援隊伍轉(zhuǎn)移受災(zāi)群眾。在轉(zhuǎn)移過程中，救援隊員李某發(fā)現(xiàn)受災(zāi)群眾王某家中仍有貴重財物未轉(zhuǎn)移。李某強行將財物搬走，導(dǎo)致王某家中其他物品在洪水中受損。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，李某的行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？（）A、李某的行為屬于緊急避險，無需承擔(dān)責(zé)任B、李某的行為屬于合法行為，無需承擔(dān)責(zé)任C、李某的行為構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、如李某能證明其行為是為了保護更多群眾利益，則無需承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十二條規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。本案中，李某在洪澇災(zāi)害中強行搬走王某家中的財物，屬于違法行為，即使目的是保護更多群眾利益，也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項錯誤，緊急避險的前提是不得已采取的行為，且損害不能大于避險利益，本案中李某的行為不符合緊急避險條件。B項錯誤，李某的行為侵害了王某的財產(chǎn)權(quán)，屬于違法行為。D項錯誤，李某的行為無論出于何種目的，均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故選C。6．某博物館收藏一件清代字畫，字畫上標(biāo)注“此畫為博物館館藏，禁止復(fù)制”。某畫家張某未經(jīng)博物館許可，擅自臨摹該字畫并在展覽中展出。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，博物館與張某的行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？（）A、博物館對字畫享有著作權(quán)，張某臨摹行為構(gòu)成侵權(quán)B、張某臨摹字畫不構(gòu)成侵權(quán)，因為屬于合理使用C、張某臨摹字畫是否構(gòu)成侵權(quán)，取決于博物館是否授權(quán)D、博物館對字畫不享有著作權(quán)，張某臨摹行為不構(gòu)成侵權(quán)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定，合理使用是指為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，少量復(fù)制已經(jīng)發(fā)表的作品等情形。本案中，張某臨摹博物館館藏字畫并在展覽中展出，不屬于合理使用范圍，是否構(gòu)成侵權(quán)取決于博物館是否授權(quán)。A項錯誤，博物館對館藏字畫享有所有權(quán)，但著作權(quán)通常屬于作者或其繼承人，博物館需獲得著作權(quán)人授權(quán)才能禁止復(fù)制。B項錯誤，臨摹字畫不屬于合理使用范圍。D項錯誤，博物館對館藏字畫享有所有權(quán)，但著作權(quán)仍需確認(rèn)。故選C。7．某單位工作人員李某在執(zhí)行公務(wù)期間，因突發(fā)疾病死亡。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，李某的死亡應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？（）A、視為工傷，單位應(yīng)給予一次性補助B、不屬于工傷，單位無需承擔(dān)責(zé)任C、視為工傷，單位應(yīng)按照工傷保險條例給予賠償D、是否屬于工傷，需由勞動仲裁委員會認(rèn)定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十七條規(guī)定，公務(wù)員因公致傷、致殘或者死亡的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受撫恤和補助。本案中，李某在執(zhí)行公務(wù)期間突發(fā)疾病死亡，符合工傷認(rèn)定條件，單位應(yīng)按照工傷保險條例給予賠償。A項錯誤，一次性補助不足以覆蓋工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。B項錯誤，李某符合工傷認(rèn)定條件，單位需承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，工傷認(rèn)定有明確的法律規(guī)定，無需勞動仲裁委員會認(rèn)定。故選C。8．某村村民張某在自家土地上發(fā)現(xiàn)一處古代墓葬，立即向當(dāng)?shù)匚奈锊块T報告。根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》，張某的行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？（）A、張某的行為屬于非法挖掘，需承擔(dān)法律責(zé)任B、張某的行為屬于合法行為，但需配合文物部門保護墓葬C、張某的行為屬于非法占有，需將墓葬交由文物部門處理D、張某的行為屬于合法行為，無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》第三十二條規(guī)定，任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)文物，有保護義務(wù)，應(yīng)當(dāng)立即報告當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T，不得哄搶、私分、藏匿。本案中，張某發(fā)現(xiàn)古代墓葬后立即報告文物部門，屬于合法行為，但需配合文物部門保護墓葬。A項錯誤，發(fā)現(xiàn)文物并報告屬于合法行為。C項錯誤，村民無權(quán)私自處理墓葬，但無需承擔(dān)非法占有責(zé)任。D項錯誤，村民發(fā)現(xiàn)文物后需履行報告義務(wù)。故選B。9．某地政府為促進經(jīng)濟發(fā)展，擬制定一項優(yōu)惠政策，降低企業(yè)稅收。根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》，該政策在實施前應(yīng)當(dāng)如何操作？（）A、直接發(fā)布政策，無需履行法定程序B、由地方政府自行決定，無需上報批準(zhǔn)C、經(jīng)同級人民代表大會或其常務(wù)委員會批準(zhǔn)后實施D、由地方政府部門自行決定，報上級政府部門備案答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》第三十二條規(guī)定，地方政府制定跨年度預(yù)算調(diào)整方案、預(yù)算追加方案等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)同級人民代表大會或者其常務(wù)委員會批準(zhǔn)。本案中，政府?dāng)M制定降低企業(yè)稅收的優(yōu)惠政策，涉及預(yù)算調(diào)整，需經(jīng)同級人民代表大會或其常務(wù)委員會批準(zhǔn)后實施。A項錯誤，政策制定需履行法定程序。B項錯誤，地方政府重大決策需經(jīng)法定程序批準(zhǔn)。D項錯誤，預(yù)算調(diào)整需經(jīng)人民代表大會批準(zhǔn)，而非僅備案。故選C。10．某中學(xué)學(xué)生王某在課堂上玩手機，教師李某將其手機沒收。課后，王某要求李某歸還手機，李某以“手機影響課堂秩序”為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國教育法》，李某的行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？（）A、李某的行為合法，學(xué)校有權(quán)管理學(xué)生行為B、李某的行為不合法，需立即歸還學(xué)生手機C、李某的行為合法，但需向?qū)W生說明理由D、李某的行為不合法，需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)才能沒收手機答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國教育法》第四十三條規(guī)定，學(xué)生享有對受教育權(quán)進行監(jiān)督的權(quán)利，包括對學(xué)校管理工作提出意見和建議。本案中，李某沒收學(xué)生手機未提供合理依據(jù)，且未經(jīng)過法定程序，屬于違法行為，需立即歸還學(xué)生手機。A項錯誤，學(xué)校管理學(xué)生行為需符合法律規(guī)定。C項錯誤，沒收學(xué)生財物需提供合理依據(jù)。D項錯誤，教師無權(quán)自行沒收學(xué)生財物。故選B。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多起流感病例，衛(wèi)生部門建議居民加強個人衛(wèi)生防護，接種流感疫苗。根據(jù)疾病預(yù)防的基本原則，以下哪種措施在預(yù)防流感傳播方面最為有效？（）A、僅依靠隔離確診患者來控制疫情B、僅通過加強環(huán)境消毒來降低病毒傳播風(fēng)險C、綜合采取疫苗接種、佩戴口罩、勤洗手等措施D、僅通過宣傳健康知識來提高居民自我防護意識答案：C解析：疾病預(yù)防的基本原則包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群。流感作為一種呼吸道傳染病，其傳播途徑主要包括飛沫傳播、接觸傳播等。本案中，接種流感疫苗可以保護易感人群，佩戴口罩、勤洗手等措施可以切斷傳播途徑，綜合采取多種措施最為有效。A項錯誤，僅隔離確診患者無法完全切斷傳播途徑。B項錯誤，環(huán)境消毒只能起到輔助作用，不能替代其他預(yù)防措施。D項錯誤，健康知識宣傳雖然重要，但無法替代實際防護措施。故選C。12．某企業(yè)為擴大生產(chǎn)規(guī)模，決定向銀行申請貸款。根據(jù)市場經(jīng)濟的基本原理，以下哪種因素對企業(yè)貸款成功率影響最大？（）A、企業(yè)所有者的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)B、企業(yè)未來的市場預(yù)期和盈利能力C、企業(yè)現(xiàn)有的固定資產(chǎn)規(guī)模D、企業(yè)員工的平均工資水平答案：B解析：市場經(jīng)濟條件下，金融機構(gòu)在審批貸款時主要考察借款企業(yè)的信用狀況和還款能力。企業(yè)的市場預(yù)期和盈利能力直接關(guān)系到其未來的現(xiàn)金流和償債能力，是金融機構(gòu)評估貸款風(fēng)險的核心指標(biāo)。A項錯誤，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)雖有一定作用，但并非決定性因素。C項錯誤，固定資產(chǎn)規(guī)模是資產(chǎn)的一部分，但盈利能力更為重要。D項錯誤，員工工資水平與企業(yè)償債能力無直接關(guān)系。故選B。13．張某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求商家退貨。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下商家可以拒絕退貨？（）A、張某已使用商品超過合理期限B、商家已對商品進行降價處理C、張某未提供購買憑證D、商家已明確告知商品存在瑕疵但張某仍購買答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，對方可以解除合同。同時，第六百四十八條規(guī)定，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險由出賣人承擔(dān)。本案中，張某要求退貨時已超過合理期限，商家可以拒絕。B項錯誤，商品降價與是否退貨無關(guān)。C項錯誤，商家有義務(wù)提供無理由退貨服務(wù)，無需購買憑證。D項錯誤，商家已告知瑕疵仍不能免除退貨責(zé)任。故選A。14．近年來，我國在人工智能、量子計算等領(lǐng)域取得了一系列重大科技成就。這些科技成果對推動經(jīng)濟社會發(fā)展起到了重要作用。以下哪項最能體現(xiàn)高新技術(shù)的基本特點？（）A、技術(shù)成熟度高，應(yīng)用范圍廣B、研發(fā)投入大，風(fēng)險較高C、更新?lián)Q代快，應(yīng)用領(lǐng)域窄D、產(chǎn)業(yè)化程度低，市場競爭力弱答案：B解析：高新技術(shù)通常具有研發(fā)投入大、風(fēng)險高、更新?lián)Q代快等特點，其應(yīng)用領(lǐng)域廣泛，對經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要推動作用。A項錯誤，高新技術(shù)往往處于發(fā)展初期，技術(shù)成熟度相對較低。C項錯誤，高新技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域通常較廣。D項錯誤，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化程度較高，市場競爭力強。故選B。15．為應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力，政府決定增加財政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項目。根據(jù)宏觀經(jīng)濟調(diào)控的基本原理，這種政策屬于哪種類型？（）A、緊縮性財政政策B、擴張性財政政策C、中性財政政策D、結(jié)構(gòu)性財政政策答案：B解析：擴張性財政政策通過增加政府支出、減少稅收等方式刺激經(jīng)濟增長，適用于經(jīng)濟下行壓力較大的情況。緊縮性財政政策則通過減少政府支出、增加稅收等方式抑制經(jīng)濟過熱。中性財政政策則保持政府收支平衡。本案中，政府增加財政支出屬于擴張性財政政策。故選B。16．某公司員工李某在合同期內(nèi)被公司無故解雇，李某要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下公司無需支付經(jīng)濟補償金？（）A、公司因經(jīng)營困難進行裁員B、李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C、李某主動提出解除勞動合同D、公司因并購重組需要調(diào)整崗位答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，李某主動提出解除勞動合同，無需公司支付經(jīng)濟補償金。A項錯誤，公司裁員需支付經(jīng)濟補償金。B項錯誤，即使李某違反規(guī)章制度，公司解雇也需支付經(jīng)濟補償金。D項錯誤，公司重組調(diào)整崗位需支付經(jīng)濟補償金。故選C。17．某作家創(chuàng)作的小說描寫了古代官員的日常生活和官場斗爭，小說中的人物形象鮮明，語言生動。根據(jù)文學(xué)文化常識，該小說最有可能屬于哪種文學(xué)流派？（）A、現(xiàn)實主義B、浪漫主義C、現(xiàn)代主義D、象征主義答案：A解析：現(xiàn)實主義文學(xué)注重真實反映社會生活，刻畫典型人物形象，語言客觀、樸實。本案中，小說描寫古代官員的日常生活和官場斗爭，符合現(xiàn)實主義文學(xué)的特征。B項錯誤，浪漫主義文學(xué)強調(diào)情感表達(dá)和想象。C項錯誤，現(xiàn)代主義文學(xué)注重形式創(chuàng)新和內(nèi)心體驗。D項錯誤，象征主義文學(xué)通過象征手法表達(dá)抽象意義。故選A。18．云南省近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括綠色能源、高原特色農(nóng)業(yè)等。根據(jù)省情知識，以下哪種產(chǎn)業(yè)在云南省具有顯著優(yōu)勢？（）A、沿海港口物流業(yè)B、高原特色生物資源加工業(yè)C、東部地區(qū)的電子信息制造業(yè)D、長江流域的鋼鐵產(chǎn)業(yè)答案：B解析：云南省地處西南邊陲，擁有豐富的生物資源，特別是高原特色生物資源加工業(yè)具有顯著優(yōu)勢，是云南省重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)之一。A項錯誤，云南省不屬于沿海地區(qū)，缺乏港口物流業(yè)優(yōu)勢。C項錯誤，云南省不屬于東部地區(qū)，電子信息制造業(yè)發(fā)展相對滯后。D項錯誤，云南省不屬于長江流域，鋼鐵產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱。故選B。19．秦始皇統(tǒng)一六國后，為加強中央集權(quán)，采取了書同文、車同軌等措施。根據(jù)中國古代史知識，這些措施主要體現(xiàn)了哪種政治思想？（）A、儒家思想B、法家思想C、道家思想D、墨家思想答案：B解析：法家思想主張以法治國，加強中央集權(quán)，統(tǒng)一度量衡、文字等。秦始皇采取書同文、車同軌等措施，正是法家思想的體現(xiàn)。A項錯誤，儒家思想強調(diào)仁政德治。C項錯誤，道家思想主張無為而治。D項錯誤，墨家思想主張兼愛非攻。故選B。20．某銀行宣布將降低存款利率，以提高市場流動性。根據(jù)宏觀經(jīng)濟調(diào)控的基本原理，這種政策屬于哪種類型？（）A、緊縮性貨幣政策B、擴張性貨幣政策C、中性貨幣政策D、結(jié)構(gòu)性貨幣政策答案：B解析：擴張性貨幣政策通過降低存款利率、增加貨幣供應(yīng)量等方式刺激經(jīng)濟增長，適用于經(jīng)濟下行壓力較大的情況。緊縮性貨幣政策則通過提高存款利率、減少貨幣供應(yīng)量等方式抑制經(jīng)濟過熱。中性貨幣政策則保持利率水平穩(wěn)定。本案中，銀行降低存款利率屬于擴張性貨幣政策。故選B。二、多選題1．某工廠工人趙某在工作中發(fā)現(xiàn)同事錢某存在操作失誤，可能引發(fā)安全事故。趙某立即制止錢某的行為，并向工廠負(fù)責(zé)人報告。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，趙某的行為和權(quán)利包括哪些？（）A、趙某有權(quán)制止同事錢某的不安全操作行為B、趙某有權(quán)向工廠負(fù)責(zé)人報告安全隱患，工廠負(fù)責(zé)人必須及時處理C、如因制止同事行為導(dǎo)致趙某受傷，工廠應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任D、趙某若因報告安全隱患受到同事錢某的報復(fù)，有權(quán)要求工廠采取措施保護其人身安全答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一百八十條規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。趙某制止同事不安全操作行為屬于履行職責(zé)，符合法律規(guī)定。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，勞動者有權(quán)對用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為提出批評、檢舉和控告。工廠負(fù)責(zé)人必須及時處理安全隱患。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如趙某因制止行為受傷，工廠需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。趙某若因報告隱患受到報復(fù)，工廠應(yīng)采取措施保護其人身安全。故選ABCD。2．某公司員工孫某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，公司以“違反操作規(guī)程”為由扣發(fā)孫某當(dāng)月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司扣發(fā)孫某工資的行為可能違法？（）A、公司未提前三十日書面通知孫某扣發(fā)工資B、公司僅口頭告知孫某扣發(fā)工資，未提供任何證據(jù)證明其操作失誤C、公司因?qū)O某個人原因（如曠工）扣發(fā)工資，但未按照勞動合同約定執(zhí)行D、公司因?qū)O某未完成績效考核目標(biāo)扣發(fā)工資，但未與孫某協(xié)商一致答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司扣發(fā)工資需提前三十日書面通知。B項正確，公司扣發(fā)工資需提供合法依據(jù)，僅口頭告知不足。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司扣發(fā)工資需按照合同約定執(zhí)行。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)，履行勞動義務(wù)。公司扣發(fā)工資需與勞動者協(xié)商一致。故選ABCD。3．某銀行向客戶宣傳其信用卡產(chǎn)品，聲稱“額度高、利率低、免年費”?？蛻衾钅侈k理信用卡后，發(fā)現(xiàn)實際利率遠(yuǎn)高于宣傳利率，且年費較高。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》和《中華人民共和國廣告法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于該銀行的不當(dāng)行為？（）A、銀行宣傳的“利率低”與實際利率不符B、銀行未在信用卡賬單中明確標(biāo)注年費金額C、銀行在宣傳材料中使用了“額度高”等夸大性詞匯D、銀行在信用卡申請表中設(shè)置了不易發(fā)現(xiàn)的免責(zé)條款答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國廣告法》第三十九條規(guī)定，廣告不得含有虛假的內(nèi)容，不得欺騙和誤導(dǎo)消費者。銀行宣傳的利率與實際不符屬于虛假宣傳。B項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第二十六條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。銀行未明確標(biāo)注年費屬于不公平格式條款。C項正確，《中華人民共和國廣告法》第九條規(guī)定，廣告不得使用醫(yī)療、保健、藥品、醫(yī)療器械等專用詞語。銀行使用“額度高”等夸大性詞匯屬于誤導(dǎo)消費者。D項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第二十六條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。銀行設(shè)置不易發(fā)現(xiàn)的免責(zé)條款屬于不公平格式條款。故選ABCD。4．某科技公司研發(fā)了一款新型智能手機，并在產(chǎn)品宣傳中聲稱“電池續(xù)航能力遠(yuǎn)超同類產(chǎn)品”。用戶王某購買后發(fā)現(xiàn)，實際續(xù)航時間與宣傳不符。根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》和《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》相關(guān)規(guī)定，王某可以采取哪些措施維護自身權(quán)益？（）A、要求科技公司退貨退款B、要求科技公司賠償因續(xù)航時間不足造成的損失C、向消費者協(xié)會投訴，請求調(diào)解D、向人民法院提起訴訟，要求科技公司承擔(dān)法律責(zé)任答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第七條規(guī)定，消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利?？萍脊拘麄髋c實際不符，王某有權(quán)退貨退款。B項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十九條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍。王某可要求賠償損失。C項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第三十九條規(guī)定，消費者協(xié)會應(yīng)當(dāng)對消費者的投訴進行調(diào)解。王某可向消費者協(xié)會投訴。D項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十二條規(guī)定，消費者權(quán)益保護工作由國務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門、工商行政管理部門和其他有關(guān)行政部門依法行使職責(zé)。王某可向人民法院提起訴訟。故選ABCD。5．某公司員工周某在勞動合同期內(nèi)被公司無故解雇，周某要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司需支付經(jīng)濟補償金？（）A、公司因經(jīng)營困難進行裁員B、周某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C、公司因并購重組需要調(diào)整崗位D、周某主動提出解除勞動合同答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司因并購重組調(diào)整崗位屬于客觀情況發(fā)生重大變化。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。周某主動提出解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。故選AC。6．某地政府為吸引投資，決定對某企業(yè)給予稅收減免等優(yōu)惠政策。根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》和《中華人民共和國稅收征收管理法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于政府的不當(dāng)行為？（）A、政府未經(jīng)法定程序擅自調(diào)整稅收政策B、政府以行政手段強制企業(yè)接受優(yōu)惠政策C、政府要求稅務(wù)機關(guān)對企業(yè)進行稅收返還D、政府以稅收優(yōu)惠為條件，要求企業(yè)提供不正當(dāng)利益答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國預(yù)算法》第二十五條規(guī)定，各級政府、各部門預(yù)算支出的編制和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)遵循依法、高效、透明、勤儉的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。政府調(diào)整稅收政策需經(jīng)過法定程序。B項正確，《中華人民共和國稅收征收管理法》第五條規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)依法征稅，任何單位和個人不得干預(yù)。政府不得以行政手段強制企業(yè)接受優(yōu)惠政策。C項正確，《中華人民共和國稅收征收管理法》第五十二條規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)征收稅款，必須按照法定稅率、稅額和減免稅規(guī)定執(zhí)行。政府不得要求稅務(wù)機關(guān)進行稅收返還。D項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第六條規(guī)定，經(jīng)營者不得以排擠競爭對手為目的，在交易活動中采用不正當(dāng)手段，損害競爭對手的利益。政府不得以稅收優(yōu)惠為條件，要求企業(yè)提供不正當(dāng)利益。故選ABCD。7．某中學(xué)教師李某在課堂上使用智能手機播放教學(xué)視頻，并要求學(xué)生下載某教育APP。根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》和《中華人民共和國未成年人保護法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于李某的不當(dāng)行為？（）A、李某未經(jīng)學(xué)生同意，強制學(xué)生下載教育APPB、李某在課堂上使用智能手機播放與教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的視頻C、李某要求學(xué)生提供個人信息用于APP注冊D、李某在課堂上使用智能手機進行教學(xué)，但未對學(xué)生進行網(wǎng)絡(luò)安全教育答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十四條規(guī)定，任何個人和組織不得利用網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢色情信息、暴力恐怖信息、極端宗教思想、煽動民族仇恨、民族歧視、破壞國家統(tǒng)一或者民族團結(jié)的信息等。李某強制學(xué)生下載APP可能侵犯學(xué)生自主選擇權(quán)。B項正確，《中華人民共和國未成年人保護法》第三十條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對未成年人進行網(wǎng)絡(luò)安全教育，提高未成年人的網(wǎng)絡(luò)安全意識和防護能力。李某播放與教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的視頻可能分散學(xué)生注意力。C項正確，《中華人民共和國個人信息保護法》第四條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則。李某要求學(xué)生提供個人信息用于APP注冊可能侵犯學(xué)生隱私權(quán)。D項正確，《中華人民共和國未成年人保護法》第三十條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對未成年人進行網(wǎng)絡(luò)安全教育，提高未成年人的網(wǎng)絡(luò)安全意識和防護能力。李某未進行網(wǎng)絡(luò)安全教育可能導(dǎo)致學(xué)生網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險。故選ABCD。8．某公司員工王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，公司以“違反操作規(guī)程”為由扣發(fā)王某當(dāng)月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司扣發(fā)工資的行為可能違法？（）A、公司未提前三十日書面通知王某扣發(fā)工資B、公司僅口頭告知王某扣發(fā)工資，未提供任何證據(jù)證明其操作失誤C、公司因王某個人原因（如曠工）扣發(fā)工資，但未按照勞動合同約定執(zhí)行D、公司因王某未完成績效考核目標(biāo)扣發(fā)工資，但未與王某協(xié)商一致答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司扣發(fā)工資需提前三十日書面通知。B項正確，公司扣發(fā)工資需提供合法依據(jù)，僅口頭告知不足。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司扣發(fā)工資需按照合同約定執(zhí)行。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)，履行勞動義務(wù)。公司扣發(fā)工資需與勞動者協(xié)商一致。故選ABCD。9．某市市場監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某餐飲企業(yè)存在食品安全隱患，但考慮到該企業(yè)規(guī)模較小，且初次違規(guī)，決定不予處罰。根據(jù)《中華人民共和國行政法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下該工作人員的執(zhí)法行為可能違法？（）A、該工作人員未進行現(xiàn)場檢查，僅憑舉報信息作出不予處罰的決定B、該工作人員對違法行為進行了處罰，但未告知該企業(yè)陳述申辯的權(quán)利C、該工作人員因個人關(guān)系，對違法行為進行了從輕處罰D、該工作人員未將執(zhí)法結(jié)果依法公示答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第五條規(guī)定，行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。該工作人員未進行現(xiàn)場檢查，僅憑舉報信息作出決定，違反了程序正當(dāng)原則。B項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。該工作人員未告知該企業(yè)陳述申辯的權(quán)利，違反了法定程序。C項正確，《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政工作人員不得利用職務(wù)之便，包庇、縱容違法行為。該工作人員因個人關(guān)系從輕處罰，屬于濫用職權(quán)。D項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第五十四條規(guī)定，除依法應(yīng)當(dāng)予以公開的外，行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)予以宣告。該工作人員未將執(zhí)法結(jié)果依法公示，違反了公開原則。故選ABCD。10．某單位擬印發(fā)一份通知，要求全體員工提交年度工作總結(jié)。根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，以下哪些要素必須出現(xiàn)在通知的標(biāo)題中？（）A、發(fā)文機關(guān)名稱B、事由C、文種D、緊急程度答案：ABC解析：A項正確，《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成。B項正確，事由是公文標(biāo)題的核心要素，表明公文的主要內(nèi)容。C項正確，文種是公文的種類，如通知、報告等。D項錯誤，緊急程度不是公文標(biāo)題的必要要素，僅在需要時標(biāo)注。故選ABC。11．某企業(yè)員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，企業(yè)以“違反操作規(guī)程”為由扣發(fā)張某當(dāng)月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下企業(yè)扣發(fā)工資的行為可能違法？（）A、企業(yè)未提前三十日書面通知張某扣發(fā)工資B、企業(yè)僅口頭告知張某扣發(fā)工資，未提供任何證據(jù)證明其操作失誤C、企業(yè)因張某個人原因（如曠工）扣發(fā)工資，但未按照勞動合同約定執(zhí)行D、企業(yè)因張某未完成績效考核目標(biāo)扣發(fā)工資，但未與張某協(xié)商一致答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)扣發(fā)工資需提前三十日書面通知。B項正確，企業(yè)扣發(fā)工資需提供合法依據(jù)，僅口頭告知不足。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。企業(yè)扣發(fā)工資需按照合同約定執(zhí)行。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)，履行勞動義務(wù)。企業(yè)扣發(fā)工資需與勞動者協(xié)商一致。故選ABCD。12．某公司員工李某在勞動合同期內(nèi)被公司無故解雇，李某要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司需支付經(jīng)濟補償金？（）A、公司因經(jīng)營困難進行裁員B、李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C、公司因并購重組需要調(diào)整崗位D、李某主動提出解除勞動合同答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司因并購重組調(diào)整崗位屬于客觀情況發(fā)生重大變化。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。李某主動提出解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。故選AC。13．某地政府為吸引投資，決定對某企業(yè)給予稅收減免等優(yōu)惠政策。根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》和《中華人民共和國稅收征收管理法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于政府的不當(dāng)行為？（）A、政府未經(jīng)法定程序擅自調(diào)整稅收政策B、政府以行政手段強制企業(yè)接受優(yōu)惠政策C、政府要求稅務(wù)機關(guān)對企業(yè)進行稅收返還D、政府以稅收優(yōu)惠為條件，要求企業(yè)提供不正當(dāng)利益答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國預(yù)算法》第二十五條規(guī)定，各級政府、各部門預(yù)算支出的編制和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)遵循依法、高效、透明、勤儉的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。政府調(diào)整稅收政策需經(jīng)過法定程序。B項正確，《中華人民共和國稅收征收管理法》第五條規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)依法征稅，任何單位和個人不得干預(yù)。政府不得以行政手段強制企業(yè)接受優(yōu)惠政策。C項正確，《中華人民共和國稅收征收管理法》第五十二條規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)征收稅款，必須按照法定稅率、稅額和減免稅規(guī)定執(zhí)行。政府不得要求稅務(wù)機關(guān)進行稅收返還。D項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第六條規(guī)定，經(jīng)營者不得以排擠競爭對手為目的，在交易活動中采用不正當(dāng)手段，損害競爭對手的利益。政府不得以稅收優(yōu)惠為條件，要求企業(yè)提供不正當(dāng)利益。故選ABCD。14．某中學(xué)教師李某在課堂上使用智能手機播放教學(xué)視頻，并要求學(xué)生下載某教育APP。根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》和《中華人民共和國未成年人保護法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于李某的不當(dāng)行為？（）A、李某未經(jīng)學(xué)生同意，強制學(xué)生下載教育APPB、李某在課堂上使用智能手機播放與教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的視頻C、李某要求學(xué)生提供個人信息用于APP注冊D、李某在課堂上使用智能手機進行教學(xué)，但未對學(xué)生進行網(wǎng)絡(luò)安全教育答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十四條規(guī)定，任何個人和組織不得利用網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢色情信息、暴力恐怖信息、極端宗教思想、煽動民族仇恨、民族歧視、破壞國家統(tǒng)一或者民族團結(jié)的信息等。李某強制學(xué)生下載APP可能侵犯學(xué)生自主選擇權(quán)。B項正確，《中華人民共和國未成年人保護法》第三十條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對未成年人進行網(wǎng)絡(luò)安全教育，提高未成年人的網(wǎng)絡(luò)安全意識和防護能力。李某播放與教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的視頻可能分散學(xué)生注意力。C項正確，《中華人民共和國個人信息保護法》第四條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則。李某要求學(xué)生提供個人信息用于APP注冊可能侵犯學(xué)生隱私權(quán)。D項正確，《中華人民共和國未成年人保護法》第三十條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對未成年人進行網(wǎng)絡(luò)安全教育，提高未成年人的網(wǎng)絡(luò)安全意識和防護能力。李某未進行網(wǎng)絡(luò)安全教育可能導(dǎo)致學(xué)生網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險。故選ABCD。15．某公司員工王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，公司以“違反操作規(guī)程”為由扣發(fā)王某當(dāng)月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司扣發(fā)工資的行為可能違法？（）A、公司未提前三十日書面通知王某扣發(fā)工資B、公司僅口頭告知王某扣發(fā)工資，未提供任何證據(jù)證明其操作失誤C、公司因王某個人原因（如曠工）扣發(fā)工資，但未按照勞動合同約定執(zhí)行D、公司因王某未完成績效考核目標(biāo)扣發(fā)工資，但未與王某協(xié)商一致答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司扣發(fā)工資需提前三十日書面通知。B項正確，公司扣發(fā)工資需提供合法依據(jù)，僅口頭告知不足。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司扣發(fā)工資需按照合同約定執(zhí)行。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)，履行勞動義務(wù)。公司扣發(fā)工資需與勞動者協(xié)商一致。故選ABCD。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)。用人單位不得侵害自然人的生命權(quán)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千零二條規(guī)定，自然人享有生命權(quán)。任何組織或者個人不得侵害自然人的生命權(quán)。用人單位作為組織，同樣不得侵害自然人的生命權(quán)。故表述正確。2．某公司員工在工作中因突發(fā)疾病死亡，公司以“非因工死亡”為由，未支付任何賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，公司無需支付任何賠償。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。題干中員工系因工死亡，公司應(yīng)依法支付賠償金，而非僅以“非因工死亡”為由拒絕支付。故表述錯誤。3．某中學(xué)教師李某因個人原因，在課堂上對違反校規(guī)的學(xué)生進行體罰。根據(jù)《中華人民共和國教師法》相關(guān)規(guī)定，李某的行為構(gòu)成違法，應(yīng)受到相應(yīng)處罰。（）答案：正確解析：《中華人民共和國教師法》第三十七條規(guī)定，教師有體罰學(xué)生的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，由教育行政部門給予行政處分或者解聘。李某的行為屬于體罰學(xué)生，應(yīng)受到相應(yīng)處罰。故表述正確。4．某企業(yè)為降低成本，故意隱瞞產(chǎn)品存在嚴(yán)重缺陷，導(dǎo)致消費者使用時發(fā)生意外傷害。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。企業(yè)故意隱瞞產(chǎn)品缺陷，導(dǎo)致消費者受損，需承擔(dān)賠償責(zé)任。故表述正確。5．《中華人民共和國刑法》規(guī)定，過失犯罪一般應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第十五條規(guī)定，過失犯罪一般應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。該規(guī)定明確了過失犯罪的責(zé)任承擔(dān)原則。故表述正確。6．某地政府為吸引投資，決定對某企業(yè)給予稅收減免等優(yōu)惠政策。根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》相關(guān)規(guī)定，政府可自行決定是否給予優(yōu)惠政策，無需履行法定程序。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國預(yù)算法》規(guī)定，地方政府制定涉及財政收支的優(yōu)惠政策，需經(jīng)過法定程序?qū)徟?，不得擅自決定。故表述錯誤。7．