2026年燃?xì)夤?yīng)公司新員工入職安全培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司新員工入職安全培訓(xùn)管理工作，提升新員工燃?xì)獍踩庾R(shí)和實(shí)操技能，保障新員工上崗后自身及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》及公司安全生產(chǎn)相關(guān)制度，結(jié)合燃?xì)夤?yīng)行業(yè)特性、公司業(yè)務(wù)范圍及新員工崗位類型特點(diǎn)，制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有新入職員工的安全培訓(xùn)管理，覆蓋崗前培訓(xùn)、崗位實(shí)操培訓(xùn)、考核上崗、復(fù)訓(xùn)跟進(jìn)等全環(huán)節(jié)；適用于安全管理部、人力資源部、各業(yè)務(wù)部門(mén)（儲(chǔ)氣站、管網(wǎng)運(yùn)維部、用戶服務(wù)部等）及所有新入職員工，明確各主體在培訓(xùn)工作中的職責(zé)和操作規(guī)范。第三條新員工入職安全培訓(xùn)遵循“依法培訓(xùn)、實(shí)操為主、分級(jí)分類、考核閉環(huán)、持續(xù)跟進(jìn)”的基本原則，培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)長(zhǎng)符合法規(guī)要求，側(cè)重燃?xì)庑袠I(yè)實(shí)操技能培訓(xùn)，按崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分類開(kāi)展培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格不得上崗，上崗后持續(xù)跟蹤安全技能掌握情況。第四條各主體職責(zé)分工：安全管理部為培訓(xùn)工作牽頭部門(mén)，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、編制培訓(xùn)教材、組織培訓(xùn)授課、開(kāi)展考核評(píng)估；人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌新員工入職安排，配合安全管理部落實(shí)培訓(xùn)時(shí)間，將培訓(xùn)考核結(jié)果納入入職轉(zhuǎn)正依據(jù)；各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)新員工崗位安全培訓(xùn)第一責(zé)任人，指定帶教師傅開(kāi)展崗位實(shí)操培訓(xùn)；帶教師傅需具備3年以上相關(guān)崗位安全工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)新員工崗位安全技能手把手教學(xué)；新員工需按要求完成全部培訓(xùn)內(nèi)容，主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)和操作技能。第二章管理原則與覆蓋范圍第五條核心管理原則：一是依法培訓(xùn)原則，嚴(yán)格執(zhí)行《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，新員工崗前安全培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于72學(xué)時(shí)，其中燃?xì)獍踩珜ｍ?xiàng)培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋法規(guī)要求的全部核心要點(diǎn)；二是實(shí)操為主原則，理論培訓(xùn)與實(shí)操培訓(xùn)占比不低于1:2，重點(diǎn)培訓(xùn)燃?xì)庑孤z測(cè)、應(yīng)急處置、設(shè)備操作等實(shí)操技能，避免純理論教學(xué)；三是分級(jí)分類原則，按崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分為高風(fēng)險(xiǎn)崗位（儲(chǔ)氣站運(yùn)維、管網(wǎng)搶修）、中風(fēng)險(xiǎn)崗位（用戶安檢、燃?xì)饩甙惭b）、低風(fēng)險(xiǎn)崗位（行政辦公、客服），不同崗位設(shè)置差異化培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)；四是考核閉環(huán)原則，培訓(xùn)結(jié)束后必須開(kāi)展理論和實(shí)操考核，考核不合格的限期補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的不予上崗，直至培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)；五是持續(xù)跟進(jìn)原則，新員工上崗后1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月分別開(kāi)展安全技能復(fù)評(píng)，及時(shí)糾正不規(guī)范操作行為。第六條管理覆蓋范圍：一是人員覆蓋，包括公司所有新入職正式員工、勞務(wù)派遣員工、實(shí)習(xí)人員，外包合作單位派駐本公司工作的人員參照本制度執(zhí)行；二是崗位覆蓋，包括儲(chǔ)氣站運(yùn)維崗、管網(wǎng)巡檢搶修崗、用戶服務(wù)崗（開(kāi)戶、安檢、維修）、燃?xì)饩邫z測(cè)崗、應(yīng)急處置崗、行政辦公崗、客服崗等所有入職崗位；三是培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋，包括通用安全知識(shí)（安全生產(chǎn)法規(guī)、消防安全、用電安全）、燃?xì)鈱I(yè)安全知識(shí)（燃?xì)馓匦?、泄漏風(fēng)險(xiǎn)、防爆防毒知識(shí)）、崗位操作規(guī)程（設(shè)備操作規(guī)范、巡檢流程、隱患排查標(biāo)準(zhǔn)）、應(yīng)急處置技能（泄漏處置、火災(zāi)撲救、人員急救）、公司安全制度（安全責(zé)任制、隱患上報(bào)流程、獎(jiǎng)懲規(guī)定）；四是培訓(xùn)形式覆蓋，包括集中理論授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操教學(xué)、案例警示教育、帶教師傅跟崗指導(dǎo)、線上自學(xué)鞏固等；五是考核覆蓋，包括理論筆試（閉卷）、實(shí)操考核（現(xiàn)場(chǎng)模擬操作）、跟崗評(píng)估（上崗后1個(gè)月內(nèi)的日常操作評(píng)價(jià)）。第三章各環(huán)節(jié)具體管理措施第七條培訓(xùn)計(jì)劃管理：安全管理部每年年初制定年度新員工安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確各季度培訓(xùn)批次、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、授課師資、考核安排；每月根據(jù)新入職員工數(shù)量調(diào)整月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保新員工入職后7個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)崗前安全培訓(xùn)，不得拖延上崗；培訓(xùn)計(jì)劃需結(jié)合上一年度培訓(xùn)考核暴露的問(wèn)題優(yōu)化內(nèi)容，如新增燃?xì)庑袠I(yè)典型安全事故案例分析、新修訂法規(guī)解讀等模塊。第八條培訓(xùn)內(nèi)容管理：通用安全知識(shí)培訓(xùn)不少于12學(xué)時(shí)，重點(diǎn)講解《安全生產(chǎn)法》《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》核心條款、滅火器使用、火災(zāi)疏散逃生、觸電急救等內(nèi)容；燃?xì)鈱I(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)按崗位分級(jí)，高風(fēng)險(xiǎn)崗位不少于30學(xué)時(shí)，講解儲(chǔ)氣站運(yùn)行安全、管網(wǎng)泄漏檢測(cè)、燃?xì)獗L(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容，中風(fēng)險(xiǎn)崗位不少于20學(xué)時(shí)，講解用戶端安全檢查要點(diǎn)、燃?xì)饩甙惭b規(guī)范等內(nèi)容，低風(fēng)險(xiǎn)崗位不少于10學(xué)時(shí)，講解燃?xì)饣景踩ＷR(shí)、用戶咨詢解答安全規(guī)范；崗位實(shí)操培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)，高風(fēng)險(xiǎn)崗位以儲(chǔ)氣設(shè)備操作、管網(wǎng)帶壓搶修、泄漏應(yīng)急處置為重點(diǎn)，中風(fēng)險(xiǎn)崗位以入戶安檢流程、燃?xì)饩邫z漏操作為重點(diǎn)，低風(fēng)險(xiǎn)崗位以辦公區(qū)域安全、客服溝通安全注意事項(xiàng)為重點(diǎn)；所有崗位均需納入至少8學(xué)時(shí)的安全事故案例警示教育，選取燃?xì)庑袠I(yè)近3年典型事故案例，分析事故原因和防范措施。第九條培訓(xùn)組織管理：崗前集中培訓(xùn)由安全管理部組織，授課師資優(yōu)先選擇公司內(nèi)部具備安全管理資質(zhì)和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的人員，必要時(shí)聘請(qǐng)燃?xì)庑袠I(yè)專家、應(yīng)急管理部門(mén)人員授課；集中培訓(xùn)結(jié)束后，各業(yè)務(wù)部門(mén)安排帶教師傅開(kāi)展為期1-2周的跟崗實(shí)操培訓(xùn)，帶教師傅需簽訂《帶教責(zé)任書(shū)》，明確帶教職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)期間為新員工配發(fā)統(tǒng)一的培訓(xùn)教材和實(shí)操指導(dǎo)手冊(cè)，手冊(cè)內(nèi)容需通俗易懂，避免專業(yè)術(shù)語(yǔ)堆砌，重點(diǎn)標(biāo)注操作禁忌和安全紅線。第十條考核管理：理論考核采用閉卷形式，滿分100分，80分及以上為合格，考核內(nèi)容覆蓋培訓(xùn)全部知識(shí)點(diǎn)，側(cè)重燃?xì)獍踩ㄒ?guī)和崗位操作規(guī)范；實(shí)操考核由2名以上安全管理部人員現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分100分，85分及以上為合格，考核項(xiàng)目為崗位核心操作技能，如儲(chǔ)氣站員工考核儲(chǔ)罐壓力監(jiān)測(cè)、泄漏報(bào)警處置，管網(wǎng)搶修員工考核測(cè)漏儀使用、臨時(shí)封堵操作；跟崗評(píng)估由帶教師傅和部門(mén)負(fù)責(zé)人共同完成，上崗后1個(gè)月內(nèi)每周評(píng)價(jià)1次，重點(diǎn)觀察新員工是否嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，是否存在違規(guī)操作行為，評(píng)估結(jié)果納入最終考核；考核不合格的新員工需在10個(gè)工作日內(nèi)參加補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，安全管理部會(huì)同人力資源部約談，調(diào)整崗位或延長(zhǎng)培訓(xùn)期，直至考核達(dá)標(biāo)。第十一條培訓(xùn)檔案管理：安全管理部建立新員工安全培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)課件、考核試卷、實(shí)操評(píng)分表、跟崗評(píng)估記錄等，檔案保存期限不少于3年；培訓(xùn)檔案電子化存儲(chǔ)和紙質(zhì)存檔雙備份，紙質(zhì)檔案由專人保管，電子檔案加密存儲(chǔ)，僅限授權(quán)人員查閱；新員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗時(shí)，培訓(xùn)考核檔案作為核心審核材料，未完成培訓(xùn)或考核不合格的不予轉(zhuǎn)正。第十二條復(fù)訓(xùn)復(fù)評(píng)管理：新員工上崗后1個(gè)月，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和帶教師傅開(kāi)展安全技能復(fù)評(píng)，重點(diǎn)糾正實(shí)操中的不規(guī)范行為；上崗后3個(gè)月，安全管理部隨機(jī)抽查新員工操作規(guī)范度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題即時(shí)組織專項(xiàng)補(bǔ)訓(xùn)；上崗后6個(gè)月，開(kāi)展安全技能綜合復(fù)評(píng)，復(fù)評(píng)合格的納入常規(guī)安全培訓(xùn)體系，不合格的重新參加崗位安全培訓(xùn)；每年組織全體新入職滿1年的員工開(kāi)展一次安全知識(shí)復(fù)訓(xùn)，鞏固培訓(xùn)效果。第四章監(jiān)督與改進(jìn)管理第十三條日常監(jiān)督管控：安全管理部每月抽查新員工培訓(xùn)簽到記錄、考核試卷，核查培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)是否達(dá)標(biāo)、考核是否規(guī)范；人力資源部將培訓(xùn)考核結(jié)果與新員工試用期考核掛鉤，未完成培訓(xùn)或考核不合格的不得通過(guò)試用期；公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度檢查新員工安全培訓(xùn)落實(shí)情況，對(duì)未按要求開(kāi)展培訓(xùn)的部門(mén)負(fù)責(zé)人約談?wù)?。第十四條培訓(xùn)評(píng)估管理：安全管理部每半年開(kāi)展一次新員工培訓(xùn)效果評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查（新員工反饋）、崗位操作檢查、事故發(fā)生率統(tǒng)計(jì)等方式，分析培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、授課方式的有效性，形成培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告；根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)教材和授課方式，如增加現(xiàn)場(chǎng)模擬泄漏處置的實(shí)操環(huán)節(jié)、更新事故案例庫(kù)等；定期收集各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)新員工安全技能的反饋意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)重點(diǎn)。第十五條責(zé)任追究管理：人力資源部未及時(shí)通知新員工參加培訓(xùn)，導(dǎo)致新員工未培訓(xùn)上崗的，追究人力資源部對(duì)接人員責(zé)任；帶教師傅未履行帶教職責(zé)，導(dǎo)致新員工違規(guī)操作引發(fā)安全隱患的，扣減帶教師傅績(jī)效獎(jiǎng)金，取消年度評(píng)優(yōu)資格；安全管理部未按規(guī)定開(kāi)展培訓(xùn)考核，導(dǎo)致不合格人員上崗的，追究培訓(xùn)負(fù)責(zé)人責(zé)任；新員工未按要求參加培訓(xùn)或考核作弊的，取消本次考核成績(jī)，重新培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重的按公司規(guī)定處理；因未開(kāi)展安全培訓(xùn)或培訓(xùn)不到位導(dǎo)致新員工發(fā)生安全事故的，按法律法規(guī)和公司制度追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。第五章附則第十六