小區(qū)工作者勞動協(xié)議范本

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動協(xié)議條例》等有

關規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動協(xié)議。

甲方：_________

（街道、鎮(zhèn)小區(qū)服務中心）

地址：_________

乙方：

性別:

身份證號碼：

戶口所在地：

第一條

勞動協(xié)議期限：自—_____年_________月______—日至

_________年_________月—_____日。其中試用期為—_____個

月，自_________年_______—月_________日至—_____年

_________月_________日，

第二條

工作崗位及規(guī)定：甲方安排乙方在小區(qū)從事小區(qū)

工作。乙方必須根據工作職責和規(guī)定，準時、按質、按量

完畢規(guī)定的工作和任務。

第三條

勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作安

全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定

的勞動保護設施和保護條件，應自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護等

規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

第四條

工作時間和休息休假：工作時間按照小區(qū)工作的特點，實行綜合

計時工作和休息制。

第五條

勞動酬勞：乙方試用期間的工資為每月元。試用期滿

后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關文獻執(zhí)行，碰到工資政策調整，按

勞動協(xié)議變更、解除、終止的條件:

1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的

有關內容：

(1)本協(xié)議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生了重大變化，致使本協(xié)

議無法履行的；

⑵乙方不能勝任原工作崗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議:

(1)在試用期間被證明不符合錄取條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的;

⑷職責調整導致崗位取消的;

(5)年度考核不合格的;

(6)泄露工作機密的;

(7)被依法追究刑事責任的;

(8)被依法罷職的;

(9)依法不再擔任小區(qū)有關職務的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應當提前三

十日以書面形式告知乙方:

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另

行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任勞動協(xié)議約定的工作，通過培訓或者調整工

作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動協(xié)議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞

動協(xié)議無法履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié),議

的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得根據木條第3款的規(guī)定

解除本協(xié)議:

(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力

的；

⑵患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議:

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；

(4)低于當地最低工資原則或者低于協(xié)議約定的工資原則支付勞

動者工資的；

⑸甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、除本條第5款規(guī)定的情形外，乙方解除本協(xié)議應當提前三十

日以書面形式告知甲方。

7、經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

8、本協(xié)議期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。

由于工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)定勞動協(xié)議。

第九條

違反勞動協(xié)議的責任:

1、甲乙任何一方違反協(xié)議，給對方導致經濟損失的，應當根據

后果和責任大小，向對方支付賠償金。

2、乙方違反木協(xié)議中約定的行業(yè)秘密的，給甲方導致損失的,

應當依法承擔賠償責任。

3、因不可抗力導致本協(xié)議不能履行的，可以不承擔法律責任。

4、乙方未滿約定服務年限解除本協(xié)議步，其在職期間參與的由

甲方或乙方所工作小區(qū)出資進行的多種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照

實穌支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其原則為每服

務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。

第十條

其他:

1、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社

會保障局或區(qū)民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

委員會申請仲裁。

2、本協(xié)議未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本協(xié)議條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家的新