工作時(shí)間調(diào)整執(zhí)行協(xié)議鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展/運(yùn)營(yíng)需求變化/提高效率等原因，需要對(duì)其員工的工作時(shí)間進(jìn)行如下調(diào)整，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條原工作時(shí)間狀況在本協(xié)議生效前，乙方在甲方處從事____崗位工作，其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排為：每日工作時(shí)間為上午__:__至下午__:__，每周工作__小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___。甲方實(shí)行____（如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制）。第二條工作時(shí)間調(diào)整的具體內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定將乙方的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間調(diào)整為：1.乙方新的每日工作時(shí)間為上午__:__至下午__:__，每日工作總時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)_小時(shí)。2.乙方新的每周工作日為周一至周五，每周休息日為周六、周日。3.甲方實(shí)行____（如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制）。4.如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，則以__（月/季/年）為周期進(jìn)行計(jì)算，每月平均工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)。5.如實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方在完成工作任務(wù)的前提下，其具體工作時(shí)間安排由乙方根據(jù)工作需要與直接主管協(xié)商確定，但每日工作時(shí)間一般不超過(guò)____小時(shí)，甲方應(yīng)保障乙方必要的休息時(shí)間。6.午休時(shí)間為每日__午__至__午__，午休時(shí)間包含在每日工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)。第三條休息休假安排1.乙方在甲方工作期間，仍享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等法定假期的權(quán)利，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定安排乙方休假。2.乙方的年休假天數(shù)為_(kāi)_天，計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間工資，年休假期間的工資按乙方本人正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。年休假的安排由甲方根據(jù)乙方的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限確定。3.乙方的病假、事假等假期安排，仍按照甲方《員工手冊(cè)》或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在新的工作時(shí)間框架下，乙方請(qǐng)病假、事假應(yīng)按規(guī)定提前向直接主管申請(qǐng)，并按流程報(bào)批。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_元（大寫(xiě)：____元整），該工資標(biāo)準(zhǔn)已考慮工作時(shí)間調(diào)整因素，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.工資構(gòu)成包括：基本工資__元，績(jī)效工資__元，津貼補(bǔ)貼__元等。3.在新的工作時(shí)間安排下，加班的定義、計(jì)算基數(shù)（以乙方正常工作時(shí)間工資為基數(shù)）和加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，按以下方式執(zhí)行：*安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于乙方本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的__%支付；*安排在休息日工作的，按不低于乙方本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的__%支付；*安排在法定節(jié)假日工作的，按不低于乙方本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的__%支付。4.甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。5.若本協(xié)議的簽訂對(duì)乙方工資待遇產(chǎn)生不利影響，雙方確認(rèn)不因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條工作條件與設(shè)備甲方應(yīng)確保乙方在新的工作時(shí)間下，能夠獲得完成工作所需的必要辦公設(shè)備、工具和環(huán)境，并采取措施保障乙方在工作期間的職業(yè)健康與安全。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：*按時(shí)足額向乙方支付調(diào)整后的工資及加班費(fèi)；*依法為乙方安排休息休假；*為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；*對(duì)乙方進(jìn)行與新的工作時(shí)間安排相關(guān)的規(guī)章制度培訓(xùn)；*建立合理的工時(shí)記錄制度，并確保記錄準(zhǔn)確。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：*遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照調(diào)整后的工作時(shí)間上下班；*按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)；*如實(shí)行輪班或彈性工作制，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)、報(bào)備班次或彈性工作時(shí)間；*準(zhǔn)確記錄個(gè)人工時(shí)，并按時(shí)提交給直接主管或人力資源部門(mén)；*如發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間調(diào)整存在不符合法律法規(guī)之處，有權(quán)提出異議。第七條協(xié)議生效、變更與終止1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。如調(diào)整后的工作時(shí)間安排自__年__月__日起施行，則本協(xié)議自該日起生效。2.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議的終止條件如下：*雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；*甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等原因需要裁員，且符合法律規(guī)定；*乙方因個(gè)人原因（如離職、退休等）與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；*因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；*法律法規(guī)變化導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部?jī)?nèi)容無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成新的協(xié)議。4.協(xié)議終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清所有未付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求返還所有屬于甲方的財(cái)物（如工牌、文件等）。第八條違約責(zé)任1.若甲方未按本協(xié)議約定支付乙方工資、加班費(fèi)，或未依法安排休息休假，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方不遵守本協(xié)議關(guān)于工作時(shí)間安排的約定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重者可解除本協(xié)議并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自簽訂之日起，取代雙方此前關(guān)于工作時(shí)間安排的