農(nóng)業(yè)科技推廣人員績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣效果新技術(shù)推廣覆蓋率40%覆蓋區(qū)域內(nèi)80%以上農(nóng)戶每達(dá)到目標(biāo)10%得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分技術(shù)推廣成功率技術(shù)推廣后農(nóng)戶采納率達(dá)60%以上每達(dá)到目標(biāo)10%得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分農(nóng)戶滿意度評(píng)分平均滿意度評(píng)分達(dá)到4.0分以上（滿分5分）每增加0.1分得1分，最高5分，低于4.0分按比例扣分增產(chǎn)增收貢獻(xiàn)率推廣技術(shù)使農(nóng)戶平均增產(chǎn)率提升15%以上每提升目標(biāo)5%得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分示范田效果示范田產(chǎn)量較傳統(tǒng)方法提升20%以上每提升目標(biāo)5%得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分培訓(xùn)與指導(dǎo)能力培訓(xùn)課程完成率25%培訓(xùn)課程完成率不低于90%每達(dá)到目標(biāo)10%得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分培訓(xùn)效果評(píng)估學(xué)員滿意度評(píng)分達(dá)到4.5分以上（滿分5分）每增加0.1分得1分，最高5分，低于4.5分按比例扣分技術(shù)指導(dǎo)次數(shù)每月至少提供20次技術(shù)指導(dǎo)每超過(guò)目標(biāo)10次得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分問(wèn)題解決能力農(nóng)戶技術(shù)咨詢問(wèn)題解決率達(dá)到85%以上每達(dá)到目標(biāo)5%得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分培訓(xùn)資料質(zhì)量培訓(xùn)資料實(shí)用性和可操作性評(píng)分達(dá)到4.2分以上（滿分5分）每增加0.1分得1分，最高5分，低于4.2分按比例扣分科研與創(chuàng)新能力新技術(shù)引進(jìn)數(shù)量20%年度引進(jìn)至少3項(xiàng)農(nóng)業(yè)新技術(shù)每引進(jìn)1項(xiàng)得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分新技術(shù)試驗(yàn)成功率試驗(yàn)新技術(shù)成功率不低于70%每達(dá)到目標(biāo)10%得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率創(chuàng)新成果在區(qū)域內(nèi)轉(zhuǎn)化率不低于50%每達(dá)到目標(biāo)10%得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分學(xué)術(shù)論文發(fā)表年度發(fā)表至少1篇與農(nóng)業(yè)科技相關(guān)的學(xué)術(shù)論文每發(fā)表1篇得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量年度申請(qǐng)至少1項(xiàng)農(nóng)業(yè)技術(shù)相關(guān)專(zhuān)利每申請(qǐng)1項(xiàng)得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分溝通與協(xié)作能力跨部門(mén)協(xié)作效率15%與農(nóng)業(yè)部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目完成率不低于95%每達(dá)到目標(biāo)5%得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分農(nóng)戶溝通頻率每月至少走訪農(nóng)戶20戶每超過(guò)目標(biāo)5戶得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分政府關(guān)系維護(hù)年度獲得至少2項(xiàng)政府農(nóng)業(yè)推廣項(xiàng)目支持每獲得1項(xiàng)得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分媒體宣傳效果年度至少參與1次農(nóng)業(yè)科技相關(guān)媒體報(bào)道每參與1次得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中承擔(dān)關(guān)鍵角色并完成任務(wù)的完成率不低于90%每達(dá)到目標(biāo)10%得1分，最高5分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分本考核表用于評(píng)估農(nóng)業(yè)科技推廣人員在技術(shù)推廣效果、培訓(xùn)與指導(dǎo)能力、科研與創(chuàng)新能力、溝通與協(xié)作能力四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配如下：技術(shù)推廣效果40%，培訓(xùn)與指導(dǎo)能力25%，科研與創(chuàng)新能力20%，溝通與協(xié)作能力15%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：