臨時工試用協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方因工作需要，擬聘用乙方為臨時工，乙方愿意在甲方試用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方的試用事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限乙方的試用期自年月日起至年月日止。試用期屆滿前，甲方將根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為。如甲方因工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實(shí)行工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)。綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方如需請假，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。四、勞動報酬1.試用期工資：甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：乙方的試用期工資為每月人民幣元。甲方支付乙方工資的時間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資支付方式：甲方將工資以貨幣形式支付給乙方，可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付。乙方應(yīng)提供有效的收款賬戶或接收方式。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方在試用期內(nèi)享有與甲方正式員工同等的福利待遇，如工作餐、工作服、培訓(xùn)機(jī)會等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對乙方所在的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。乙方應(yīng)了解工作崗位的職業(yè)危害，并遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方或調(diào)整乙方的工資待遇。甲方有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息休假權(quán)利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。乙方有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息和技術(shù)信息。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德，不得從事任何違法違規(guī)的行為。八、合同的解除和終止1.合同的解除甲方解除合同：在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方解除合同：乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除本協(xié)議。如乙方未提前通知甲方擅自離職，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.合同的終止：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付勞動報酬或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并按照應(yīng)付金額的%向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方的實(shí)際損失計算。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照對方的實(shí)際損失計算。4.若一方擅自解除本協(xié)議，給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照對方的實(shí)際損失計算，并按照協(xié)議剩余期限的勞動報酬總額的%向?qū)Ψ街Ц哆`約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起