主管績效合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（主管）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營及管理需求，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方主管崗位并明確績效相關(guān)事宜，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容1.崗位：乙方擔(dān)任甲方[具體部門]主管一職，全面負(fù)責(zé)該部門的日常運(yùn)營管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展及績效提升等工作。2.職責(zé)范圍制定并執(zhí)行部門工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)工作有序開展，達(dá)成甲方設(shè)定的業(yè)務(wù)目標(biāo)。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及激勵，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率。協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)信息流通與協(xié)作，保障公司整體運(yùn)營順暢。分析市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，為甲方業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策依據(jù)和建議，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新與優(yōu)化。監(jiān)督并管理部門預(yù)算、成本控制及資源分配，確保資源合理利用，提高部門運(yùn)營效益。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。有權(quán)要求乙方按照本合同約定及公司規(guī)章制度履行職責(zé)，提供必要的工作支持和資源保障。在乙方未能履行合同義務(wù)或工作表現(xiàn)不符合要求時(shí)，有權(quán)依據(jù)合同約定或公司規(guī)定采取相應(yīng)措施，包括但不限于調(diào)整工作崗位、扣減績效獎金、解除合同等。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和資源，包括辦公場地、設(shè)備、信息資料等，確保乙方能夠正常履行職責(zé)。按照本合同約定的薪酬待遇和支付方式，按時(shí)足額向乙方支付工資、績效獎金等報(bào)酬。尊重乙方的工作自主權(quán)，合理安排工作任務(wù)，不得過度干預(yù)乙方的正常工作流程和決策。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)能力和管理水平，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定獲得相應(yīng)的薪酬待遇和福利，包括工資、績效獎金、社會保險(xiǎn)、福利待遇等。在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助，對于甲方不合理的工作安排或要求，有權(quán)提出異議并協(xié)商解決。享有參與公司內(nèi)部培訓(xùn)、晉升、評優(yōu)等活動的權(quán)利，以提升自身職業(yè)發(fā)展空間。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益和良好形象。按照本合同約定及甲方要求，認(rèn)真履行主管職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中存在的問題和困難，并提出解決方案和建議。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，激勵團(tuán)隊(duì)成員積極工作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，營造良好的工作氛圍。積極配合甲方開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、績效考核與薪酬待遇（一）績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)務(wù)指標(biāo)（[X]分）業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率（[X]分）：根據(jù)甲方設(shè)定的部門年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，考核乙方所負(fù)責(zé)部門的業(yè)績完成情況。實(shí)際業(yè)績與目標(biāo)業(yè)績的比例即為業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分：達(dá)成率≥[X]%，得[X]分；[X]%≤達(dá)成率＜[X]%，得[X]分；達(dá)成率＜[X]%，得[X]分。業(yè)務(wù)增長指標(biāo)（[X]分）：考核部門業(yè)務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)的增長情況，以同比增長率或環(huán)比增長率為依據(jù)，評分標(biāo)準(zhǔn)如下：增長率≥[X]%，得[X]分；[X]%≤增長率＜[X]%，得[X]分；增長率＜[X]%，得[X]分。2.管理指標(biāo)（[X]分）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理（[X]分）：考察乙方在團(tuán)隊(duì)成員招聘、培訓(xùn)、績效考核、激勵等方面的工作成效，團(tuán)隊(duì)成員滿意度達(dá)到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。內(nèi)部協(xié)作與溝通（[X]分）：評估乙方協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門之間工作關(guān)系的能力，無重大協(xié)作問題和溝通障礙得[X]分，出現(xiàn)[X]次及以上嚴(yán)重協(xié)作問題或溝通不暢扣[X]分。制度執(zhí)行與流程優(yōu)化（[X]分）：檢查乙方對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況以及對部門工作流程的優(yōu)化效果，嚴(yán)格執(zhí)行制度且流程優(yōu)化顯著得[X]分，出現(xiàn)制度執(zhí)行不力或流程混亂情況扣[X]分。3.創(chuàng)新與發(fā)展指標(biāo)（[X]分）業(yè)務(wù)創(chuàng)新與拓展（[X]分）：考核乙方在推動部門業(yè)務(wù)創(chuàng)新、開拓新市場或新客戶方面的表現(xiàn)，成功推出具有顯著效益的創(chuàng)新舉措或開拓重要新業(yè)務(wù)得[X]分，有一定創(chuàng)新嘗試但未取得明顯成果得[X]分，無創(chuàng)新行動得[X]分。行業(yè)洞察力與建議（[X]分）：評估乙方對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢的把握能力以及為公司提供有價(jià)值建議的情況，所提建議對公司決策有重大影響得[X]分，提出部分有參考價(jià)值建議得[X]分，未能提供有效建議得[X]分。（二）薪酬待遇1.基本工資：乙方月基本工資為人民幣[X]元，由甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付至乙方工資賬戶。2.績效獎金根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金。績效獎金基數(shù)為人民幣[X]元，考核周期為自然年度。若乙方年度績效考核綜合得分達(dá)到[X]分及以上，績效獎金按照基數(shù)全額發(fā)放；得分在[X][X]分之間，績效獎金發(fā)放比例為[X]%；得分低于[X]分，績效獎金發(fā)放比例為[X]%?？冃И劷鹩诖文闧具體日期]一次性發(fā)放。3.其他福利甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）及住房公積金。乙方享有甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及福利待遇。四、合同變更與解除（一）合同變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容：甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)范圍變化，導(dǎo)致乙方工作崗位、職責(zé)或工作目標(biāo)發(fā)生重大變更。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的因素，致使合同部分條款無法履行或需要調(diào)整。法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響本合同的履行。2.合同變更應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除原因、時(shí)間及雙方權(quán)利義務(wù)的處理方式。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，經(jīng)甲方多次警告仍不改正的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定辦理工作交接、工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)減員等手續(xù)。甲方應(yīng)在解除合同后[具體期限]內(nèi)為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)足額支付工資、績效獎金或提供必要的工作條件等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付應(yīng)付款項(xiàng)，并按照應(yīng)付款項(xiàng)的[X]%向乙方支付違約金。因甲方違約給乙方造成損失的，還應(yīng)賠償乙方的全部損失。2.若乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，如未完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度或泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效獎金或工資，并要求乙方按照違約行為給甲方造成損失的[X]倍支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.雙方違反本合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)按照違約行為給對方造成損失的[X]倍支付違約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約行為涉及侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限