職場(chǎng)媽媽“有事真上”,49%曾為同事不公遭遇發(fā)聲超2成職場(chǎng)媽媽有升職信心，自我評(píng)價(jià)比未婚女性更高職場(chǎng)媽媽家務(wù)時(shí)長(zhǎng)高于職場(chǎng)爸爸，卻自評(píng)“生活能力”不如男性女性丁克意愿低于男性，3.1%職場(chǎng)媽媽準(zhǔn)備生三胎——《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》去”。2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、哈佛大學(xué)的戈?duì)柖〗淌?ClaudiaGoldin)也指出，因?yàn)轲B(yǎng)育孩子需要時(shí)間，為事業(yè)奮斗也需要時(shí)間。如果女性承擔(dān)更多的育兒(以及家務(wù)勞動(dòng)和照顧老人)工作，那么她們的工作時(shí)間就更少，收入也更低。2024年4月中旬，最高人民檢察院、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)聯(lián)合發(fā)布婦女兒童權(quán)益保障典型案例，再次凸顯保障婦女兒童權(quán)益的堅(jiān)實(shí)行動(dòng)。同公共福利為她們帶來(lái)更多安全感和幸福感。與此同時(shí)，已婚已育職極追求理想生活，在家庭和事業(yè)的忙碌之間不斷在2024年母親節(jié)即將來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘基于職場(chǎng)人調(diào)研數(shù)據(jù)、智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)，共同撰寫(xiě)《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》,呼吁社會(huì)各界關(guān)注職場(chǎng)媽媽的訴求，一智聯(lián)招聘：李強(qiáng)、王一新、黃蘊(yùn)文、李小麗、李玉昭【核心發(fā)現(xiàn)】●超2成職場(chǎng)媽媽有升職信心，占比高于未婚、已婚未育女性●職場(chǎng)媽媽同理心更強(qiáng)，49%為遭受不公的同事發(fā)聲●近3成職場(chǎng)媽媽被勸誡多把精力投入家庭，占比高于未婚職場(chǎng)女性●28.6%職場(chǎng)媽媽已經(jīng)開(kāi)始使用數(shù)字化工具●58.1%的職場(chǎng)媽媽業(yè)余時(shí)間主要用于陪伴家人，占比高于職場(chǎng)爸爸三、職場(chǎng)媽媽婚育觀念：追尋安全感，積極育兒目光長(zhǎng)遠(yuǎn)●“尋求安全感”是職場(chǎng)媽媽結(jié)婚的主要原因，兩性選擇趨同●面對(duì)“學(xué)渣孩子”,職場(chǎng)媽媽努力托舉、積極規(guī)劃●相比職場(chǎng)爸爸，職場(chǎng)媽媽更擔(dān)心因生育而擠占自我空間【報(bào)告正文】一、職場(chǎng)媽媽事業(yè)狀況：職場(chǎng)負(fù)重前行，依然信心滿滿今年一季度，國(guó)民經(jīng)濟(jì)延續(xù)回升向好態(tài)勢(shì)，在持續(xù)回暖的大環(huán)境下，職場(chǎng)媽媽對(duì)個(gè)人發(fā)展也懷抱信心。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為升職“可能性較大”和“肯定會(huì)升職”的已婚已育職場(chǎng)女性共占比23.3%,高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。這反映職場(chǎng)媽媽有著更強(qiáng)的發(fā)展自信，也可能反映出“幸存者偏差”,也即在生育后仍然留在職場(chǎng)中的女性本身工作意愿較強(qiáng)或者有著生育友好的職場(chǎng)環(huán)境。已婚未育女性的晉升信心最弱，可能反映了在部分企業(yè)，女性即將生育是晉升考評(píng)的“減分項(xiàng)”,這也使得已婚未育女性信心下降。統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2024年性別平等調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析面對(duì)職場(chǎng)不公，擁有更多生活經(jīng)歷的職場(chǎng)媽媽表現(xiàn)出更強(qiáng)的同理心。當(dāng)同事遭受職場(chǎng)不公時(shí)，49%的受訪職場(chǎng)媽媽表示自己曾“站出來(lái)幫同事說(shuō)話”,占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。還有40.1%的職場(chǎng)媽媽“安慰同事或給予應(yīng)對(duì)建議”,32.9%曾經(jīng)“匿名向公司反映情況”,21.7%則“通過(guò)社交媒體平臺(tái)進(jìn)行輿論曝光”。推動(dòng)職場(chǎng)性別平等，女性群體自身的互助力量同樣重要。職場(chǎng)女性為遭受不公的同事發(fā)聲的比例統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2024年性別平等調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析近3成職場(chǎng)媽媽被勸誡多把精力投入家庭，占比高于未婚職場(chǎng)女性更多的職場(chǎng)媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”,占比28.5%,略高于未婚女性的25.6%。在傳統(tǒng)觀念中，擔(dān)負(fù)“母職”的職場(chǎng)女性需要承擔(dān)更多家庭責(zé)任，這樣的“刻板印象”正是推動(dòng)性別平等的阻力之一。“你是個(gè)女的，不應(yīng)該這樣?！薄把哉勁e止要文雅?！薄澳闶莻€(gè)女的，不應(yīng)該這樣?！薄把哉勁e止要文雅。”“這么辛苦，不如找個(gè)人嫁了?！薄皠e這么拼，多把精力放在家庭上?！啊岸嗫紤]戀愛(ài)/結(jié)婚問(wèn)題，不然年紀(jì)大了后悔?！苯y(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2024年性別平等調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析智聯(lián)招聘28.6%職場(chǎng)媽媽已經(jīng)開(kāi)始使用數(shù)字化工具，占比高于未婚女性和職場(chǎng)爸爸面對(duì)人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展，28.6%的職場(chǎng)媽媽表示“已經(jīng)開(kāi)始使用一些數(shù)字化工具”,占比高于職場(chǎng)爸爸的20.4%,也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。積極進(jìn)化數(shù)字技能，將幫助職場(chǎng)媽媽提高工作效率，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2024年性別平等調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析理想雇主助力職場(chǎng)媽媽事業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展前景受重視理想雇主同樣是職場(chǎng)媽媽事業(yè)發(fā)展的助推力。北大國(guó)發(fā)院研究團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行“職場(chǎng)媽媽心中的理想雇主要素”這一維度的研究時(shí)發(fā)現(xiàn)，“尊重員工”、“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”對(duì)于職場(chǎng)媽媽、職場(chǎng)女性、職場(chǎng)男性來(lái)說(shuō)都非常重要。同時(shí)，與其他群體相比，“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”在職場(chǎng)媽媽認(rèn)為的理想雇主要素排名中更靠前?？傮w來(lái)看，不同性別、不同婚育情況的職場(chǎng)人群對(duì)理想雇主的訴求都是很相似的。排名12與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)3踐行對(duì)員工的承諾良好的收入前景踐行對(duì)員工的承諾4良好的收入前景踐行對(duì)員工的承諾良好的收入前景5企業(yè)具有良好的發(fā)展前景公平公正的用人原則公平公正的用人原則6公平公正的用人原則7企業(yè)具有良好的發(fā)展前景企業(yè)具有良好的發(fā)展前景89高效的溝通機(jī)制和諧的內(nèi)部人際關(guān)系積極健康的工作氛圍積極健康的工作氛圍高效的溝通機(jī)制高效的溝通機(jī)制二、職場(chǎng)媽媽生活狀況：體力、精力、財(cái)力三重?fù)?dān)當(dāng)職場(chǎng)爸爸家務(wù)表現(xiàn)有所改善，但職場(chǎng)媽媽仍是家務(wù)主力2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、哈佛大學(xué)的戈?duì)柖〗淌谠凇妒聵I(yè)和家庭：女性追求平等的世紀(jì)旅程(CareerandFamily:Women'sCentury-LongJourneytowardEquity)》一書(shū)中指出，“貪婪的工作(greedyjobs)”的存在讓那些愿意全天候工作、隨叫隨到的生活中，職場(chǎng)媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力，77.2%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，高于上一年的67.5%,也大幅高于職場(chǎng)爸爸的47%。不過(guò)，值得注意的是，去年僅16%的職場(chǎng)爸爸每天做家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，相比之下，今年職場(chǎng)爸爸的家務(wù)表現(xiàn)明顯統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2024年性別平等調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析Copyrightc2024zhaop有4成職場(chǎng)媽媽表示“另一半動(dòng)手解決”,可見(jiàn)男性在家務(wù)中更多的是解決“偶發(fā)問(wèn)題”,職場(chǎng)媽媽的時(shí)間被更多日常和瑣碎的事項(xiàng)占據(jù)。同時(shí)，對(duì)于解決修水管等的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己比男性更強(qiáng)，53.4%認(rèn)為自己不如男性；但是當(dāng)與同性進(jìn)行比較時(shí)，37.9%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己能力更強(qiáng)，占比高于未婚女性(35.8%)及已婚未育女性(18.9%)。一定程度反映了組建家庭、生兒育女之后，女性朝著“全能”方向發(fā)展。值得職場(chǎng)女性對(duì)自身生活能力的評(píng)價(jià)比異性更好比異性更好比異性統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2024年性別平等調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析關(guān)于收入分配，職場(chǎng)媽媽在子女養(yǎng)育上“下大手筆”,占比為54%,和去年一樣仍排在收入分配各選項(xiàng)首位。今年，將收入用于房租/房貸的職場(chǎng)媽媽占比38.7%,相比去年的24.6%明顯提升，更多職場(chǎng)媽媽擔(dān)負(fù)起這一“開(kāi)支大頭”。21.9%的職場(chǎng)媽媽將開(kāi)支用于學(xué)習(xí)深造，相比去年的32.3%有所下降，這表明房租/房貸這一剛性支出的增長(zhǎng)擠出了職場(chǎng)媽媽提升自身人力資本的資金，不利于她們適應(yīng)快速變化的職場(chǎng)媽媽的收入分配■2024年2023年58.1%的職場(chǎng)媽媽業(yè)余時(shí)間主要用于陪伴家人，占比高于職場(chǎng)爸爸工作之余，“家”是職場(chǎng)人溫暖的港灣。58.1%的職場(chǎng)媽媽選擇“陪伴家人”,占比在各選項(xiàng)中最高，也高于職場(chǎng)爸爸的50.2%。但是，更顧家的職場(chǎng)媽媽并沒(méi)有將自己封閉在家庭中，40.6%會(huì)進(jìn)行“休息娛樂(lè)”,33.4%則“社交會(huì)友”,也有17.1%努力做副業(yè)賺錢(qián)，占比均高于職場(chǎng)爸爸。相比之下，職場(chǎng)爸爸會(huì)將更多時(shí)間花在充電學(xué)習(xí)和鍛煉健身上。這一業(yè)余時(shí)間分配的差異可能體現(xiàn)出男女性對(duì)社交娛樂(lè)和健身的不同偏好，也可能反映出職場(chǎng)媽媽需要在愛(ài)家人和愛(ài)自己之間尋找最佳平衡點(diǎn)，值得進(jìn)一步分析。Copyrightc2024zhaopinallrights三、職場(chǎng)媽媽婚育觀念：追尋安全感，積極育兒目光長(zhǎng)遠(yuǎn)“尋求安全感”是職場(chǎng)媽媽結(jié)婚的主要原因，兩性選擇趨同當(dāng)回想“決定結(jié)婚的主要原因”時(shí)，“向往婚姻生活，尋求安全感”在職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)爸爸的選擇中都占比最高，分別為32.1%和34.4%。也分別有21.5%的職場(chǎng)媽媽和21.4%的職場(chǎng)爸爸是因?yàn)椤皭?ài)情水到渠成”而結(jié)婚。兩性在結(jié)婚原因這一問(wèn)題上的選擇表現(xiàn)出明顯的趨同性，對(duì)安全感的看重，反映出在觀念更迭和競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的現(xiàn)代社會(huì)，兩性都期望擁有“避風(fēng)港”般的婚姻，建立穩(wěn)定的家庭關(guān)系，與配偶共同承擔(dān)責(zé)任、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。值得一提的是，與“大齡女性更恨嫁”的大眾認(rèn)知不同，受訪者中，職場(chǎng)媽媽選擇因“年紀(jì)不小”而結(jié)婚的占比為21%,低于職場(chǎng)爸爸的28.6%,男性在婚戀中的年齡焦慮感更強(qiáng)。職場(chǎng)人結(jié)婚的主要原因懷孕了統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2024年性別平等調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析智聯(lián)招聘面對(duì)“學(xué)渣孩子”,職場(chǎng)媽媽努力托舉、積極規(guī)劃子女成才是父母的共同期盼，但孩子的表現(xiàn)卻并不一定與父母的優(yōu)秀程度呈正相關(guān)，“學(xué)霸父母生出學(xué)渣孩子”曾掀起多輪討論。面對(duì)不夠優(yōu)秀的孩子，“后天教育很重要”是父母相比之下，職場(chǎng)媽媽除了接受孩子平凡的現(xiàn)實(shí)，更傾向于以自己的努力為孩子提供力所能及的托舉。19.4%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為要“提早為孩子規(guī)劃好發(fā)展路徑”,占比遠(yuǎn)高于職場(chǎng)爸爸的6.3%。職場(chǎng)爸爸則更看重孩子的精神狀態(tài)，34.7%的職場(chǎng)爸爸認(rèn)為“孩子快樂(lè)最重要”,高于職場(chǎng)媽媽的26.3%。此外，也有29.8%的職場(chǎng)爸爸會(huì)因?yàn)椤皩W(xué)渣孩子”而感到崩潰，感覺(jué)自己的事業(yè)出色沒(méi)了意義，占比高于職場(chǎng)媽媽的21%。僅3.1%的職場(chǎng)媽媽準(zhǔn)備生三胎三孩生育政策實(shí)施近三年，智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅3.1%的受訪職場(chǎng)媽媽準(zhǔn)備生三胎，占比低于職場(chǎng)爸爸的4.6%,在生育對(duì)生活和工作的影響這件事上，職場(chǎng)媽媽比職場(chǎng)爸爸有著更真切的體驗(yàn)。但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%,從養(yǎng)育孩子的過(guò)程中獲得的幸福感可能讓職場(chǎng)媽媽對(duì)三胎的接受度更高。職場(chǎng)人準(zhǔn)備生三胎的比例CopyrightG2024zhaopina8.1%的已婚未育女性是丁克一族，占比低于男性近期，社交平臺(tái)熱論“第一批丁克夫妻現(xiàn)狀”,“生育率”話題更是被長(zhǎng)期討論。智聯(lián)招聘調(diào)研結(jié)果顯示，分別有10.5%的未婚女性和8.1%的已婚未育女性表示想丁克，相比之下，男性的丁克意愿更高，12.1%的已婚未育男性有做“丁克”的準(zhǔn)備。傳統(tǒng)觀念中，女性往往被賦予生育責(zé)任，這種性別角色的刻板印象可能使女性在選擇是否成為丁克時(shí)面臨更大的社會(huì)壓力。相比職場(chǎng)爸爸，職場(chǎng)媽媽更擔(dān)心因生育而擠占自我空間問(wèn)及生育意愿的影響因素，醫(yī)療、消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重排在兩性選擇首位，分別有48.6%的職場(chǎng)媽媽和44.4%的職場(chǎng)爸爸選擇了該選項(xiàng)。在職場(chǎng)媽媽的選擇中，排在第二位的是“害怕失去自由和自我空間”,占比35.1%,明顯高于職場(chǎng)爸爸的27.8%,職場(chǎng)媽媽往往承擔(dān)更多育兒責(zé)任，在處理家務(wù)、陪伴家人上花費(fèi)更多時(shí)間，因此會(huì)對(duì)養(yǎng)育瑣事擠占自我空間而更加擔(dān)憂。影響職場(chǎng)人生育意愿的因素害怕失去自由和自我空間統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2024年性別平等調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析透過(guò)本次調(diào)研與分析，我們看到了職場(chǎng)媽媽們追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的“巾幗”一面，也看到了她們愛(ài)家顧家的溫柔側(cè)臉。性別不平等讓媽媽們的職場(chǎng)發(fā)展并不平順，在追求理想生活的道路上也需要付出更多勇氣，但她們迎風(fēng)