2025年雇主與勞動者合同加班工資協(xié)議范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的加班工資事宜，達(dá)成如下協(xié)議：本協(xié)議是甲乙雙方簽訂的勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議適用于乙方在甲方擔(dān)任_______職位期間，根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外進(jìn)行加班工作的工資支付事宜。甲方安排乙方加班，應(yīng)遵守國家關(guān)于延長工作時間的規(guī)定。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。安排乙方延長工作時間的，每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方安排乙方在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)支付乙方不低于工資的百分之二百的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付乙方不低于工資的百分之三百的工資報酬。甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資：（一）工作日加班，支付不低于乙方正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日加班，支付不低于乙方正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定節(jié)假日加班，支付不低于乙方正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。本協(xié)議所稱乙方正常工作時間工資（以下簡稱“計算基數(shù)”）是指：乙方在甲方工作期間，由甲方依法支付給乙方的，未扣除任何個人承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、稅費、扣款等前的基本工資、崗位工資、績效工資（以實際發(fā)放額為計算依據(jù)，不含以獎金名義發(fā)放的與加班直接掛鉤的補貼性報酬）的總和。計算基數(shù)的具體構(gòu)成和數(shù)額由雙方確認(rèn)，并以甲方官方發(fā)布的規(guī)章制度或工資單為準(zhǔn)。計算基數(shù)在協(xié)議有效期內(nèi)保持不變，除非雙方另有書面約定或甲方規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。加班工資的計算方法如下：（一）工作日加班工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×150%×加班小時數(shù)；（二）休息日加班工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×200%×加班小時數(shù)；（三）法定節(jié)假日加班工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×300%×加班小時數(shù)。本協(xié)議所稱月計薪天數(shù)按21.75天計算。甲方應(yīng)在以下時間節(jié)點向乙方支付加班工資：（一）工作日加班的工資，隨當(dāng)月工資一同支付；（二）休息日加班的工資，在安排補休的，補休后支付；未安排補休的，應(yīng)在加班發(fā)生后的_______個工作日內(nèi)支付；（三）法定節(jié)假日加班的工資，應(yīng)在節(jié)假日加班完成后的_______個工作日內(nèi)支付。甲方安排乙方在休息日工作，如果能夠安排乙方同等時間的補休，可以不支付加班工資，但應(yīng)確保補休時間的安排符合生產(chǎn)經(jīng)營需要，并提前通知乙方。補休不得安排在法定節(jié)假日。乙方有權(quán)了解自身加班情況及加班工資的計算和支付情況。如有異議，乙方有權(quán)向甲方人力資源部門提出疑問，甲方應(yīng)及時予以解釋。雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人力資源和社會保障爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。本協(xié)議的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。本協(xié)議的終止，除遵循勞動合同的終止條款外，還應(yīng)確保所有應(yīng)付的加班工資得到結(jié)清。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，與勞動合同同時履行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方發(fā)布