家電賣場導(dǎo)購員就業(yè)合同協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]地址：[公司注冊地址或主要經(jīng)營地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系電話：[手機(jī)號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任導(dǎo)購員崗位事宜，訂立本合同。第一條：合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。1.1固定期限：自[年]年[月]日至[年]年[月]日。1.2試用期：本合同包含試用期[個月]。試用期自[年]年[月]日至[年]年[月]日。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限：自[年]年[月]日至[工作任務(wù)完成之日]。第二條：工作崗位與職責(zé)2.1乙方同意在甲方位于[具體賣場地址]的[部門名稱，如：大家電部/小家電部]擔(dān)任導(dǎo)購員崗位。2.2乙方主要工作職責(zé)包括：(1)接待進(jìn)店顧客，主動了解顧客需求，提供熱情、專業(yè)的咨詢服務(wù)。(2)熟練掌握所負(fù)責(zé)區(qū)域家電產(chǎn)品的知識，向顧客介紹產(chǎn)品功能、特性、優(yōu)勢及促銷信息。(3)根據(jù)顧客需求，提供合適的選購建議，協(xié)助顧客比較、選擇產(chǎn)品。(4)引導(dǎo)顧客完成下單、支付等銷售流程，確保交易順暢。(5)負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)的商品陳列整理、清潔維護(hù)，保持環(huán)境整潔有序。(6)參與店內(nèi)各類促銷、推廣活動的執(zhí)行與配合。(7)收集市場動態(tài)、競爭對手信息及顧客反饋，并及時向主管或相關(guān)部門匯報。(8)遵守甲方的各項規(guī)章制度及銷售操作規(guī)范。(9)完成甲方規(guī)定的銷售指標(biāo)（如有）。(10)完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的合理工作。第三條：工作時間與休息休假3.1甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方的每周至少休息一日。(2)綜合計算工時制：以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，并保障乙方的休息休假權(quán)利。(3)不定時工作制：乙方工作時間根據(jù)崗位特點和工作需要，由甲方綜合確定，但甲方應(yīng)確保乙方總的工作時間和休息休假符合國家規(guī)定。3.2工作時間：甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可安排乙方執(zhí)行輪班、調(diào)休等工作時間安排，具體以排班表為準(zhǔn)，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.3加班：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班。甲方依法支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬；休息日安排加班的，支付不低于200%的工資報酬；法定休假日安排加班的，支付不低于300%的工資報酬。3.4休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等假期。具體休假辦法按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1乙方工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[金額]元/月（稅前）。(2)績效工資/銷售提成：根據(jù)乙方當(dāng)期銷售業(yè)績按甲方規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)計算，具體計算方法詳見《[公司名稱]銷售提成管理辦法》（作為本合同附件，具有同等法律效力）。最低工資保障按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)獎金：如全勤獎、優(yōu)秀員工獎等，按甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。(4)補(bǔ)貼：甲方可能根據(jù)實際情況提供[交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，請列明具體項目及金額或標(biāo)準(zhǔn)]（如有）。4.2工資發(fā)放：甲方于每月[日]前以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式支付乙方上一個月的工資。如采用銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)將工資發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]，賬戶名：[乙方姓名]，賬號：[銀行賬號]。4.3調(diào)薪：甲方在[年度/合同約定周期]可根據(jù)乙方績效、公司經(jīng)營狀況等因素調(diào)整乙方工資，調(diào)整方案需提前公示并通知乙方。第五條：社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（“五險一金”）。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。5.3甲方根據(jù)公司規(guī)定，可為乙方提供[如：員工購機(jī)優(yōu)惠、定期培訓(xùn)、團(tuán)隊活動等]福利（如有）。第六條：試用期6.1本合同包含[個月]試用期。6.2試用期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行崗位技能、工作態(tài)度等方面的考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為：[可簡述主要考核方面，如：產(chǎn)品知識掌握程度、銷售能力、服務(wù)意識、遵守規(guī)章制度等]。6.3試用期滿，甲方對乙方進(jìn)行綜合評價。若考核合格，甲方將安排乙方轉(zhuǎn)正；若考核不合格，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)依法解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4試用期內(nèi)乙方享有與轉(zhuǎn)正后同等的工資待遇，并享有本合同約定的休息休假權(quán)利。試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)按實際工作天數(shù)計算工資。第七條：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)規(guī)范、公司制度等，乙方應(yīng)按要求參加。7.2甲方鼓勵并支持乙方提升專業(yè)技能，為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會（如有）。第八條：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。8.2甲方應(yīng)為乙方提供履行職責(zé)所必需的[如：工作服、手提袋、對講機(jī)等]工具或設(shè)備（如有），相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8.3甲方應(yīng)對可能存在的職業(yè)危害因素采取必要的防護(hù)措施，并對乙方進(jìn)行相關(guān)安全健康培訓(xùn)。第九條：崗位紀(jì)律與規(guī)章制度9.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。9.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《行為規(guī)范守則》、《銷售服務(wù)規(guī)范》、《安全管理制度》等（具體制度名稱可列明或指向附件）。甲方應(yīng)向乙方公示或告知相關(guān)規(guī)章制度。9.3乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.4乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財物，如有損壞應(yīng)照價賠償。第十條：合同的變更、解除與終止10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。10.2甲乙雙方依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同。10.3發(fā)生下列情形之一，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。10.4有下列情形之一，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。10.6本合同期限屆滿，勞動合同即終止。如甲方同意續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿前[月數(shù)，如：一個月]與乙方協(xié)商續(xù)訂事宜。續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽訂書面勞動合同。10.7合同解除或終止后，乙方應(yīng)在[天數(shù)，如：五日]內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方財物，并按照甲方規(guī)定領(lǐng)取離職證明及結(jié)算工資、社會保險等事宜。第十一條：違約責(zé)任11.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2對于涉及保密信息的條款（第九條第9.3款），違反約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。第十二條：爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條：其他13.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成